De Great Place To Work®, global konsultatioun déi mat der Missioun schafft eng besser Gesellschaft ze bauen, transforméieren all Organisatiounen an eng “Great Place To Work for All”, just announced the 11th edition of the award for the 60 Best Companies to Work for Retail ranking. D'premiéiert sinn an véier Kategorien opgedeelt: Kleng, Médias, Grouss a Super Grouss
D'compagnies winnende sinn verdeelt iwwer 12 brasilianesch Staaten, mat der Héichpunkt op d'südlech Regioun mat 28 präisgekréinte Firmen, an hunn, d'urschnitt, 41 Joer Existence
Eent vun de wichtegste Punkten vum Studium ass, datt ënner de 60 ausgezeechnete Firmen am 2024, de hybride werkmodel, dat kombinéiert d'présent an d'fernaarbecht, hielt bei 77%, esou wéi an der Editioun 2023. D'praktik vun der Reduktioun vun der Aarbechtszäit huet eng kleng Fall an deenen zwou Joer analyséiert gehat, vun 17% an 2023 op 15% an 2024, indikéiert datt dës Initiativ nach ëmmer vun enger limitéierter Zuel vu Firmen ugebueden gëtt
D'Proporzioun vun Organisatiounen, déi flexiblen Zäitplang fir d'Collaborateuren ubidden, ass vun 67% an 2023 op 73% an 2024 gewuess, indikéiert eng positiv Tendenz fir méi Autonomie fir d'Beschäftegten ze erlaaben. Op der anerer Säit, d'Offer vum Home Office huet eng liicht Verringerung erlieft, vun 80% an 2023 op 77% an 2024, wat kann reflektéieren eng Anpassung an de Remote Aarbechtsrichtlinnen wéi d'Firmaen sichen eng Balance tëscht Präsenz- an Distanzpraktiken. Dës Donnéeën ënnersträichen d'kontinuéierlech Adaptatioun vun de Firmen fir d'Bedierfnesser vun de Mataarbechter gerecht ze ginn während si hir Flexibilitéitsstrategien ugepasst hunn
Een aneren Punkt, deen d'Fro vun der Fuerschung opfälleg ass, ass de Profil vun de Mataarbechter tëscht de gewanne Firmen. Et ass eng staark weiblech Participatioun, vun 53%, mäi, an de haute direction, d'Frauen besetzen nëmmen 28%. Folgend an dësem Sënn, twixt de CEOs vun de präisgekréinten, 85% sinn Männer, refletéiert eng niddreg Representatioun vun de Fraen an de méi héije Féiereniveauen. Dat weist op d'Wichtegkeet hin, Initiativen ëmzesetzen, déi d'Genderväinheet förderen an d'Fuerderung vun de Fraen an d'Exekutivpositiounen encouragéieren
Wéiv wéi d'Adoptioun vun der mentaler Gesondheet a Wuelbefannen héich gehalen, mat 95% vun de Firmen déi de GPTW Siegel erreecht hunn dës Aktiounen ëmgesat
D'Studie weist och drop hin, dass d'Praktiken vun de Firmen wann Angestellten Kanner hunn, 8% vun de beschten Entreprisen fir ze schaffen bidden Maternitéitsfräizäit iwwer 120 Deeg, déi vum Gesetz gefuerdert ginn. Fir Lizenz fir Pappschaft, de periode vereischt duerch d'Gesetz ass 5 Deeg, an 37% vun de Firmen bieden méi Zäit wéi dat
D'Leitunge vum GPTW weist, dass 35% vun de präisgekréiten an Aktiounen vun Nohaltegkeet erausgestach sinn, e e 7% géint d' der Studie vun 2023. Tëscht den unerkannt, 17 sinn ënnerschreift vum UN Global Pact (Organisatioun vun den Natiounen), global anerkannte Initiative für unternehmerische Nachhaltigkeit
Wéit den freiwilligen Turnover an de präisgekréinte Organisatiounen, et war e Wuescht vun 14% an 2022 op 18% fir dëst Joer. Trotz dësem Anstieg, et wichteg ze betounen datt dës Indikatoren nach ëmmer eng niddereg freiwillig Fluktuatioun am Verglach zu villen Organisatiounen aus dësem Secteur representéieren
GPTW huet am Ranking dëst Joer festgestallt, datt 67% vun de Firmen Mentoringprogrammer fir d'Entwécklung vun hire Mataarbechter benotzen. Awer, et ass eng d'Unterschied am Verglach zu de Coaching-Programmer, angeboten vun nëmmen 23% vun de Firmen
Wéen et geet ëm d'Virdeeler, 55% vun de beschten Entreprisen fir ze schaffen GPTW Varejo bidden Stipendien fir Bachelor- oder Masterstudiengänge un an 63% hunn eng corporate Universitéit. Säit dëse Indikatoren, 33% vun de prämierten Entreprisen bidden Sproochencoursen un 30% stellen Budget zur Verfügung, dat de Mataarbechter am Entwécklungsprogramm, dat si wëllen, benotze kënnen
Kuckt den komplette Studie am Link hei drënner
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
