Nus in e monde de surcharge d' stimulations digitales. Just turning on our computers or cell phones we are bombarded with news, informazioni e attività che stanno creando una grande dipendenza dagli schermi. A quantidade élevée d'heures en ligne, principalement pour ceux qui travaillent à distance, causes beaucoup de préjudices à la concentration et à la santé mentale des talents brillants, mais que acabam operando no modo automático, comme si étiez des professionnels zombies
An dësem Szenario, RH huet eng ganz wichteg Roll fir sécherzestellen datt d'Technologie fir eis Virdeel benotzt gëtt, créant des connexions et maintenant la qualité de vie de chacun de nous même à distance
La quantité de temps que les Brésiliens passent connectés est choquante. méi 90 horas semanais mergullados no universo online, sëgondë dade do IBGE, molto collegato alla crescita del lavoro da remoto che ci ha fatto passare molto più tempo davanti ai computer svolgendo i nostri compiti. L'resulta de aquò, op der anerer Säit, é bastante negativo para a nossa saúde, levàntant les cas d'ansietat, sobrecarrega e, pou piorar, reducing real connections in daily life between teams
Il est de plus en plus difficile de capter l'attention des gens, Shénn t'áu que torna essa economia da atenção algo altamente escasso e valioso em nossa sociedade. Exactly here that HR enters as a guardian of the balance between personal and professional, en ambientes naturalmente agitati impactati pelos avanços tecnológicos – promouvant des pratiques de déconnexion saines qui favorisent des enjeux sur les limites à respecter dans cet environnement numérique
Dë duerch Workshops, palestren, mentoriás ou outras atividadis, RH deve educar os líderes sobre esses limites no online, organisant des conversations constantes à propos de sujets comme l'importance de ne pas envoyer de messages liés au travail en dehors des heures de bureau, programmer des réunions à l'avance pour que tout le monde se prépare, encourager les pauses pendant les journées, a promover momentos de endomarketing que criem ações para falar de outros temas que não seja sobre trabalho
Ces sujets doivent intégrer les politiques des entreprises, et pas seulement rester comme un "discours joli". Afinal, as plataformas digitais são desenvolvidas para captar nossos olhos e mente e, quando isso acontece na trabalho, we lost what we need most to generate value for companies: focus
Nous ne pouvons pas créer des professionnels zombies, esgotés dans leurs routines face à cet excès d'informations qu'ils reçoivent quotidiennement et que, folgens, non peuvont pas produire autant de résultats qualitatifs. Ils seront toujours en ligne, ma jamais presentes de verdade, Xhè què fa que l'atencion a la moneda sigui més valuosa que el mercat pugui tenir actualment, méme une avantage compétitive face à un actif si rare à trouver de nos jours
Ldepartement des ressources humaines a un rôle essentiel dans la promotion d'une gestion des personnes beaucoup plus humanisée et proche. Necesita ser un curador de la atención, créant des actions qui favorisent et améliorent les relations entre les équipes et filtrant les bruits qui nuisent à cet objectif supérieur. Ajudar as pessoas a entenderem onde colocar energia em suas rotinas de trabalho com mais inteligência, ameliorando non seulement votre performance, comme aussi sa qualité de vie et l'équilibre entre le professionnel et le personnel
