매력적인 사이트와 소셜 미디어 유지하기, 비즈니스의 정체성을 보여주는 데 도움이 되는, 우수한 인재를 유치하고자 하는 조직에 필수적이다. 많은 경우에, 이러한 온라인 도구를 통해 새로운 인재들이 회사에 대해 알게 되고 팀의 일원이 되고자 하는 의사를 표현하게 된다.
에 따르면카를라 마르틴스, 부통령세락, 기업 솔루션 허브, 회계 분야에서의 기준이 되다, 법률적인, 교육 및 기술, 잘 관리된 소셜 미디어와 품질 높은 콘텐츠는 긍정적인 이미지를 만들어낸다. 이것은 혁신적이고 역동적인 작업 환경을 중요시하는 후보자들을 끌어들이는 데 도움이 됩니다, 조직의 명성을 일하기 좋은 장소로 강화하기, 확인합니다
카를라에 따르면, 회사의 소셜 미디어는 미래 팀원들에게 미션과 가치를 보여주어야 한다; 이것이 일어나게 하는 가장 좋은 전략 중 하나는 개인화입니다. “나와 내 형 조니, 예를 들어, 우리는 항상 SERAC의 현실을 보여주고 있으며, 새로운 지원서가 가장 많이 접수되는 곳입니다. 회사가 의인화할 때, 브랜드에 "얼굴"을 부여하다, 사람들과의 연결이 훨씬 더 커진다, 계좌.
그 임원은 다음과 같이 주장한다, 많은 기업들이 파트너와 직원들의 노출 정도에 지나치게 걱정하고 있다, SERAC의 초점은 격려하고 영감을 주는 것입니다 "예전에는,우리는 개인적인 삶에 대해 게시하는 것에 대해 약간의 두려움이 있었습니다, 하지만 나중에 우리는 그것이 직원과 고객, 그리고 미래의 팀원들에게 모두 자극이 될 수 있다는 것을 알게 되었다, 확인합니다.
SERAC의 부회장에 따르면, 소셜 미디어에서의 적극적인 존재는 회사가 더 넓은 대중에게 도달할 수 있게 해준다, 전통적인 채용 방법으로는 접근하기 어려울 수 있는 잠재적인 후보자 포함. “이는 특히 젊은 인재와 디지털 기술에 열광하는 사람들을 유치하는 데 중요합니다”, 카를라가 말한다.
그녀는 소셜 미디어가 팔로워와 직접 소통할 수 있는 플랫폼을 제공한다고 강조한다, 잠재적인 구직자를 포함하여. 이것은 회사가 관계를 구축하고 대중과 의미 있는 방식으로 소통할 수 있게 해줍니다, 회사가 미래의 고용주로 고려되도록 더 많은 사람들을 격려할 수 있는 것은 무엇인가, 댓글
카를라 마르틴스는 소셜 미디어와 디지털이 지난 몇 년 동안 회사에서 가장 많이 다뤄진 부분 중 하나라고 전한다. 우리는 네트워크가 우리에게 가시성을 제공하고 디지털에 있는 사람들이 디지털에서 찾고 있다는 것을 이해합니다, 그래서 그는 우리에게 매우 중요합니다, 평가.
SERAC의 부사장도 회사 문화를 보여주기 위해 소셜 미디어를 활용하는 것이 중요하다고 믿고 있다, 당신의 임무, 가치와 근무 환경은 많은 후보자에게 결정적인 요소가 될 수 있다. 더욱이, 다른 마케팅 및 채용 방식과 비교할 때, 소셜 미디어는 유지하는 데 상대적으로 저렴하다. 그들은 취업 박람회와 관련된 높은 비용 없이 인재를 유치하는 효율적인 방법을 제공합니다, 유료 광고 및 채용 에이전시, 마무리하다.
