유연한 근무 시간의 제공과 원격 근무 모델의 발전, 대면 및 하이브리드) 최근 4년 동안 기업 시장의 가장 큰 변화 중 일부였습니다. 이 가능성은 팬데믹 동안 주목받았다, 하지만 그 이후로 중요성을 잃어가고 있다
2024년 직장 내 사람들: 글로벌 인력 전망 보고서에 따르면,ADP 리서치 연구소에서 제작됨, 일정의 유연성은 브라질 전문가의 30%에게 매우 중요한 요소이며, 근무 모델은 그들 중 약 16%에게 중요한 기준이다. 전 세계적으로, 대체 근무 시간은 25%의 직원에게 가치가 있다, 15%는 유연한 형식을 중요하게 생각합니다
브라질에서, 57%의 전문가들이 하이브리드 근무를 하고 있다, 41%는 사무실에 전일 출근해야 하며(주 5일) 단 2%만 원격 근무를 한다. 연구에 따르면 100% 대면 모델에서 활동하는 전 세계 노동력의 비율이 2022년 52%에서 지난 해 거의 55%로 증가했다고 합니다, 하이브리드 근무자 비율이 두 포인트 감소하면서. 12%로, 전 세계에서 원격으로 일하는 전문가의 비율은 거의 변하지 않았다
전 세계적으로, 근로자들이 가장 중요하게 여기는 항목들 중에서, 근무 모델과 근무 시간의 유연성은 이미 급여에 밀리고 있다, 직장 안전, 활동에서의 즐거움과 경력 발전
원격 근무자들도 더 많은 위협을 느낀다, 그들 중 24%가 직장에서 불안감을 느끼고 있다. 하이브리드 체제에서, 20%는 불안감을 느낀다, 19%는 대면에서도 같은 감정을 느낀다
유연한 근무 계약에 대한 수요는 사라지지 않을 것이다, 하지만 이제는 전문가들이 중요하게 여기는 노동 시장의 다른 특성들 중에서 우선순위가 아니다, 경력 발전과 일의 즐거움, 박사님이 주장합니다. 넬라 리처드슨, ADP의 수석 경제학자. 우리 연구는 고용주에게 중요한 교훈을 제공합니다. 직원들이 유연한 근무 형태가 제공하는 자율성을 좋아하지만, 그들도 고용주가 자신들을 더 많이 감시하고 있다고 느낀다. 기업은 외부 작업에 대한 명확한 기준을 설정하고 이를 투명하게 전달하여 신뢰를 구축해야 한다, 완료
다세대 접근법
더 성숙한 노동력과 시장에 진입하는 새로운 세대가 함께하는 상황에서, 기업들은 다양한 연령대의 전문가들이 가진 다양한 우선순위를 다루어야 할 필요가 있다. 미래에, 다양한 세대를 지원하는 기업 이니셔티브의 균형을 맞추는 것은 긍정적인 근무 환경을 조성하는 데 필수적일 것입니다
현재 나이 많은 전문가와 젊은 전문가 사이의 몇 가지 주요 차별화 요소가 있습니다
- 25세에서 34세 사이의 성인은 다른 어떤 그룹보다도 일에서의 일상적인 즐거움을 최우선으로 삼는 경향이 덜하다 (26%)
- 18세에서 24세 사이의 성인 중 17%가 일할 장소를 선택할 자유를 중요하게 생각한다, 55세 이상의 직원 중 13%와 비교할 때
- 45세에서 54세 사이의 직원 대다수는 급여를 최우선 사항으로 분류합니다 (62%). 보수는 25세에서 34세 사이의 전문가 중 56%에 의해 우선시되며, 18세에서 24세 사이의 직원 중에서는 단 44%에 의해 우선시된다
- 55세 이상 연령의 전문가들을 위해, 시간의 유연성은 여전히 매우 중요하다. 이 곡에서, 31%는 유연한 근무 시간을 주요 우선 사항 중 하나로 두고 있습니다, 18세에서 24세 사이의 사람들 중 24% 미만과 비교할 때
근로자들은 감시당하고 있다고 느낀다
대부분의 노동력은 고용주가 자신의 시간과 출석을 모니터링하고 있다고 믿고 있다, 그들이 어디에 있든 상관없이, 하지만 이 믿음은 원주율 지역에서 더 널리 퍼져 있다 (68%). 하이브리드 직원(65%)은 대면 직원(60%)보다 자신이 관찰되고 있다고 느낄 가능성이 더 높다
경영자들 사이에서 인식은 동일하다: 그들도 자신의 회사가 주의 깊게 지켜보고 있다는 것을 느낀다. 77% 이상이 그들의 고용주가 그들을 더 면밀히 관찰하고 있다고 말합니다, 리더십을 받는 사람들 중 46%와 비교할 때
고용주가 직원들을 그 어느 때보다 더 주의 깊게 관찰하고 있다는 믿음은 모든 산업에서 통용되지 않는다. 사회 커뮤니케이션에서, 마케팅, 정보 기술 및 통신 – 더욱 외진 경향이 있는 세그먼트 – 전문가들의 의혹이 심화된다. 역설적으로, 건강 분야, 많은 기능이 개인적으로 수행되어야 하는 직무, 가장 높은 비율의 근로자(73%)가 그 어느 때보다 더 감시받고 있다고 느끼고 있다고 말합니다
여행 분야에서는, 교통수단, 소매,식사와 여가 – 전문가들이 고객과 접촉하고 직접 근무할 가능성이 더 높은 곳 – 덜 많은 직원들이 시간과 존재가 더 면밀히 모니터링되고 있다고 느낀다
자세한 정보를 얻으려면, 보고서를 읽어보세요2024년 직장 내 사람들: 글로벌 인력 전망”.
