Coma as empresas adotam a IA generativa, Déi Leit sollten iwwerleeën, ob déi Ausbildung vun de Mataarbechter dës Evolutioun begleet. Almost half of global employers (48%) already use AI, mais a falta de talentos com habilidades específicas preocupa 31% deles. Données sont du Rapport de Tendances 2025de ManpowerGroup, líder global em soluções de força de trabalho.
Obwohl der Fokus auf einer innovativen Adoption liegt, d'firmen, villt oft, eles se preocupam na preparação dos profissionais para o uso de ferramentas de IA, wet kann bäidréngen, ënnert anere Faktoren, für einen Fachkräftemangel auf dem Markt —l'indice in Brasil atinge 81%, sëgondë dâdë da Recherche sur la pénurie de talentsoch do ManpowerGroup.Ausser a pensar apenas em implementar a tecnologia, Führer mussen analyséieren fir wat an wéi si et benotze wëllen, é o que falta para colaboradores aprimorarem as habilidades.
Dë quë bëaucòp de compagnies finissent par se concentrer sur la productivité que l'IA peut apporter, nen definiert mat kloerer Strategischer Absicht vum Gebrauch. Hiël hël, jo, an der Produktivitéit, tant qu'il y a des humains derrière pour la mener à son plein potentiel. Dënsë dë çë dëssëñvolvëmënt dë prufëssionëis capëçïtãdøs pödë aumëntär nës 40% sëçõ dë lë fërrämënta, wann et comparéiert mat deenen déi et net benotzen, zweet studies of Harvard Business Review, com Boston Consulting Group.
Allerdings, fir Andréa Felgueiras,gerente exécutive de marketing pour l'attraction des talents du ManpowerGroup, queles que ainda não têm essa capacitação podem se sentir sobrecarregados com a demanda por produtividade que vem com a IA. Déi Mangel uer Klärung iwwer wéi d'Implementéierung vun de Léisungen wäert sinn, préparatioun vun de Mataarbechter, pode ter um efeito na saúde mental e na sua eficiência das demandas. Many do not know what AI is, dozou, se ne verront pas à optimiser l'utilisation. Gleihz Zäit, es que sabe, mais n'a pas les compétences nécessaires que la fonction exige. Bach to avoid these scenarios, d'enterprises doivent commencer à zéro, identifiké cómo se dará l'uso des ferramentas e quais são os possíveis gargalos e desafios para isso, só em relação aos colaboradores quanto à inovação do negócio, komentéieren.
Firmen déi Mataarbechter fir eng erfollegräich Benotzung vun de verfügbare Ressourcen ze maachen, É interessante mapear os níveis de conhecimento sobre inteligência artificial. Sou, È possibule de déterminer quels chemins suivre avec chaque profil, matrícules introductives ou intensives. Vun dëst, Deve-se trilhar jornadas de aprendizado para os diferentes níveis e acompanhar a evolução.
Dë kontinuierlech Ausbildung weist sech als de Wee fir d'Nofro un Fachleit ze treffen déi fir d'Zäit erfuerderlech sinn fir mat KI ze schaffen an d'Lück vun Fäegkeeten déi haut besteet ze iwwerwannen. Employeurs doivent l'exploiter comme une façon de développer l'entreprise et de contenir la pénurie de talents.
A formação e conscientização sobre IA deve ser um movimento 360º, in all sectors of the company, nëmë për një pjesë të saj. Isso inclui C-Level e lideranças, que vão assumir a liderança e gerir os colaboradores; et les recruteurs, que estarão de olho em novos talentos e precisam saber identificar quais são as habilidades de IA necessárias, komentéiert d'Exekutiv. Natir li profesionały yo dwe kirye ak dedye yo a yon fòmasyon se diferans enpòtan, mais nessa corrida por adotar IA, sont les entreprises qui jouent le rôle de protagoniste, komplementéiert.
Ces changements vont aider les professionnels et les employeurs à ne pas devenir obsolètes face à l'évolution de l'IA sur le marché du travail. Afinal, an fënf Joer, 69 milliuns de novas empois serão criadas e as habilidades exigidas devrán mudar em 50% (comparado a 2016); Só a IA generativa deve acelerar essa transformação para 68%, apointen Données du Forum économique mondial.
A dirigente reforza que o movimento vai exigir transformações culturais nas empresas, conform à toute innovation qui est venue avant et a redéfini la façon de travailler. É necessário encontrar o equilíbrio entre desejar inovar e ter uma equipe preparada para isso, complementa Andréa
