Am der aktuellen, hëchst kompetitiver Geschäftswelt, d'Fäegkeet ze innovéieren ass net méi e Differenzial, et ass eng strategesch Noutwendegkeet. Firme firmen déi d'Innovatioun an hirer interner Kultur integréieren hunn 2,5 mols méi Chancen fir Är finanziell Ziler ze iwwerwannen, sëgëndë e një studimi të McKinsey.
Fir Filipe Bento, CEO vun Atomic Group, d'Innovatioun geet vill méi wäit wéi d'Aneignung vun neien Technologien. Si gebuer aus engem Ëmfeld dat d'Kreativitéit fördert, incentiva d'Zesummenaarbecht an erstellt Bedingunge fir datt Iddien an konkret Léisungen ëmgewandelt ginn. "Innovativ Firmen reagéieren net nëmmen op d'Ännerungen", si as anticipen e molde le futur de lor marchés, afirmatioun.
D'Atomic Group, dat ass fünf Firmen, déi op d'Wuesstem vun Startups an d'Geschäftsausbildung fokusséiert sinn, huet d'innovatioun als eng vun senge fundamentale Pilierer. Säin Filipe Bento, d'basis vun dëser Mentalitéit ass aus der organisatorischer Kultur vun der BR24 geformt ginn, déi éischt Firma vum Grupp.
“BR24 huet ëmmer d'Wäertschätzung vum Wëssensaustausch an der kollektiver Konstruktioun”. Dës Essenz gouf fir d'ganz Atomic Grupp ausgeweit, schafen eng Ëmfeld wou d'Leit d'Autonomie hunn fir ze probéieren, feelen an léieren séier. "Dreemen grouss ass Deel vun eisem DNA", erkläert.
Fir fir d'stëcher Innovatioun geschitt op eng strukturell a konstant Manéier, de groupe adoptéiert praktesch a reegelméisseg Initiativen. Tëscht hinnen, sind d'Weekly an d'Monthly - Treffen déi Mataarbechter vun allen Firmen am Grupp versammelen fir Insights ze deelen, begleeden Projeten an d'Strategesch Efforten ausriichten. "Innovatioun geschitt an der deeglecher Zesummenaarbecht an der Fräiheet fir nei Approche ze testen". Mir wëllen eng Ëmfeld schafen, wou all Beruffsleit sech als Deel vun der Konstruktioun vun der Zukunft fillen, bento hervorheben.
Nëm një ambient të përshtatshëm, d'Leedung huet eng fundamental Roll an der Konsolidéierung vun der Innovatiounskultur. Fir Bento, et net genuch d'Kreativitéit ze förderen - et ass néideg e Raum ze schafen wou d'Innovatioun eng kontinuéierlech Praxis ass.
De rôle vun der Féieren ass et, an der Praxis ze weisen, wéi d'Zesummenaarbecht eng mächteg strategesch Instrument ka sinn. Inovatioun geschitt net am Isolatioun, ma në kryqëzimin e ideve, no défi a l'status quo et dans la disposition à tester de nouvelles solutions, betont de CEO vum Atomic Group.
Dei impakt vun dëser Mentalitéit spigelt sech schonn am Wuesstem vum Grupp erëm. A BR24, fir exempel, registréiert e Fatur vun 20 Milliounen R$ am 2024 an huet disruptiv Léisungen entwéckelt wéi den Powerbot an den PowerZap.
Wéi eng Innovatiounskultur an de Betriber strukturéiere?
Fir Filipe Bento, implantar eng kultur vun innovatioun erfuerdert konkret a täglech Aktiounen déi all d'Leveler vun der Organisatioun involvéieren. Hien list e puer strategien déi wichteg sinn fir d'Korporatiounsumfeld ze transforméieren an d'Innovatioun ze fërderen
Schafen eng Iddienkanal – Een ruimte waar medewerkers op een gestructureerde manier verbeteringen en innovaties kunnen voorstellen.
Setzen Brainstorming-Sitzungen an – Schaffen périodesch Treffen fir d'Problemer ze diskutéieren an Léisungen ze proposéieren, benotzen Methodologien wéi Design Thinking fir d'Kreativitéit ze stimuléieren.
Implementéieren Programm fir Innovatioun ze förderen – Organiséieren intern Herausforderungen fir d'Teams ze motivéieren Verbesserungen ze proposéieren an innovativ Iddien ze belounen.
Invester an kontinuéierlech Ausbildung – Bieten Trainingen iwwer nei Methodologien an Technologien un fir d'Mitarbeiter op de neiste Stand ze halen an si virzebereeden fir ze innovéieren.
Pilottests ausféieren – Validéieren nei Iddien a klenge Maßen ier se breet ugewannt ginn, reduzéieren Risiken an d'Implementatioun vun innovativen Léisungen optimiséieren.
D'kultur vun Innovatioun, zéng Bento, net gëecht net vun der eenzeger op déi aner, ma awer mat konsequenten Initiativen déi d'Experimentatioun encouragéieren an d'Kreativitéit belounen. “Firme déi kontinuéierlech innovéieren heben sech eraus, well si eng Ëmfeld schafen, wou d'Iddien net nëmmen entstoen, ma sont développées et mises en œuvre avec stratégie, finalisé.
