채용에 어려움을 겪고 있는 기업의 비율이 84%로 증가했다

마지막 판의로버트 하프 신뢰 지수 (ICRH)2024년에는 84%의 기업이 채용에 어려움을 겪고 있다고 밝혀졌다, 전 분기 대비 3포인트 증가. 채용을 담당하는 전문가들 사이에서, 67%는 향후 6개월 동안 상황이 변하지 않을 것이라고 믿고 있다, 28%는 더 큰 도전을 계획하고 있다

O ICRH, 전문가들이 노동 시장과 경제에 대한 인식을 모니터링하기 위해 개발됨, 두 분기 연속 하락 후 회복을 기록했다. 제30회에서, 현재 상황에서 신뢰 지수가 1 상승했다,9점. 미래에 대한 기대감도 개선되었다, 지수가 여전히 비관론 영역(50점 이하)에 머물러 있지만

이 겸손한 진전은 경제적 상황을 반영한다, 회복의 징후를 보이지만, 여전히 재정 불안정과 같은 도전에 직면해 있다, 높은 금리와 달러 가치 상승. 이 맥락에서, 기업은 새로운 인재가 사업이 성장하는 데 필요한 역량과 비전을 갖추도록 보장하기 위해 엄격한 기준을 채택해야 한다, 페르난도 만토바니 평가, 로버트 하프의 남미 총괄 이사

노동 시장에 대한 신뢰 – 통합된(점으로)

 
이 연구는 또한 기업에서 채용을 담당하는 전문가들에 대한 세 가지 범주에 대한 지표를 제시합니다, 고용된 전문가와 고용되지 않은 전문가. 세 그룹의 관점에서 현재 상황에 대한 인식이 개선되었다, 채용 담당자를 위한 강조, 지수가 1 상승했다,4점. 향후 6개월에 관하여, 채용 담당자와 고용된 전문가들 사이에서 비관주의의 감소가 유지되었다

2023년 같은 기간과 비교하여, 모든 그룹이 현재 상황에 더 많은 자신감을 보였습니다. 그러나, 미래에 대한 기대가 다소 덜 낙관적으로 변했다

실업률이 새로운 역사적 수준에 도달하다

실업률 하락이 지표를 촉진하는 요인 중 하나다, 2024년 3분기에 역사상 최저 수준에 도달한 6,일반 인구는 4%, 자격을 갖춘 전문가 사이에서는 3% (둘 다 0 감소),5 퍼센트 포인트 전 기간 대비

로버트 하프의 분석에 따르면, 숙련된 노동 시장은 거의 완전 고용에 가까운 상황에 있다. 시장 수요에 맞는 역량을 갖춘 전문가들은 실직 상태에 있는 시간이 짧은 경향이 있다, 너는 심지어 같은 회사에도 없어. 

이러한 상황은 새로운 일자리 창출에 유리하다. 오로버트 하프 2025 연봉 가이드브라질 기업의 44%가 내년에 정규직 채용을 계획하고 있다고 지적한다, 32%는 최대 6개월의 프로젝트를 위해 임시 고용을 늘릴 계획입니다

경쟁이 치열한 환경에서 인재를 유치하고 유지하기 위해, 기업들은 매력적인 보상 및 복리후생 패키지를 제공해야 한다, 전문성 개발에 투자하다, 심리적으로 안전한 환경을 만들고 돌보다, 가능한 한, 유연성에 대한 요구, 오리엔타 만토바니

이러한 요인, 포괄적인, 2025년을 생각할 때 채용 담당자들이 우려하는 이유로 ICRH 30에 지적되었다. 다섯 가지 주요 사항, 연구에 따르면, 상태:

• 경제적 불확실성 (56%)
• 열린 직위를 채우는 데 어려움 (37%)
• 다른 회사로 핵심 인력을 잃을까 두려움 (35%)
• 정체된 임금 (35%)
• 2024년 기대 이하의 결과 (21%)

고용된 전문가들이 주도권을 잡는다

낮은 실업률이 고용된 전문가들의 주도권을 높였다, 특히 높은 수요 분야에서 지속적인 개발에 집중하는 사람들. 2025년의 주요 목표, 인터뷰 대상자에 따르면, 포함하다

• 기술 개발 (59%)
• 재정 성장과 안정성 (50%)
• 일과 삶의 균형 (45%)
• 경력 발전 및 승진 (34%)
• 새로운 경력 기회 탐색 (29%)

더불어, 61%의 직원들이 자신의 직위 안정성에 대해 더 안전하다고 느낀다, 5포인트 증가. 향후 6개월에 대해, 70%는 현재 상황의 유지가 예상된다고 합니다, 24%는 직업의 더 큰 안전성을 믿고 있다

실업자들이 도전 과제를 나타냅니다

실업자들 사이에서, 34%는 향후 6개월 동안 재취업 기회가 증가할 것이라고 믿고 있다. 그러나, 31%는 다소 낙관적이지 않다, 나이에 관련된 어려움을 언급하며, 편견 또는 차별, 치열한 경쟁과 전문 분야에서의 기회 부족이 주요 도전 과제

이 전문가들을 위해, 초점은 지속적인 교육과 적응력 개발에 있어야 한다. 시장 트렌드에 맞는 온라인 자격 기회 찾기, 활발한 인맥을 유지하고 새로운 경험에 열려 있는 것은 매우 중요하다. 멈춰 있는 것은 선택이 아니다, 로버트 하프의 총괄 이사를 조언하다