De Mënsch vun Mäerz kënnt als eng mächteg Erënnerung un d'Wichtegkeet fir d'Vergaangenheet vun de Fraen ze feieren an iwwer d'Herausfuerderungen ze reflektéieren, déi nach ëmmer bestoen – besonders am Technologiebereich, wou d'Representativitéit vu Fraen ass gewiescht, historikalesch, limitéiert. Trotz engem Wuesstums – geméisschafte vun de allgemeine Registréierung vun Aarbechter an Aarbechtslose (CAGED), d'Participatioun vun de Fraen an der Technologie ass tëscht 2015 an 2022 ëm 60% gewuess – déi Fraen stellen nach ëmmer just 12 dar,3% vun der Beruffsleit, während d'Hären ongeféier 83,3% vum Maart. Virdes dësem Kontext, aBeyondsoft, global IT consulting, e d'Senac-RJ, an der Stëmm vun hiren HR- a IT-Féierungen, betounen an diskutéieren d'Weibchen Präsenz am Technologie Maart
Geméint matAlexandra Visconti, HR Manager for Brazil and Costa RicadaBeyondsoft, d'Zuelen weisen net nëmmen de Wee, deen bis elo gaangen ass, mais também a distância que ainda é preciso ser percorrida para que uma verdadeira igualdade de oportunidades seja alcançada. D'gerente garantéiert datt, onofhëzë nga gjinia, benefits an salaries sinn egalitär Rechter fir all d'Kollaborateuren vun der Firma. "Género ass net eng a fräkt an der Beräich vun TI an iwwer Joren", hatt i d'Gelegenheit, Männer an Frauen, déi gläich fäeg sinn, ze engagéieren. Jidder méi Fraen interesséieren sech fir dës Beruff, wat garantéiert eng fabulesch Diversitéit fir d'Firma. An der Costa Rica hu mir och vill Fraen mat techneschem Profil engagéiert. Vun méi Kandidatinnen erschéngen, majeur d'opter pour l'engagement. Aller gewannen.”
Tëscht de Herausforderungen, déi d'Fraen am IT-Maart konfrontéiert sinn, d'Absenz vun weibleche Leader ass eng wichteg Hindernis. Geméiss de der Umfroeg Frauen an Technologie, vun der Berodung Michael Page (2021), an der ganzer Lateinamerika, manner 30% vun de Féieren an dësem Secteur sinn vun Fraen besat. Betsy Ferreira, Kapp vun Technologie vum Senac-RJa professionnel mat 40 Joer Erfahrung am Secteur, pondera dës fraqë nëpërmjet karrierës tënde. “Nom six ans d'une histoire d'évolution rapide dans l'entreprise de logiciels où j'ai commencé à travailler, schon eine Senior-Position im technischen Bereich einnehmend, ech gaang an eng nei Beräich an enger grousser Firma. Nela, ech sinn fäeg gewiescht d'gréisste Schwieregkeet vun menger berufflecher Geschicht ze iwwerwannen: d'Positioun vum Exekutivmanager an enger Firma ze gewannen, déi bis dohin ni Fraen an esou enger Positioun hat. Ech hat d'Privileg fir déi éischt ze sinn, ma, fir dat, ech muss duerch e Prozess goen, deen kee vun deenen aneren Exekutivmanager jee gemaach huet. Ech war als Interin fir bal zwee Joer an, nëm vetëm pas një vlerësimi të hollësishëm, ech war endlech offiziell an der Positioun
An kontrast zu den erausfuerderungen auferlegt, d'expandiment da liderança feminina ha provat ser un diferencial competitiv: segon lo raportDiversitéit ass nach méi wichteg, verëdëgëdë për McKinsey në fund të 2023, entreprisen mat méi weiblech Representatioun an hirem Exekutivteam hunn 39% méi Wahrscheinlechkeet besser finanziell ze performéieren wéi hir manner divers Konkurrenten. “Technologie ass eng Beräich, deen Adaptabilitéit an Problemléisung schätzt, e wann d'Frauen an de Secteur agebrach an appréciéiert ginn, bréngen mat sech eng Vielfalt vu Fäegkeeten a Wëssen, déi d'Aarbechtsëmfeld bereichern an den technologesche Fortschrëtt förderen. Dat ass fir dat d'Verschiddenheet an de Teams eng sou positiv Differenz ass, sot Alexandra
Fir Betsy, de altemen profilu vum hierarchesche autoritären Uleedung gouf wäit ënnergruewen duerch facilitativ Uleedungen déi inspiréieren, entwéckelen a këmmeren sech ëm hir Teams – e neie profil nei que d'frauen, bei der Bewältigung und Überwindung bedeutender Herausforderungen im beruflichen Bereich, kën zhvillojnë me saktësi. "D'Präsenz vun de Fraen an der Gestioun bréngt méi mënschlech an engagéiert Praktiken an d'Korporatiounsumfeld". Säin Praktiken tendéieren d'Rythmus vun der Innovatioun an der Ëmfeld wou si ageschloss sinn ze beschleunegen. Frauen schaffen auf natürliche Weise kollaborativ und sind in der Lage, Bindungen und Verbindungen aufzubauen, die die kreative Kraft und Produktivität ihrer Teams erweitern, komentéiert d'spezialist
Tëscht den Feierlechkeeten an Reflexiounen, déi vum Internationale Fraendag ausgeléist ginn, beid der professionellen maachen eng Invitatioun fir d'Fraen, déi gär mat Technologie schaffen wëllen, ma ne kennen d'Handlung an der Beräich oder fannen Barrièren fir se ze erreechen. Alexandra bestëmmt d'Existenz vun villen Programmen fir d'Verbesserung an d'Integratioun vun Fraen am TI-Maart, wou voluntären an erfuerene Fachleitungen aktiv sinn an der Offerung vun Mentoring an Workshops. Betsy rëkomandon grajave të të gjitha moshave që të kërkojnë lidhje dhe mbështetje, investir an hiren formatiounen an weidergoen ouni Angscht virun de Challenger. Mat de diversifikatioun vum Technologie-Maart, alle gewannen, an dëss ass eng Aussoen déi net op de Mount Mäerz limitéiert soll sinn.
