여성의 노동 시장 참여가 증가하고 있다, 그녀와 함께, 전략적 분야에서 여성의 주도권. 기술 분야에서, 아직 극복해야 할 도전이 있다, 하지만 변화는 눈에 띈다. 소프텍스 관측소에 따르면, 그들은 이미 이 분야의 전문가 중 25%를 차지하고 있다, 이 숫자는 포용성을 위한 이니셔티브가 증가함에 따라 증가할 경향이 있다.
기업가 정신을 바라볼 때, 상황이 더욱 유망해진다. 최근 몇 년 동안, 이 분야에서 여성의 참여가 빠르게 증가하고 있다. 현재, 그들은 성장하는 기업가의 3분의 1을 차지한다, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). 더불어, 10명 중 1명의 여성은 새로운 사업을 시작하고 있다, 동안, 남자들 사이에서, 비율은 1대 8입니다. 이 숫자들은 보여줍니다, 점점 더, 여성들이 시장에서 공간을 확보하고 기회를 창출하고 있다
스타트업에서도, 여성의 존재가 아직 더 적은 곳, 변화가 일어나고 있다. 브라질 스타트업 협회(ABStartups)에 따르면, 15,이들 기업의 7%는 이미 여성 리더가 있다. 더불어, 많은 기업들이 공정성을 보장하기 위해 그들의 프로세스를 재고하고 있다. 이의 한 예는 첫 번째 급여 투명성 및 보상 기준 보고서입니다, 정부에 의해 발표된, 100명 이상의 직원을 둔 기업의 39%가 여성의 리더십 직위 승진을 위한 조치를 이미 채택하고 있다고 밝혀졌다
불평등의 반대 방향에서, 일부 기업들은 다양성이 구체적인 결과를 낳는다는 것을 이미 보여주고 있다. 원자 그룹, 스타트업 액셀러레이터이자 기술 소유자와 스타트업이 자본을 창출할 수 있도록 지원하는 주요 기술 연결 플랫폼, 이것의 예입니다. 60% 이상의 팀이 여성으로 구성되어 있습니다, 회사는 평등하고 혁신적인 환경을 조성하는 것의 중요성을 강조합니다
우리의 초점은 항상 최고의 인재를 채용하는 것이었습니다, 성별에 관계없이. Atomic Group에서 일어난 일은 능력을 중시하는 문화의 자연스러운 결과였다, 혁신과 헌신. 이것은 ~라는 것을 강화합니다, 기회가 평등하게 주어질 때, 여성의 존재가 자연스럽게 증가하고 있다, 필리페 벤토를 설명해 주세요, 아토믹 그룹 CEO
회사의 다양성은 대표성을 넘어선다; 그녀는 혁신을 위한 전략이 되었다. 여성의 존재는 협력을 강화한다, 공감과 전략적 비전. 다양한 팀이 더 나은 결정을 내리고 더 혁신적인 솔루션을 창출한다, 벤토를 강조하다
여성이 이끄는 기업들은 평균 이상의 성과를 보여주고 있다. 맥킨지 컨설팅에 따르면, 여성이 이끄는 사업은 나타낸다, 평균적으로, 남성만이 이끄는 기업에 비해 21% 더 높은 성장. 리조 프랜차이즈의 연구는 이러한 경향을 강화합니다, 여성이 운영하는 프랜차이즈가 약 32% 더 많은 수익을 올린다는 것을 보여줌. 더불어, 허블라, 브라질의 디지털 제품 판매 플랫폼, 여성이 이끄는 사업이 매출과 평균 거래액에서 세 배 더 큰 성장을 보였음을 확인했다
이 현실은 아토믹 그룹 내에서 반영됩니다, 여성이 전략적 위치에 있으며 회사의 성장을 촉진하는 곳. 그들은 핵심 결정 앞에 있다, 시장 내 우리의 입지를 강화하는 이니셔티브를 주도하고 있습니다, CEO가 말합니다
우리 그룹에는 여성 직원의 상당한 대표성이 있습니다, 현재 우리 인력의 약 60%를 차지하고 있습니다. 임원부터 분석가, 인턴에 이르기까지 다양한 구성으로. 이러한 지표에 도달한 이질적인 팀의 일원이 되는 것은 특권입니다., 의도적으로도 아니다, 전문가의 능력을 중시하는 문화 때문입니다, 결과적으로, 여성들이 제안한 바를 실현하는 고위직 전문가로서 점점 더 두각을 나타내고 있음을 인식하고 있다, 페르난다 올리베이라가 협력합니다, BR24의 전무 이사로 그룹의 일원입니다.
설립 이후, 회사는 여성 직원의 직업 개발에 적극적으로 투자합니다. 우리는 전략적 분야에 여성들이 있으며 그들의 직업적 상승을 지속적으로 장려합니다. 실질적인 기회를 창출하는 것은 시장에서의 대표성을 강화하는 데 필수적이다, 벤토를 강조하다
진전에도 불구하고, 도전은 여전히 존재한다. 여성들이 직장 생활과 개인 생활의 조화를 이루는 것과 리더십 직책에 접근하는 것은 많은 여성들이 직면하는 몇 가지 장벽이다. 그럼에도 불구하고, 형평성에 투자하는 기업은 직접적인 혜택을 누린다. 우리는 공정성을 중요시합니다, 모두가 목소리를 내고 발전할 수 있는 공간을 보장합니다, 벤토를 강조하다
다양성은 단순한 사회적 의제가 아니다, 회사의 성공을 위한 또 하나의 경쟁 우위. 다양한 팀이 더 창의적이고 효과적인 솔루션을 생성한다, 제공되는 제품과 서비스에 직접적인 영향을 미치고 있다. 다양한 관점을 모을 때, 우리는 편견을 피하고 시장의 요구를 더 잘 충족시킬 수 있습니다, CEO를 강조하다
Atomic Group의 공정성에 대한 약속은 포용 및 공정한 보상 정책을 포함합니다. 여기, 장점과 능력은 모든 결정의 기초이다. "모든 사람에게 동등한 기회를 보장하기 위해 객관적인 평가 기준으로 작업합니다", 강화하다
세 번째 벤토, 이러한 사고방식은 다른 기업들이 같은 길을 따르도록 영감을 줄 수 있다. "단순히 팀에 더 많은 여성이 있는 것이 아니다", 그들이 자신의 분야에서 주도권을 잡을 수 있도록 실제 조건을 제공하는 것보다 더 중요하다, 벤토가 주장한다
미래를 내다보며, 회사는 지속 가능한 방식으로 성장하고 시장과 사회에 긍정적인 영향을 미치기를 원합니다. 우리의 목표는 우리 팀을 강화하는 것입니다, 인재 개발에 투자하고 혁신 및 인사 관리의 기준으로 자리매김하다, CEO가 결론지었다
더 많은 기업들이 이 모델을 채택한다면, 노동 시장은 더 균형 잡히고 미래의 도전에 대비하게 될 것이다. 다양성은 단순한 개념이 아니다, 경쟁 우위입니다, 벤토를 마무리하다
