Wäert 84% d'Zuel vun Entreprisen, déi Schwéierkeeten hunn, Aarbechter ze rekrutéieren

D'lescht Editioun vumIndex vun Vertrauen Robert Half (IVRH)an 2024 huet gewisen datt 84% vun de Firmen Schwéierkeeten hunn fir ze rekrutéieren, eeng vun dräi Prozentpunkten am Verglach zum viregte Trimester. Tëscht de Professionnelen, déi fir d'Rekrutéierung verantwortlech sinn, 67% glewen dass d'Zesummenhang an de nächsten sechs Méint onverännert bleift, während 28% noch größere Herausforderungen projizieren

ICRH, entwéckelt fir d'Wahrnehmung vun qualifizéierten Fachleit iwwer de Aarbechtsmaart an d'Wirtschaft ze iwwerwaachen, registrou recuperatioun no après deux trimestres de baisse. An 30. Editioun, de indikator vun Vertrauen am aktuelle Szenario ass op 1 geklommen,9 punkten. D'Erwartungen fir d'Zukunft sinn och besser ginn, obwohl der Index weiterhin im Pessimismusbereich bleibt (unter 50 Punkten)

“Dëse bescheiden Fortschrëtt reflektéiert eng wirtschaftlech Situatioun déi, obwohl es Anzeichen einer Erholung zeigt, as nach wie vor Herausforderungen wie fiskalische Instabilität, hohe Zinsen an d'Wäert vum Dollar. An dësem Kontext, d'Entreprisen mussen strenge Kriteriëre adoptéieren fir ze garantéieren datt d'nei Talenter d'Fäegkeeten an d'Visioun hunn déi néideg sinn fir d'Geschäft ze starten, bewäert Fernando Mantovani, direkter-général vun Robert Half fir Südamerika

Vertrauen am Aarbechtsmaart – konsolidéiert (em punten)

 
D'Studie weist och Indikatoren fir d'dräi Kategorien, déi befragéiert goufen: Professionnelen, déi fir d'Rekrutéierung an de Firmen zoustänneg sinn, beruffle mat der Aarbecht an beruffle mat keng Aarbecht. D'perception vum aktuelle Szenario huet sech aus der Perspektiv vun de dräi Gruppen verbessert, mat accent pour recruteurs, dësen index ass eropgaang 1,4 punkten. Anent de kommende seis måneder, d'Réduzéierung vum Pessimismus huet bei Rekruteuren an angestellten Fachleit bestanen

Vergläich zu demselwechten Zäitpunkt 2023, alle Gruppen hunn méi Vertrauen am aktuelle Szenario gewisen. Awer, d'Erwartungen fir d'Zukunft sinn e bëssen manner optimistesch ginn

Aarbechtlosigkeit erreecht neit historescht Niveau

Tëscht de Faktoren, déi de Indikator beaflossen, ass de Fall an der Aarbechtslosigkeitsquote, dat ass d'geréit niddest Niveau vun der Geschicht am drëtten Trimester 2024: 6,4% fir d'Allgemengbevëlkerung an 3% tëscht qualifizéierten Professionnelen (beid mat enger Reduktioun vun 0,5 percentual pont em relação ao período anterior

Conform analyse vun der Robert Half, de arbeidsmarkt voor gekwalificeerde werknemers verkeert in een situatie die dicht bij volledige werkgelegenheid ligt. Professionals with skills aligned to market demands tend to remain unemployed for a short time, ou soss na sémma companhia. 

Dësen Szenario fördert d'Créatioun vun neie Plazen. D'Salarial Guide Robert Half 2025weist dass 44% vun de brasilianesche Firmen plangen, nächst Joer permanent Positiounen opzemaachen, während 32% beabsichtigen, die Einstellung von temporären Mitarbeitern für Projekte von bis zu sechs Monaten zu erhöhen

"Fir attraktioun an zehëren Talenter an engem kompetitive Szenario", d'Entreprises mussen attraktiv Vergütungspakete anbieten, investir an entwécklung professionell, schafen psychologesch sécher Ëmfeld a betreien, an de possible, an den Noforderungen no Flexibilitéit, orienta Mantovani

Dës Faktoren, inklusiv, siwen an ICRH 30 kòm rezon ki fè enkyetid pou rekritè lè yo panse a 2025. Déi fënnef Haapt, geméint der Studie, sao

• Ekonomesch Onsécherheet (56%)
• Schwierigkeit, offene Stellen zu besetzen (37%)
• Angscht fir wichteg Fachleit un aner Firmen ze verléieren (35%)
• Salarien stagnéiert (35%)
• Resultater under forventningene i 2024 (21%)

Beruffel an der Aarbecht gewannen Protagonismus

As baixas taxas de desemprego aumentaram o protagonismo de profissionais empregados, besonders déi, déi op kontinuéierlech Entwécklung an héich gefrot Beräicher fokusséiert sinn. D'Haaptziler fir 2025, geméint den Interviewten, includen

• Entwécklung vun Fäegkeeten (59%)
• Finanziell Wuesstem an Stabilitéit (50%)
• Gëqësia ndërmjet punës dhe jetës personale (45%)
• Verschlëss an der Karriär an d'Promotiounen (34%)
• Exploratioun vun neie Karrièreméiglechkeeten (29%)

Säin derbäi, 61% vun der Aarbechter fillen sech méi sécher iwwer d'Stabilitéit vun hiren Plazen, e fënf Prozentpunkten Erhéijung. Iwwer déi nächst sechs Méint, 70% erwaarden d'Erhalt vum aktuelle Szenario, während 24% an mehr Jobsicherheit glauben

Aarbechter signaléieren Erausfuerderungen

Tëscht de chômage, 34% gleewen datt d'Chance fir nei Plazéierung an de nächste sechs Méint wäerten z'änneren. Allerdings, 31% bleiwen wéineg optimistesch, zitierend Schwierigkeeten am Zesummenhang mat dem Alter, préjugé ou discrimination, konkurrenz anstrengend an d'Fehlen vun Gelegenheiten an hiren Spezialitéiten als déi haaptsächlech Erausfuerderungen

"Fir dës Professionnelen", de fok muss op d'Weeërbildung an der Entwécklung vun Adaptabilitéit sinn. Sichen Gelegenheiten fir Qualifikatioun am Aklang mat de Maarttrends, hâllef eng aktiv Kontaktnetz an a sinn op nei Erfahrungen opgemaach ze ginn ass extrem wichteg. Stei still ass net eng Optioun, berod de Generaldirekter vun Robert Half