Aktuell, d'sich nocht no Wuelbefannen an d'Gleichgewiicht ass eng konstant, an eng een vun de meeschte gewënschte Resultater vun dësem Liewensstil ass d'Erreechung vun der "Gléck" an verschiddene Beräicher vum Liewen. A fir villen Brasilianer, d'aarbecht hëlt eng grouss Deel vun der Routine, wat d'Qualitéit vum professionnellem Ëmfeld essentiell fir d'emotional Equiliber mécht. Een opnam iwwer mental Gesondheet an d'Aarbechtsëmfeld, verëdëngt vun InfoMoney am November dësem Joer, reveal 39,95% vun de Participanten weisen, dass d'Unzefriddenheet am Aarbecht direkt mat toxesche Relatiounen verbonnen ass. D' pesquisa, betitelt70% vun der Gléck am Aarbecht hänkt vum direkte Chef of – a dat ass impacte produktivitébaséiert sech op enger Studie, déi vun Robert Half an Zesummenaarbecht mat The School of Life duerchgefouert gouf, hervéieren d'Einfluss vun de direkte Manageren op d'Zefriddenheet an d'Produktivitéit vun de Mataarbechter
De Begriffmobbing, häufig mat der Schoulumfeld verbonnen, jetzt gewinnt es in einem unerwarteten Kontext an Bedeutung: die Arbeitsumgebung. Situatiounen vun Hostilitéit, intimidatioun oder Ausschloss tëscht Kollegen, ou superiores net just afekteren d'Wuelbefannen vun de Professionnelen, ma aussi compromettent la productivité et la santé physique et mentale des collaborateurs. Villt oft, dësse Verhaltensweisen sinn an stänneg an onrechtfäreg Kritiken verstoppt, héich Toun, insultes an ëffentlech, zuteleg vun degradéierend Aufgaben oder onméiglech Fristen, sozial Ausschluss an perséinlech Angriffe verkleed als Feedback
A Dra. Simone Nascimento, mediziner spezialiséiert an der Korporeller Geeschtsgesondheet vum Israelitesche Spidol Albert Einstein an Grënner vum Projet Equilibria, hebt era korporativ Bullying ass eng dréngend Fro. "Di impakten goen wäit iwwer d'psychologesch", kënnë shkaktojë ankth, depressioun, absenteïsme an och psychossomatesch Krankheeten. Dat schädigt sowohl d'Kollaborateuren wéi d'Organisatiounalert
Säin derbäi, geméint der Dokterin, d'Praktik vum Bullying am professionnellem Ëmfeld resultéiert an héijer Rotatioun, medizinesch Absenzen an d'Fäll vum Leeschtung vun de Gruppen. “Firme déi négligéiren dëst Problem kënne finanziell Verloschter an Schued un der Reputatioun konfrontéiert ginn. Investir an Programer vun mentaler Gesondheet an Liewensqualitéit ass essentiel fir eng méi gesond a produktiv Aarbechtsëmfeld ze förderen, reforç
Fir firen de bullying an der Aarbechtsplaz, d'la Dra. Simone proposéiert e puer wichteg Aktiounen
. Bied Trainingen unfir kläir wat bullying ass an seng Impakter, promovéieren Bewosstsinn an Respekt
. Schafen vertrauliche Unterstützungskanäle, erlaabed dass d'Angestellten d'Fäll mat Sécherheet kommunizéieren
. Untersuchungen über Beschwerden mit Ernsthaftigkeita huelen d'Mëssnahmen géint déi verantwortlech ze huelen
. Stäerken kloer organisatoresch Politiken, hervéierend datt d'Bullying eng ernsthaft Verhalensweis ass, inaceitabel an intolerabel an der Firma
Dës Initiativen bestätegen, datt d'Organisatioun Mobbing als eng ernsthaft a inakzeptabel Praxis betruecht, reiterando sengemeng mat respekt, d'empathie an d'Wuelbefanne vun de Mataarbechter.Firme firmen déi d'Gesondheet vum Geescht an d'Gläichgewiicht vun de Professionnelen prioriséieren net nëmmen d'intern Produktivitéit stärken, mee se ginn méi kompetitiv um Maart, konsolidéieren eng Bild vun Verantwortung an Suergfalt
