링크드인에 대한 새로운 조사에 따르면, 세계 최대의 전문 소셜 네트워크, 2024년 전 세계에서 고용된 근로자의 10%는 2000년에 존재하지 않았던 직책을 가지고 있다, 데이터 과학자와 같은 기능 포함, 지속 가능성 관리자 및 AI 엔지니어.
팬데믹 기간 동안 원격 근무와 관련된 새로운 정책 때문이든, 새로운 기술의 출현이나 지속 가능성에 대한 더 큰 집중으로 인해, 새로운 조사 결과는 몇 년 전과 비교하여 노동 시장이 얼마나 변화했는지를 보여주었다. 연구에 따르면 브라질 기업 리더의 10명 중 9명(87%)이 직장에서의 변화 속도가 빨라지고 있다고 동의한다, 그리고 2030년까지 전 세계적으로 직무에 필요한 역량이 70% 변화할 것으로 예상된다(2016년 이후), 이 숫자는 브라질에서 75%에 해당합니다.
인터뷰한 브라질 리더들은 말했다, 2025년까지, 그들의 조직은 주로 새로운 기술과 AI 도구의 채택(62%)에 초점을 맞추고 있습니다; 직원 자격 향상 및 재자격화에 대한 투자 (49%); 다세대 팀이 더 잘 협력하도록 돕기 (32%)
연구는 또한 브라질의 기업 리더들이 생성적 AI의 변혁 잠재력을 인식하고 있음을 보여줍니다, 92%가 기술이 그들의 팀에 어떻게 도움이 될 수 있는지 최소한 한 가지 방법을 언급하고 있습니다. 반면에, 그들 중 단 9%만이 자신의 조직이 AI 채택을 선도하고 있다고 주장합니다, 변화에 주목하는 기업들에게 중요한 기회를 신호하고 있다
기업들이 변화의 흐름에 발맞추기 위해 노력함에 따라, HR 팀은 더욱 필수적이 된다 – 국내 인사 전문가의 66%가 자신의 업무에 대한 기대치가 그 어느 때보다 높다고 말하고 있다 – 그들 중 40%는 일상에서 내려야 하는 결정의 수에 압도당하고 있다고 느낍니다.
초아나 클라우디아 플리할, 브라질 링크드인 인재 솔루션 임원: “지속적인 적응의 필요성이 현재 노동 시장의 상황을 정의한다, 각 기능을 수행하는 방식에서 기업들이 재창조할 것을 요구하고 있다. 인공지능, 점점 더 많이 존재하는, 프로세스를 변환하고 일상 업무의 효율성을 높일 잠재력이 있다, 하지만 많은 조직들이 여전히 이를 효과적으로 구현하는 방법을 이해하려고 노력하고 있다. 빠른 변화의 맥락에서, 리더들은 자연스럽게 인사팀에 도움을 요청하여 이 여정을 안내받고 새로운 기회를 최대한 활용합니다. 그럼에도 불구하고, 이러한 전문가들은 종종 상당한 업무 과중에 직면합니다, 당신의 성능을 저하시킴. 그들이 기업이 필요로 하는 전략적 솔루션과 지원을 제공할 수 있도록 보장하기 위해, 적절한 도구와 자원 측면에서 지원을 받는 것이 중요하다.”
링크드인, AI 기반의 새로운 도구를 발표하다
작년, LinkedIn은 2024년 리크루터와 함께 새로운 채용 방식을 촉진하기 시작했습니다, 생성적 AI와의 첫 번째 채용 경험. 지난 한 해 동안, 우리는 이것이 전문가들이 더 빠르게 적격 후보자를 찾는 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이 되는지 보았습니다. AI 지원 메시지를 사용하는 채용 담당자는 44% 더 높은 수락률을 기록했으며 후보자들로부터 11% 더 빠르게 응답을 받았습니다, 사용하지 않는 사람들과 비교할 때.
링크드인의 새로운 출시 내용은:
- 채용 보조원링크드인 최초의 AI 에이전트, 채용 담당자의 가장 반복적인 업무를 맡도록 설계됨, 위해서, 그렇게, 그가 자신의 업무에서 전략적 기능에 더 많은 시간을 할애할 수 있기를 바랍니다, 채용 관리자에게 조언하는 방법, 새로운 인재와 연결하고 후보자에게 좋은 경험을 제공하다. 오늘부터, 채용 담당자는 LinkedIn 채용 도우미에게 시간이 많이 걸리는 작업을 위임할 수 있습니다, 후보자의 위치 및 평가 포함. 채용 담당자들이 이러한 작업에 훨씬 적은 시간을 소비할 수 있지만, 그들은 전체 과정에 대한 완전한 통제권을 가질 것입니다. 계약자는 후보자에 대한 피드백을 제공할 수 있습니다, 도구가 각 채용 담당자의 선호도를 지속적으로 학습하고 점점 더 개인화되도록 돕고 있습니다. LinkedIn의 채용 도우미는 오늘 영어로 제공됩니다, 브라질의 선별된 채용 담당자 그룹을 위해, 호주, 캐나다, 인도, 멕시코, 필리핀, 싱가포르와 미국 – 다른 나라에서도 다음 몇 달 안에 출시될 예정이다.
- LinkedIn Learning을 위한 AI 기술을 활용한 새로운 코칭 기능LinkedIn은 LinkedIn Learning에서 AI 기술을 활용한 새로운 코칭 기능을 출시하고 있습니다, 학생들이 음성이나 텍스트를 사용하여 상호작용하는 시나리오를 통해 대인 관계 기술을 연습할 수 있도록 돕습니다. 학생들은 성과 평가 제출을 연습할 수 있습니다, 개인 생활과 직업 생활의 균형 및 피드백에 대한 대화. 코칭 리소스는 새로운 언어로도 출시될 예정입니다, 독일어 콘텐츠로, 프랑스어와 일본어, 글로벌 대중을 위한 AI 기반 코칭을 처음으로 선보입니다
이 도구에 대한 추가 정보는 찾을 수 있습니다여기.
방법론
링크드인 경영자 신뢰 지수는 매 분기마다 약 5명의 근로자를 대상으로 실시되는 온라인 조사입니다.000명의 LinkedIn 사용자(부사장급 이상), 10개 이상의 국가에서. 이 보고서에 포함된 ICT 데이터는 2024년 6월과 9월의 데이터입니다. 사용자들은 무작위로 샘플링되었고 연구에 참여하기로 선택했습니다. 우리는 데이터를 집계된 형태로 분석하며 항상 회원의 프라이버시를 존중합니다. 데이터는 플랫폼에서 경영진의 공정한 대표성을 보장하기 위해 경력과 산업에 따라 가중치가 부여됩니다. 결과는 LinkedIn 회원들의 시각으로 본 세상을 나타냅니다; LinkedIn 회원과 일반 시장 인구 간의 변동은 고려되지 않습니다. '비즈니스 리더'는 VP 이상의 LinkedIn 사용자로 정의됩니다, 미국, 영국, 인도, 캐나다, 호주, 독일, 이탈리아, 프랑스, 스페인, 네덜란드, 브라질; 비율은 국가에 따라 다릅니다
이 조사는 Censuswide에 의해 수행되었습니다, 2와 함께.영국에서 풀타임 또는 파트타임으로 일하는 HR 전문가 044, 미국, 프랑스, 독일, 인도, 호주, 브라질, 네덜란드, 싱가포르와 MENA, 2024년 2월 9일과 2024년 9월 9일 사이. 모든 센서는 시장 조사 협회의 구성원을 고용하고 진행됩니다, ESOMAR의 원칙에 기반한. CensusWide는 영국 여론 조사 위원회의 회원입니다
