AComp, HRTech spezialiséiert an Léisungen fir Total Rewards, e d'Distrikt, marktintelligentplattform, inovatioun an IA, si hunn eng strategesch Partnerschaft ugekënnegt fir den “State of Compensation in Tech” ze lancéieren, e neiecht Bericht iwwer Löhner, benefits and incentives in the ecosystem of startups and technology companies in Brazil.
Mat de crescente competitividade an de sektor, d'Definitioun vun effikass Remuneratiounspakete ass essentiell ginn fir Talenter unzezéien an ze behalen. De stude wäert d'Expertise vun der Comp zesummebréngen, qui possede o maior banco de dados de remuneração do segmento – matte mathe 1.000 entrepreeën, inklusiv iFood, Loft, Creditas, Wildlife an Nubank –, an d'Intelligenz vum Maart vum Distrikt, firendgen strategesch Einbléck fir Grënner, leiders vun HR an Technologiemanager.
Transparenz an Intelligenz fir de Maart
D'Recherche s'esch a plin a lacuna crítica: a scarcité d'informatiounen actualiséiert a spezifesch iwwer d'Vergiessung am Technologiebereich. Differente vun traditionelle Studien, déi déi méint daueren fir ze konsolidéieren an eventuell net d'Nuancen vum Maart opzehuelen, de “State of Compensation in Tech” wäert konstant aktualiséiert Daten vun der Comp benotzen, erlaang en strategesch Benchmarking an besser informéiert Decisiounen.
"Unser Ziel mit dieser Partnerschaft ist es, mehr Transparenz und Intelligenz in den Technologiemarkt zu bringen". D'krich um talenter ass ëmmer méi schaarf an, ohne konkrete Informationen über die Vergütung, d'Entreprises risquent de perdre leur compétitivité. D'Studie wäert de Leaderen hëllefen, méi präzis a baséiert op realen Donnéeën Entscheedungen ze treffen, bestätigt Christophe Gerlach, cofundateur an CEO bei Comp.
Exklusiv Beneficer fir Participanten
D'kollektioun vun den Informatiounen ass schonn am Gaang, e d'Entreprise vum Secteur kënnen zum Studium bäidroen andeems se sech bis den 17. Abrëll an der Benchmark-Plattform vun der Comp registréierenl. D' metodologie folg d' modelgëf-fër-gëf: beim deelen vun Loun- an Benefittdaten op eng sécher a anonymiséiert Manéier, déi Participanten hunn fréi a gratis Zougang zu de Resultater virun der offizieller Verëffentlechung.
Säin derbäi, déi Firmen, déi bäidroen, wäerten exklusiv Virdeeler hunn, wéi:
- Benchmarking detaillé: accès à des données actualisées sur les salaires, benefits an incentives vun méi wéi 1.000 brasilianesch Firmen, inkludéiert Unicorne an héichwuesse Startups.
- Strategesch Vergläich: Méiglechkeet d'Vergoeungspolitik am Verglach mat Firmen vum selwechte Gréisst a Segment ze analyséieren.
- Invitatioun fir exklusivt Event: Participatioun am Start vum Studium, com networking a diskussounen iwwer d'Tendenzen am Secteur.
"Mat dëser Initiativ", mir wëllen garantéieren datt Grënner a HR-Féierer Zougang zu zouverlässeg Donnéeën hunn fir strategesch Remuneratiounspakete ze strukturéieren. Mir gleewen datt, bei der Demokratisierung dieser Informationen, mer kénnë kontribuë për një treg pune më të drejtë dhe konkurrues, hebt Gustavo Gierun eraus, CEO an cofounder vum Distrito.
