An de les dernières années, d'Zuel vun Entrepreneuren ass signifikant gewuess, obwohl sie immer noch weniger zahlreich sind als die Männer. Si konfrontan preguntas como "Vas a poder conciliar treball amb fills?ou "Huesch du eng emotional Struktur fir mat der Drock ëmzegoen?”, refletindo stereotipes de gênero persistents an der Geschäftswelt. Allerdings, dësë ëmpresärë së janë duke e kaluàr sfidat me besim, resilienz an gegensegënschteg Ënnerstëtzung, matrë matë në pozita të shquara duke ndihmuar të tjerët që po fillojnë sipërmarrjet e tyre.
Acording to a recent study by the Latin American Venture Capital Association (LAVCA), d'Investissement de risque dans des startups avec au moins une femme en position de leadership a presque doublé en Amérique Latine entre 2019 et 2022, erreecht US$ 5,8 billion (R$ 30,6 billion. De Prozentsatz vun Investisseuren, déi dës Startups ënnerstëtzen, ass nach ëmmer niddereg, mee ass de 16% an 2019 op 31% an 2022 gestiegen.
Kulturell Herausforderungen an Geschlechterstereotypen
Investisseuren, villt oft, perceben d'empreendedors com menys capacitat per gestionar riscos, resultant an eeler disposiounen fir an hire Geschäfter ze investéieren. Säin derbäi, villager se stellen anere froen fir Männer an Fraen, focando méi an risken fir si an an potentiel vun wuess fir si. D' empresárias oftentimes mussen d' hir Kompetenz an d' Fäegkeet beweisen, méi méi seus colegas homens. Dës konstant Bedierfnes no der Validatioun kann si vun einflossräichen Positiounen ewechdrécken an hir Relatiounsnetz reduzéieren. D'présence féminine réduite en fonds d'venture capital rend aussi difficile la création d'un environnement plus inclusif et compréhensif pour elles. Allerdings, gesinnten Fraen an de Féierungen vun dëse Fongen kënnen eng méi sensibel Perspektiv bréngen an aner encouragéieren fir ze grënnen.
Conciliar d'responsabilités professionnelles, persönlech an familiär ass eng wichteg Erausfuerderung fir d'Entrepreneuren. D'Erwächtungen kulturell iwwer d'Hausaarbecht Verantwortung leien nach ëmmer méi op de Fraen, limitant de Zäit an d'Energie déi si fir hiert eegenen Entreprisen kënnen widmen. D'nécessité fir d'Equiliberung vun der Aarbecht an der perséinlecher Liewen kann als e Nodeel vum Maart gesi ginn, dat ass engagéiert voll. Fir fir d'Barrièren ze iwwerwannen, et essentiel zeien ënnerstëtzung ze sichen an effektiv Zäitmanagementstrategien ze entwéckelen.
Iwwerwannen vun Hürden an Erfolgsstrategien
Iwwerwannen d'Obstakelen erfuerdert Engagement, studie an d'prova konstant vun Kompetenz. Entrepreneuren sollten sich bemühen, ihre Fähigkeiten zu demonstrieren und konkrete Ergebnisse zu erzielen. Zousätzlich, et wichteg net op ze ginn virun de Schwieregkeeten. De Maart ass e grouss an et ginn vill Gelegenheete fir innovativ Produkter an Déngschtleeschtungen. Wa de geschäft weist Skalierbarkeit an eng gutt Rendementquote op, sëcherëz doëzë të investitorëve.
An engem Investissementsumfeld, dat haaptsächlech männlech ass, expor confiance et sécurité dans son propre commerce est fondamental. D'Frauen sollen wäit an der Projizéierung vun den Zuelen vun hire Firmen sinn an hir Fäegkeeten op eng iwwerzeegend Manéier weisen. Charakteristiken, déi typesch fir Fraen sinn, wéi d'Fäegkeet de Bedierf vum Maart ze erkennen an Teams ze féieren, sind extrem wärtvoll am Innovatiounsumfeld.
Promovant inklusioun
Fomenter eng méi inklusiv Ëmfeld an d'Promotioun vun engem diversifizéierten an innovativen Geschäftsecosystem erfuerdert d'Implementatioun vun verschiddene Haltung an Praktiken. Bieten regelméisseg Trainingen iwwer onbewosst Vires an, garantéieren eng waarm Aarbechtsplaz an d'Féierung mat der kultureller Ännerung ze engagéieren sinn essentiel Schrëtt. Wéi eng multifacettéiert Approche unzehuelen, et méiglech e Raum ze schafen, deen d'Erfolleg vun den Entrepreneuren ënnerstëtzt.
