D'Millennials, gebuer zu tëschen 1981 an 1996, hunn ass 28 bis 43 Joer al. D'jà la génération Z, gebuer tësht 1997 dhe 2012, ass é an altersgrupp vun 12 bis 27 Joer. Dës Generatiounen sichen méi wéi just eng Aarbecht; si recherchen eng Erfahrung déi Wäert fir si perséinlech an berufflech bäidréit.
Afuerschtung “Millennial & Gen Z Umfrage 2023”,vun Deloitte, weist dass 62% vun de Millennials an 49% vun der Generatioun Z, d'aarbecht ass fundamental fir deng Identitéit, d'Equilíbrio të punës dhe jetës personale është diçka për të cilën përpiqen, sinn déi haaptcharakteristik déi si an hirem Kollegen bewonneren an eng vun de wichtegsten Punkten beim Wielen vun engem neie Job.
D'Adaptatioun vun dësen zwou Generatiounen am Aarbechtsmaart weist eenzegaarteg Erausfuerderungen fir d'Firmaen, verlangend eng adequatioun vun den prakteschen an der organisatorischer Kultur. Fir firen an halen dës Talenter, et assenkt ze verstoen deng Erwaardungen an dës Ufuerderungen mat de meeschte geschätzte mënschleche Fäegkeeten um moderne Aarbechtsmarché ze verbannen, declaréiert de CEO Beroder 10X an President vun der Editioun Brasport, Antonio Muniz.
6 attraktiounen fir d'Millennials an d'Generatioun Z
Flexibilitéit vun der Zäit a remote Aarbecht
Flexibilitéit ass e wichteg Aspekt fir Millennials an d'Generatioun Z. Conform à recherché de Deloitte, 75% vun de Millennials an 70% vun der Generatioun Z betruechten d'Flexibilitéit vun der Aarbechtszäit an d'Méiglechkeet fir remote Aarbecht als entscheedend Faktoren bei der Wiel vun engem Job."D'Pandemie vum COVID-19 huet dës Erwaardungen festgehalen", hervéieren d'Wichtegkeet vun engem Aarbechtsëmfeld dat e bessere Gläichgewiicht tëscht berufflecher an perséinlecher Liewen erlaabt, deklara de CEO.
Zil a wérk an wérk alignéiert
Dës Generatiounen schätzen déif de Zweck an d'Wäerter vun de Firmen wou si schaffen. No der Glassdoor 77% vun de Millennials an 80% vun der Generatioun Z betruechten d'Missioun vun der Firma als e wichtege Faktor bei der Entscheedung fir eng Bewerbungsstellung.Fir Antonio, d'Organisatiounen mat staarker sozialer Verantwortung an Nohaltegkeetspraktiken sinn besonnesch attraktiv fir dës Gruppen
Beruffentlech Entwécklung an Wuesstumsméiglechkeeten
No accordance mat Gallup, 87% vun de Millennials gesin den professionnelle Entwécklung als extrem wichteg. D'Entwécklung kontinuéierlech ass eng Prioritéit fir Millennials an d'Generatioun Z. D'Firmaen, déi an Trainings- a Fäegkeetentwécklungsprogrammer investéieren, heben sech als d'Liiblingsbeschäfteger eraus
Kultur vun Inklusioun an Diversitéit
PwC huet gewisen, datt 85% vun de Millennials d'Politiken iwwer Diversitéit an Inklusioun wichteg fannen, wann se en Employeur bewäerten. D'Generatioun Z, e méi bewosst iwwer dës Froen, sich aktiv um Unternehmen bemühen, die Vielfalt auf allen Ebenen fördern. Inklusiv a divers Aarbechtsëmfeld sinn héich geschätzt.
Beneficienzën ausser dem Gehalt
Zousätzlech Virdeeler, wéi Wuelbefindensprogrammer an ëmfaassend Gesondheetspläng, sind attraktiv fir dës Generatiounen. Acording to a report from MetLife, 74% vun de Millennials betruechten d'Netto-Virdeeler als e entscheedende Faktor fir an enger Firma ze bleiwen
"Jong Beruffstätiger vun haut si net nëmmen op der Sich no enger gerechter Entschädigung", mee awer haaptsächlech vun engem Gläichgewiicht tëscht perséinlecher a berufflecher Liewen dat Äre gesamt Wuelbefannen fördert. Bieten Virdeeler wéi flexibel Aarbechtszäiten an strukturéiert mental Gesondheetsprogrammer, diversitéit, inclusioun an d'Entwécklungsméiglechkeeten si wichteg fir Talenter vun dëser Generatioun unzezéien an ze behalen, punctuéiert de CEO an de Grënner vun Bold Minds an Expert am Entwécklung vun Féieren, Renato Herrmann
Gebrauch vun fortgeschrittener Technologie
Digitale Nativ, millennials an d'Generatioun Z erwaarden datt d'Firma fortgeschratt Technologie benotzen. Sëgond à Dell Technologies, 80% vun der jonk Leit gleewen, datt d'Technologie am Aarbechtsplaz essentiell fir hiren Erfolleg ass. Fir Renato, d'Implementatioun vun digitale Zesummenaarbechtsinstrumenter an d'kontinuéierlech Aktualiséierung mat de leschten technologesche Trends sinn wichteg Differenzen fir dës Generatiounen
Mënyra njerëzore duhet të vlerësohen
De Weltwirtschaftsforum huet sech derfir engagéiert, d'Fäegkeeten ze verstoen, déi néideg sinn fir d'Zukunft vum Aarbechtsmaart. Selon des rapports récents, e puer de principais habilidades que os profissionais devem ter são
- Léisung vun komplexe Problemer: identifizéieren a léisen net trivial Problemer an engem konstant transforméierende Ëmfeld
- Kritesch Denken: Informatiounen op eng objektiv a analytesch Manéier bewäerten, entscheedungen treffen déi informéiert sinn
- Kreativitéit: generéieren Iddien a léisungen innovativ fir sech un d'Ännerungen vum Maart anzepassen
- Mëngjyrimi i njerëzveleiden an entwéckelen Teams fir Zesummenaarbecht an Produktivitéit ze förderen
- Koordinatioun mat aneren: effektiv am Team schaffen, anpassend un d'Aktionen vun de Kollegen
- Emotional Intelligenz:versteeschen an verwalten Emotiounen fir Relatiounen ze bauen an mat komplexe Situatiounen ëmzegoen
- Tgrupp vun Entscheedung an Dateanalyseanalyséieren Daten an Entscheedungen baséiert op dëse Analysen treffen
- Orientatioun fir den Serviceatender de besoinë vun de Clienten mat effektiven Léisungen
- Verhandelen:verhandelen effektiv fir erreechen vun wechselseg vorteilhaften Accordë
- Kognitiv Flexibilitéit:adaptéieren un nei Informatiounen a Approchen jee no verschiddene Kontexten
Fir Antonio, adaptar de marché de travail pour attirer les millennials et la génération Z nécessite une approche multifacette qui combine flexibilité, zweck, opportunitéiten vum Entwécklung, inklusiv Umfelder, benefits abrangents an spitzentechnologie.
Schonn fir Renato, investir an der Entwécklung vun de menschleche Fäegkeeten wéi d'Léisung vun komplexe Problemer, kritesch Denken an emotional Intelligenz ass essentiel. Firme déi déi verstoen an d'Erwaardungen vun dëse Generatiounen erfëllen, kënnen méi motivéiert a engagéiert Teams bauen, impulsant son succès à long terme.conclue
