Bis 2025, d'Generatioun Z — gebuer tësht 1997 dhe 2012 — ë wäert 27% vun der globaler Aarbechtskraaft ausmaachen, segond les donnes de Zurich Insurance et du Forum Économique Mondial. 86% vun de jéngere vun dëser Generatioun soen datt en Zilfäerdegkeetssënn essentiell ass fir hir beruflech Zefriddenheet, segond pesquisa da Deloitte. E mais 70% disseram que priorizam empresas com valores éticos — mesmo que isso signifique ganhar ménos. Op der anerer Säit, a rotatività tra i professionisti della Gen Z è maggiore della media, et seulement 35% d'entre eux se disent engagés dans le travail, número inferior ao observado entre os Millennials ou Y (42%) e Geração X (48%)
Diference di valori in relazione alle generazioni precedenti dimostrata nelle ricerche è sorprendente. Sì, i Baby Boomers e parte dei Millennials valorizzavano la stabilità e molti anni nella stessa azienda, L'études indiquent que la Génération Z préfère l'autonomie, flexibilité et impact social. L'modèle hybride et le travail à distance, fir exempel, sht become a reality: 72% of young people have already left, ou consideraron deixar, compagnies qui n'offraient pas cette liberté.
Reginaldo Boeira, president vun der KNN Group, liëst 12 compagnies e guida un team de più di 16 mila collaboratori, many from Generation Z, ademais de diversos empresários de outras gerações, Glaubt, dass die Herausforderung darin besteht, die Veränderungen zu verstehen. Ich bin Anhänger des humanisierteren Managementmodells, baseà sus dialoghi e à ascolta attiva tra le generazioni per trovare un punto di equilibrio e il miglior orientamento, afirmatioun
Reginaldo encouragë collaboratòrs, franchisees et gestionnaires à comprendre toutes les générations et leurs profils afin qu'il y ait une transformation d'entreprise efficace et positive et qui se reflète dans un bien commun, pessoal e nos negócios. Et existéiert tatsächlech eng Verhalensdifferenz tëschent Generatioune déi fir béid Parteien erausfuerdernd ass, sowjo al empresári, vu las generaciones que preceden a Z,wat ass fir den jonk deen an d'Karriär ukënnt, mäi, de selwe Manéier, een nodt den andere. Dëst ass déi wichtegst fir dës kollektiv Bewäertung an d'Fërderung vum stännege Dialog. Et aussi il est important de souligner que chaque personne est unique et qu'on ne peut pas stéréotyper quelqu'un en fonction de son groupe d'âge, mais avaliar a intenção genuína de fazer a diferença e para o bem de todos, erkläert
Et es no right or wrong part in this "story", ké ninguém é culpado. Existenz innumerables empresarios qui ont conquis le succès à travers de nombreux défis et, zur selwecht Zäit, Hav' inúmer' desejos. Wenn die jüngeren Generationen verstehen, dass hinter dem Arbeitgeber ein Mensch steht, pouvez utiliser davantage le sens du but et comprendre que la durabilité peut aussi être exercée par l'empathie. Op der anerer Säit, Es gibt unzählige Jugendliche der Generation Z mit erstaunlichem Talent, die ihren Platz und das Lernen suchen. Op der selwechter Manéier, as outras gerações podem usar o perfil direcionado à estabilidade e à maturidade conquistadas para contribuir.An zous responsibilités du patron de comprendre la nouvelle génération, Et aussi existe la responsabilité des nouvelles générations de comprendre le comportement des plus âgés. Villt oft, kinnou a ginnu le do mieu de l'autru, mais pela falta de abertura dos dois lados e pela diferença de perfis, Existéiert e "Schock", ressaltéiert
De la conversacion franca, l'union, a confidenza e il senso di responsabilità delle parti sono punti fondamentali per il progresso e l'equilibrio, orientatioun
