D'Lei nr. 13.429/2017, bekannt als Gesetz über die Drittvergabe, brach signifikativ Ännerungen an de Aarbechtsrelatiounen zu Brasilien, erlaabed der drittvergabe vun de Keraktivitéiten vun de Firmen, eppes dat virdem virdem restrikt vum d'Legislatioun an der Aarbechtsrechtsprechung. Dës Ännerung huet hefteg Debatten iwwer seng Effekter souwuel fir d'Aarbechter wéi och fir d'Aarbechtsgeber ausgeléist.
Virdem der Verordnung vum Gesetz Nr. 13.429/2017, d'outsourcing war në vetëm për aktivitete-të mesme, dat ass, déi déi net d'Haaptziel vun der Firma ausgemaach hunn. Fir exemple, eng firma fir technologi kéint outsource sévis de netoyaj ou sekirite, ma net kéin d'Entwécklung vum Software auslagéieren, wat ass deng Aktivitéit-Ziel. D'neie Legislation huet dëst Szenario geännert andeems se Firmen erlaabt, all Aktivitéit ze outsourcen, inklusiv d'aktivitéiten-ënnerstëtz.
Een anere wichteg Ännerung war d'Haftung vum Kontraktant fir d'Aarbechts- a Sozialversécherungsflichten. Obwohl d'Firma déi engagéiert ass net d'äusserst Verantwortung huet, si ka po aktionéiert ginn wann d'outsourcing Firma net hir Aarbechtsverpflichtungen erfëllt.
D'Lei vun der Drëttpartei huet wesentlech Virdeeler fir d'Firma bruecht
- Reduktioun vun KäschtenDe drittparken kann eng Reduktioun vun de Betribskäschten erméiglechen, firmen déi d'Outsource maachen kënnen spezialiséiert Servicer méi effizient an mat méi niddrege Käschten ubidden. Dat kann d'Verkleinerung vun Ausgaben fir Virdeeler an Aarbechtskäschten enthalen.
- OperatiounsfleexibilitéitMat der Méiglechkeet, all Aktivitéit ze outsourcen, d'Entreprises gewannen méi Flexibilitéit fir sech un d'Demande vum Maart anzepassen, contractéieren Déngschtleeschtungen no der Bedierfnis ouni d'Verpflichtung eng permanent Aarbechtskraaft ze halen.
- Fokus op de HoofdatviteitDuerch d'Outsourcing vun net-essentiell Aktivitéiten, d'Entreprises peuvent concentrer leurs ressources et efforts sur l'activité principale, aumentando d'eficiënz an d'Konkurrenzfäegkeet.
D'Lei vun der Drëttelung (Gesetz Nr. 13.429/2017) trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho no Brasil, generéiert sou vill Chancen wéi Erausfuerderungen. D'nei Gesetzgebung bitt eng méi Flexibilitéit an eng Reduktioun vun de Betribskäschten. D'Equilíbrio tënter intereset e kompanive dhe punonjësve është thelbësor që jashtësimi të kontribuojë pozitivisht në zhvillimin ekonomik dhe social të vendit. D'Inspektioun an d'Reguléierung sinn entscheedend fir ze garantéieren, datt d'Rechter vun de Mataarbechter respektéiert ginn an datt d'wirtschaftlech Virdeeler op eng gerecht a nohalteg Manéier erreecht ginn.
