Aarbecht de richtegen Fachmann, villt oft, et ass eng haarde Aarbecht. Afinal, villt méi wéi d'Analyse vun den technesche Wëssen an dem Verhalenprofil vun de Kandidaten, existéieren vill aner Faktoren déi sou vill wichteg sinn wéi an dëser Walen – de quais, wann se net richteg verstan an analyséiert ginn, kën leaden zu enger Rei vun Schued an héich Käschten, déi duerch eng falsch Astellung generéiert ginn
E gud Rekrutéierungs- a Selektiounsprozess ass dacks op der guder Balance tëscht techneschem Wëssen, perséinlech Profil an kulturell Passung. Dësen Tripod ass e wat d'Erfolg vun dëser Wëhl ënnerstëtzt, während d'Verloossung oder d'Mangel vun engem vun dëse Pilier kann d'Integritéit a d'Zouverlässegkeet vun der Ankunft vun engem neie Talent fir d'Geschäft stéieren
Ech zu vill Opmierkung op déi zwéi éischt Punkten ass oft eng vun de wichtegsten Feeler déi an dësem Sënn gemaach ginn. Afinal, villt méi wéi just technesch Expertise am Beräich ze hunn, eng gutt Astellung muss d'Sinergie vum Kandidat mat der Kultur berücksichtegen, missioun an werten vun der Firma. Do géint, egapdësse Aspekter të ndërmjetësojnë, sërtanament, génerà eng frustatioun an allen Säiten an, onvermeidlech, e eentferung vun dësem professionnelle kuerz
Anner falsch Interpretatiounen déi och d'Risiko vun enger falscher Astellung verschäerfen kënnen, beinhalt d'Net-Überpréiwung vun de professionnelle Referenzen, eppes fundamental fir zecheren datt alles wat am Curriculum geschriwwe gouf, wierklech ass an kompatibel mat dengem Effort an der Occupatioun; an d'Fehlen vun der Beteilung vun anere Membere vun der Firma an dësem Prozess, sëe d'kontribusioun vun Schlüsselpositiounen wéi d'Féierung, RH an aner Membere déi zesumme mat dem neie Member schaffen, bréngen eng Breede vu Sichten iwwer all Kandidaat an ënnerschiddlech Wëssen, déi eng besser Versteesdemech an Entscheedung iwwer wien ze engagéieren begënschtegen
D'pressioun fir d'Fäerdegstellung vun dësem Prozess huet och d'Wiel oft gestéiert, mat eng grouss Chance datt d'Verantwortlech fir dësen Prozess schlussendlech "zwingen" d'Alignement tëscht den Erwaardungen vun der Firma an de Kandidaten an, dësser Form, verhinderend datt si den dûbelen Opmierksamkeet an Gedold hunn ier si de Hammer schloen
Finanziell, geméint enger Etude verëffentlecht bei SimplyBenefits, ewech ersetzen kann të kushtojë midis 30% dhe 400% të pagës vjetore të kësaj pozite. Allerdings, et ass important ze betonen dat dës Schued net op den finanziellen Aspekt limitéiert sinn, uma vez que uma má contratação também gera perdas de energia e tempo do que foi investido pelos responsáveis deste processo nessa curva de adaptação, wat verschlechtert, folgens, d'Frustratioun an d'Enttäuschung beim nei ufänken vum Selektiounsprozess
Et gëtt keng Mängel u Beweiser, déi op eng méiglech falsch Astellung hiweisen. Afinal, neben dëser Mangel un Zesummenhang an Erfolleg an hirer Adaptatioun, d'Manageren kënnen eng Onfäegkeet vun dësem Professional bemierken fir d'Erwaardungen an hire Funktiounen z'erreechen an d'entspriechend Resultater ze liwweren, bunn der Mangel uewen der Glaubwürdigkeit an Autoritéit, déi an sengem Posten erreecht gouf an, nach, e excess vun energie an der Versich fir d'Allocatioun an der Geschäftsroul, an engem Prozess deen sollt op eng méi natierlech a effektiv Manéier geschéien
Wéi vill eng falsch Astellung och "réckgängeg" ka ginn mat enger folgender Entloossung, de ideal ass e riski soll reduzéiert ginn, zu maximal, duerch eng Rei vu Haltung an Opmierksamkeet, déi de Verantwortlechen dësem Prozess hëllefen, déi gréisst méiglech Assertivitéit bei dëser Wiel ze hunn
Eent vun de wichtegste Punkten déi ze berücksichtegen ass, logo am fangen, ass es maximal Wëssen vun de Wäerter vun der Firma an d'Sinergie – oder net – mat de kandidater sengel. Dat gëtt net nëmmen duerch dat, wat am institutionellen Corporate formalisiert ass, iwwertraageg, ma en com es reflectit al dia a dia de tots els membres que treballen al lloc
Dës Klarheet muss dem entspriechen, wat vun dësem Talent an senge Funktiounen erwaart gëtt an se, tatsächlech, eis ass apti a cumpri cu essas metas. Dëst Alignement géint d'Liwwerungen, resultater an metrik wäert méi Sécherheet bréngen fir ze bestëmmen wien fäeg ass d'Erwaardungen ze erfëllen. Aner, ponto que pode trazer uma maior segurança na contratação é a aplicação de testes de perfil comportamental e/ou assessments que mapeiem e tragam uma maior profundidade sobre cada candidato
An dëser Rees, zielen op eng spezialiséiert Berodung am Exekutivrekrutement ass eng wisen Entscheedung. Afinal, si wäert mat erfueren headhunters an Spezialisten an hiren entspriechenden Wëssensdisziplinen zesumme schaffen, déi de Rekrutéierungsprozess leeden, garantéieren datt d'Pilleren déi virdru geschwat goufen (technesch, comportemental an kulturell fit) sinn esou alignéiert wéi méiglech, fir fir d'Firma an d'Exécutiv den professionnelle fir déi bescht méiglech Passung ze hunn
Dës Professionnelen wäerten eng déif Liesen iwwer d'Realitéit an d'Déieren vum Geschäft uwenden, a wéi déi bescht Léisungen geméiss Äre Ziler am idealen Profil vun engem Kandidat kënne transkribéiert ginn. Dat, zéngen ëmmer mat enger extensiver Referenzkontroll an kompletten Interviews déi d'gréisst méiglech Kloerheet iwwer dës Kompatibilitéit bréngen
Engagéieren vun enger falsch Persoun bréngt eng Rei vu Schued fir all déi betraffen. Fir wéi et eng Situatioun ass, déi all Firma kann ausgelooss sinn ze passéieren, di grondsätzlech omtéi, déi hei uewen ernimmt ginn, sinn extrem hëllefräich fir dës Chancen ze minimiséieren, contribuend fir datt d'Verantwortlech fir de Selektiounsprozess déi maximal Sécherheet hunn, wien ze wielen an wéi se hir Adaptatioun ze féieren, fir datt jidderee zefridden ass an, zesummen, unam efforts a favor de crescimento e destaque corporativo
