채용 페이지는 후보자가 회사와 처음 접촉하는 곳 중 하나입니다. 마스, 전략적 진열대가 되는 대신, 많은 조직들이 여전히 그것을 단순한 구인 게시판으로만 취급하고 있다. 결과? 후보자들이 등록을 완료하기도 전에 포기한다
오늘, 전문가들은 단순히 일자리를 찾지 않는다, 당신의 가치와 일치하는 또 다른 회사. 채용 페이지가 문화에 대한 명확한 정보를 제공하지 않을 때, 혜택 및 경력 계획, 회사는 유능한 인재를 멀리할 위험이 있다, 앙헬리카 마달로소가 주장한다, ILoveMyJob의 CEO이자 고용 브랜드 전문가
2024년 사랑받는 기업 조사, 브라질의 다양한 분야에서 865명의 전문가가 참여한 ILoveMyJob에 의해 실시됨, 전문가가 회사를 떠나는 주요 이유는 부적절한 보상(45%)이라고 밝혀졌다, 경력 계획의 부재 (30%), 업무 과중 (15%), 부적절한 관리 또는 리더십(5%)과 개발 기회의 부족(3%)
이러한 요소들은 후보자가 일자리 제안을 평가할 때 결정에 영향을 미친다. 경력 페이지가 회사가 이러한 측면에서 어떻게 입장을 취하는지 투명하게 전달하지 않는다면, 재능이 아예 지원하지 않을 가능성이 큽니다, 전문가를 지목하다
귀하의 채용 페이지에서 인재를 멀어지게 할 수 있는 5가지 주요 실수를 확인하세요
문화 및 경력 계획에 대한 정보 부족
후보자들은 회사에서 일하는 것이 어떤지와 어떤 성장 기회가 있는지 알고 싶어합니다. 사이트가 일상과 조직의 가치에 대한 맥락 없이 단지 공고만 제시한다면, 전문가들은 흥미를 잃을 수 있다
긴 절차와 관료적인 지원 과정
등록이 많은 단계나 긴 양식을 요구하는 경우, 최고의 인재들도 중간에 포기할 수 있다. 과정이 간단하고 명확할수록, 더 좋다
접근하기 어려운 사이트, 주로 휴대폰에서
많은 후보자들이 스마트폰으로 채용 공고에 접근합니다. 페이지가 반응형이 아니고 직관적이지 않다면, 탐색이 방해받고 포기를 초래할 수 있다
4) 불분명하거나 존재하지 않는 EVP(직원 가치 제안)
이 페이지는 "왜 여기서 일할 가치가 있는가"라는 질문에 답해야 합니다?”. 급여에 대한 정보, 혜택, 조직 문화와 회사의 차별점은 인재를 유치하는 데 필수적이다
5) 업데이트되지 않았거나 빈 자리가 없는 페이지
후보자가 페이지에 접속했지만 최근 정보를 찾지 못하는 경우, 회사는 성장 부족이나 무질서를 전달할 수 있다. 콘텐츠를 업데이트하고 내부 문화를 강화하는 것은 인재에 대한 인식에 차이를 만듭니다.v
