5월부터, 모든 CLT 모델 고용주는 직원의 정신 건강에 대해서도 책임을 지게 된다. 그것이 정의하는 것이다최신 업데이트규정 규칙 1 (NR-1), 고용노동부(MTE).
텍스트는 신체적 위험 외에도, 화학적 및 생물학적, 기업들은 스트레스와 같은 심리사회적 요인에도 주의를 기울여야 한다, 괴롭힘과 정신적 피로. 실제로, 이는 고용주가 식별해야 함을 의미합니다, 근로자의 정신적 및 신체적 건강에 대한 이러한 요인의 영향을 예방하기 위한 조치를 분류하고 채택하다.
조치 이행의 감독은 MT 자체에서 수행할 것이다. 불규칙성이 있을 경우, 부처는 적용할 수 있습니다각 위반 행위에 대해 최대 R$ 50,000의 벌금,회사의 규모와 위반의 심각성에 따라, 근로자의 안전에 대한 긴급한 위험이 입증될 경우 사업 부문을 금지하는 것 외에도. 더 심각한 상황에서, 고용주도 또한 ~에 해당된다노동 소송, 사법 및 형사.
새로운 지침에 따라 행동하기 위해, 기업은 기계와 프로세스뿐만 아니라 작업 환경을 평가해야 한다, 심리적 압박에도 마찬가지로, 과중한 업무와 직원 간의 관계. 파울로 비에라에 따르면, 대통령의페브라시스, 라틴 아메리카에서 가장 큰 비즈니스 준비 학교 중 하나, 이 새로운 순간은 작업에서 건강 위험 요소를 파악하는 관리자들의 책임을 증가시킨다. 변화는 단순히 법적이지 않습니다, 하지만 조직과 근로자의 문화를 직접적으로 영향을 미치는 구체적인 행동을 요구합니다, 설명해줘.
브라질은 라틴 아메리카에서 매일 슬프거나 화가 나는 전문가가 가장 많은 국가 중 네 번째에 해당한다, 갤럽 컨설팅의 연구에 따르면. 데이터에 따르면 응답자의 46%가 매일 스트레스를 받는 상황에 살고 있다. 직장에서의 사람들에 대한 연구, ADP 리서치 인스티튜트에서 매년 실시됨, 국내 전문가의 43%가 직장에서 정신 건강에 대해 이야기하는 것이 불편하다고 느낀다고 지적한다.
파울로 비에이라에게, NR1의 업데이트는 브라질의 노동 관계에서 중요한 문화적 변화를 의미한다. 기업들은 팀의 정서적 안전성을 높이기 위해 관리자와 직원의 역량 강화를 위해 투자해야 할 필요가 있다. 이 움직임은 기업들에게도 긍정적일 것입니다, 감소로 이어지는매출, 생산성 향상과 더 나은 조직 분위기, 마무리하다.
NR-1의 첫 번째 텍스트는 1978년에 작성되었습니다, CLT 제도 내에서 기업과 직원 간의 관계에 대한 일반 규정. 이 문서는 직장에서의 건강을 위한 위험 분석 및 예방 조치에 대한 지침을 제시합니다, 정기적인 교육 프로그램 생성에 대한 지침을 제공하는 것처럼. 최신 규정의 업데이트는 5월 26일부터 시행됩니다.
