MTE 포르타리아 제1호.419/2024, 8월 27일에 게시됨, NR-01의 새로운 요구 사항이 2025년 5월 25일부터 시행된다고 정했다, 기업에 적응을 위한 270일의 기한을 부여하며. 즉, 2025년 5월 25일부터, 기업들은 새로운 요구사항에 맞추고 법적 도전을 생산성과 웰빙을 촉진하는 행동으로 전환해야 한다
기업에서 정신 건강에 대한 관리가 혜택이 아닌 의무가 되었다. 상황은 명확하다, 건강과 웰빙에 대해 말하는 것만으로는 충분하지 않다, 이제 인사 전문가와 리더들은 전략적이고 구조적으로 행동해야 합니다, 네이데 레이치 갈란치가 주장합니다, 인사 부서장, 부티니모라이스의 인사 관리 및 개발
그녀에 따르면, 이 포르타리아는 전략적이며 사회의 기대에 부응합니다, 특히 사회 보장부의 데이터에 따르면, 2022년과 2023년 사이, INSS는 정신 장애로 인한 288,000건 이상의 근무 중단을 승인했습니다, 2022년 대비 38% 증가가 의미하는 바는 무엇인가
불안은 브라질 사람들이 직장에서 가장 많이 멀어지게 하는 정신 장애 중 하나입니다, 다양한 조사에서 이미 입증된 바, 2023년의 가장 최근 연구 중 하나는 불안이 사람들을 직장에서 가장 많이 멀어지게 한 장애물이라는 것을 확인했다, 우울증이 뒤따른, 스트레스와 번아웃 증후군, 네이드를 강조하다
데이터는 명확하다: 정신 건강에 대한 무시는 재정적 손실을 초월한다. 전문가들의 복지와 생산성을 저해함으로써, 기업들은 그들의 가장 큰 자산을 소홀히 한다. 숨겨진 비용, 결근이 어떻게 되는지, 회전율과 품질 저하, 진정한 손실을 드러낸다
NR-01로 무엇이 바뀌나요
규정 규범(NR), 노동부에 의해 설정된, 근로자들이 작업 환경에서 건강과 안전을 보장하도록 합니다. A NR-01, 특히, 위험 관리 프로그램(PGR)을 기반으로 합니다, 기업들이 식별하도록 요구하며, 직업적 위험을 평가하고 관리하십시오, 직원들의 건강과 신체적 안전을 보호하기 위한 예방 조치를 시행하고 있습니다
“위험 관리 프로그램(PGR)은 이제 건강에 대한 위험을 보다 광범위하게 포함합니다, 심리사회적 요인을 포함하여. 이 새로운 법적 요구사항은 기업들이 업무 과중 및 괴롭힘과 같은 상황을 식별하고 통제하기 위한 예방 조치를 시행하도록 의무화합니다, 직원들의 신체적 및 정신적 건강을 보장하고 보다 안전하고 인간적인 근무 환경을 조성하는 것, 부티니모라에스의 인사 관리자를 강조합니다
NR-01을 강조하는 것이 중요하다, 그의 최신 버전에서, 작업 환경에 존재하는 위험의 복잡성을 인식하다, PGR의 범위를 물리적 위험을 넘어 확장하기, 화학적 및 인체공학적. 심리사회적 요인의 포함, 업무 과중으로, 괴롭힘과 대인 갈등, 작업의 건강과 안전 관리를 위한 다면적인 접근 방식의 필요성을 보여준다, 신체적 측면과 심리적 측면을 모두 고려해야 한다, 네이데의 주장
이러한 위험을 예방하고 더 건강한 작업 환경을 조성하기 위해, 기업들은 다양한 전략을 채택할 수 있다, 어떻게, 예를 들어
- 위험 식별 및 평가
- 조직 분위기 조사정기적인 조사를 실시하여 직장에서의 주요 스트레스 및 불만 요인을 파악하십시오
- 개별 인터뷰전문가들과 대화하여 그들의 직장 환경에 대한 인식을 이해하세요
- 데이터 분석휴가 데이터 활용, 사고 및 성과 지표를 통해 패턴과 경향을 식별하다
- 예방 조치 시행
- 작업 부하 관리작업 부하를 균형 있게 조절하세요, 과부하와 저활용 방지
- 열린 소통과 투명성전문가들이 자신의 의견과 우려를 편안하게 표현할 수 있도록 효과적인 소통 채널을 구축하세요
- 인정과 가치 부여인식 및 가치 부여 프로그램을 구현하십시오, 보너스처럼, 정기적인 프로모션 및 피드백
- 훈련 및 개발직원들이 더 몰입하고 동기부여를 느낄 수 있도록 전문성 개발 기회를 제공하세요
- 유연화유연한 근무 방식을 채택하세요, 원격 근무로, 가능한 한 항상
- 삶의 질 프로그램전문가의 신체적 및 정신적 웰빙을 증진하는 프로그램을 구현하십시오, 신체 활동으로, 요가와 명상
- 괴롭힘 예방 및 대응명확한 괴롭힘 방지 정책을 수립하고 안전한 신고 채널을 만드세요
- 다양성 및 포용성 촉진포용적인 작업 환경을 조성하세요, 모두가 소중하게 여기고 존중받는 곳
- 심리적 지원심리적 지원 서비스를 필요로 하는 전문가들에게 제공하십시오
- 지속적인 모니터링
- 건강 지표결근과 같은 지표를 추적하세요, 회전율 및 사고 지수
- 기후 조사정기적인 조사를 실시하여 시행된 조치의 효과성을 평가합니다
- 전문가의 참여
- 건강 및 웰빙 위원회문제 해결을 위해 논의하고 제안할 위원회를 구성하세요
- 웰빙 프로그램신체 활동 촉진, 건강한 식습관과 이완 방법
- 리더십
- 긍정적인 리더십리더는 긍정적인 행동의 모델로서 역할을 해야 한다, 협력적이고 존중하는 근무 환경 조성
- 리더 양성리더들이 스트레스와 갈등 상황을 식별하고 대처할 수 있도록 교육을 제공합니다
심리사회적 위험의 예방은 조직의 모든 수준의 참여가 필요한 지속적인 과정이다. 이러한 조치를 시행할 때, 기업들은 더 건강한 작업 환경에 기여합니다, 생산적이고 인간적인, 경영진을 방어하다
A법 14.831/2024브라질에서 직장 환경에서 정신 건강을 촉진하는 중요한 획을 나타 ⁇, 설립하는정신 건강 증진 기업 인증서, 공식적인 인정으로 기업들에게 직원들의 심리적 웰빙에 진정한 헌신을 보여주는
요약하자면, 법 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, 심리적 웰빙이 건강하고 생산적인 직장 환경에 핵심이라는 것을 인정하면서
법의 주요 사항
- 자격증:법에 의해 정해진 요건을 충족시키는 기업들은 인증을 얻을 수, 품질 표지판으로 작용하는, 조직이 정신 건강을 홍보하는 데 헌신한다는 것을 보여주는
- 자격증을 취득하기 위한 요건:법은 기업들이 인증을 받기 위해 충족해야 하는 기준을 설정한다, 정신 건강을 홍보하는 정책과 프로그램의 구현으로, 심리적 지원 서비스의 제공과 안전하고 건강한 작업 환경의 창출
사실은 직장 환경에서 직원들의 정신 건강 관리와 웰빙에 대한 주제가 해마다 더 관련이 된다는 것입니다, NR-01과 법 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção
