허브 홈 박스, 구독 클럽 마켓플레이스, HubPass의 출시를 발표했습니다, 직원들에게 혜택을 제공하는 방식을 혁신적으로 변화시킬 것을 약속하는 가치 있는 경험. 점점 더 개인화와 유연성에 초점을 맞춘 시장에서, HubPass는 직원들이 자신의 선호에 가장 잘 맞는 구독 클럽을 선택할 수 있도록 허용하는 점에서 두드러집니다, 인센티브의 형태로
"HubPass는 노동 시장에 매우 적절한 시기에 도착합니다". 우리는 직원들의 개별적인 필요에 맞춰 유연한 혜택에 대한 수요가 증가하고 있음을 보고 있습니다. 해당 솔루션은 교통비 지원 또는 식사 지원처럼 작동합니다, 하지만 개인화된 경험을 제공합니다. 직원들에게 자신의 라이프스타일에 가장 잘 맞는 것을 선택할 자유를 줍니다, 식품 카테고리에서, 기술 또는 웰빙, 확인합니다루시아나 피멘타, 허브 홈 박스의 CEO이자 창립자. 더욱이, 기업은 두 가지 형식 중에서 선택할 수 있습니다: 고정 월급 또는 변동 급여, 같은 가치를 제공하거나 매달 변동할 수 있는, 그리고 유일한 혜택, 인센티브 캠페인이나 기념행사에 적합한. 모든 것이 조직에 대한 관리 비용이 제로입니다
HubPass의 구현은 간단합니다: 인사팀이 직원들을 등록합니다, 혜택을 해제하다, 그들은 Hub의 마켓플레이스에 있는 모든 구독 클럽에서 사용할 수 있는 금액의 100%를 받습니다. 이러한 수준의 유연성은 현재 시장에서 자주 볼 수 있는 것이 아닙니다. 우리는 전문가들의 기대에 부합하는 현대적인 솔루션을 제공하고 있습니다, 조직 문화를 강화하고 직원의 복지를 증진하는 효과적인 방법일 뿐만 아니라, CEO를 보완하다. "복리후생 시장은 빠르게 변화하고 있습니다", 우리는 HubPass가 인재를 유치하고 유지하려는 기업들에게 전략적 도구가 될 것이라고 믿습니다
HubPass의 출시는 브라질에서 증가하는 추세를 반영합니다. 구독 클럽 시장은 최근 몇 년 동안 상당한 확장을 경험하고 있다, 소비자들의 편리함과 개인화에 대한 욕구에 의해 추진됨. UnivDatos 시장 통찰력에 따르면, 이 부문은 2025년까지 68% 성장할 것으로 예상됩니다, PagBrasil의 조사에 따르면 88%의 브라질인이 향후 6개월 내에 새로운 구독을 할 계획이라고 한다
팬데믹은 소비 습관을 깊이 변화시켰다, 구독 클럽은 제품과 서비스에 접근하는 실용적인 방법을 제공함으로써 중요성을 얻었다. 기업들은 이러한 변화를 혜택 패키지를 혁신할 기회로 보기 시작하고 있다, 전통적인 것을 넘어서는 것을 제공하는. HubPass는 바로 그것입니다: 혁신을 결합한 솔루션, 유연성과 직원에 대한 진정한 집중, 경영진을 관찰하다.
최근 연구에 따르면 유연성이 점점 더 전문가들에 의해 중요하게 여겨지고 있다. 로버트 하프의 조사에 따르면 80%의 근로자들이 개인의 필요에 따라 자신의 복리를 선택할 수 있는 것을 선호한다고 한다, 하지만 현재 15%의 기업만이 이 옵션을 제공합니다. 기업 복지 현황 조사 – 2025년을 위한 인식과 기대, 온해피, 이 경향을 더욱 강화합니다: 62% 이상의 기업이 내년에 복리후생 예산을 늘릴 계획입니다
구독 클럽 시장의 성장으로, HubPass는 기업에 혜택 전략을 혁신할 수 있는 독특한 기회를 제공합니다, 팀에 실질적이고 가시적인 가치를 추가하기. 이것은 기업 성공에 결정적일 수 있습니다, 루시아나를 마무리하다.
