큰 꿈을 막을 수 있는 벽은 없다. 리우카리카 프레데리코 시에크가 말하길, 그의 방을 변형시킨 – 침대와 컴퓨터 사이의 공간, 알다?! – 기술 시장 한가운데에서 혁신과 기업가 정신의 장소에서. KOUD가 태어난 곳은 바로 거기입니다, IT 전문가 채용의 혼란을 빠르게 변화시키는 것을 목표로 하는 쿠리치바 스타트업, 효율적이고 품질이 뛰어난
작은 공간에서 시작된 것이 훨씬 더 큰 것으로 폭발했습니다: 오늘, 6년의 활동 경력, 30명 이상의 직원과 8백만 레알을 초과한 매출을 가진 팀. 내 꿈은 집에서 일할 수 있는 것이었다, 지리적 자유가 있고, 동시에, 전 세계 기업들이 자격을 갖춘 전문가를 찾도록 돕다, 창립자를 밝혀라, 큰 꿈을 꾸는 것이 단지 허용되는 것이 아님을 증명하는 것 – 필요하다
오늘, KOUD는 대형 고객을 보유하고 있으며 재무 성과뿐만 아니라 두드러집니다, 그러나 삶의 질과 높은 생산성을 우선시하는 작업 모델 때문이기도 하다. 많은 직원들이 재택근무를 하고 있다, 회사는 브라질과 전 세계에서 인재와 기회를 연결하고 있습니다, 네 벽 사이에서 태어난 아이디어가 멀리 갈 수 있음을 보여줌, 그들 너머로
KOUD는 이미 짐을 쌌고(은유적으로 말하자면) 미국과 같은 곳의 프로젝트로 서비스를 옮겼다, 스페인, 독일, 포르투갈, 앙골라와 멕시코, 브라질 자체를 넘어, 물론이다. 우리는 각 국가의 법률에 맞게 모든 운영 프로세스를 조정합니다. 그리고 관료적인 부분은 이렇게 다른 문화와 협상하는 도전 앞에서는 사소한 일이다. 쉬워 보인다, "접근 방식의 톤을 맞추고 각 시장이 어떻게 결정을 내리는지를 이해하는 것은 진정한 예술이다", 지크 계좌
기업가에 따르면, 전 세계적으로 기술 전문가 채용 및 선발 시장이 활발하다. 그러나, 이러한 유망하고 기회가 가득한 상황에도 불구하고, 기술적으로 자격을 갖춘 전문가를 찾는 것만으로는 충분하지 않다. 회사를 고용하는 문화에 적응할 수 있는 사람들을 식별하는 것이 필수적이다. 왜, 인정하자, 기술적인 지식이 높은 전문가라도 팀에 적응하지 못하면 운영에 큰 문제가 될 수 있다, 장난
KOUD가 시장에서 두드러지는 지점입니다. 독특한 방법론을 가진 선발 과정으로, 회사는 최고의 인재를 찾을 뿐만 아니라 채용 후 첫 3개월 동안 이직률이 1% 미만임을 보장합니다. "전문가들이 각 고객을 위해 '맞춤 제작' 스탬프를 가지고 오는 것과 거의 같습니다", CEO가 결론지었다
