2025년의 노동 시장에서, 주목받는 것은 그 어느 때보다 더 중요하고 도전적이다. 오캔바, 세계에서 유일한 완전한 시각 커뮤니케이션 플랫폼, 연례 보고서의 두 번째 판을 발표했다새해, 새로운 직업새해, 새로운 일자리, 포르투갈어로, 인공지능에 대한 포괄적인 시각을 제공하며, 소셜 미디어와 접근 가능한 디자인 도구가 채용 과정에 영향을 미치고 있다. 평결? 성장하는 도구와 시각 매체를 채택하고 강력한 전문 브랜드를 만드는 사람들은 두드러질 가능성이 더 높다
브라질에서, 소셜 미디어를 활용하여 경력을 쌓고 일자리를 찾는 데 앞장서는 나라, 91%의 후보자들이 자신이 활동하는 분야의 전문가로 자리 잡기 위해 자신의 직업 경력에 대한 게시물을 올렸다, 전 세계 평균(87%)을 초과하여. 더불어, 91%는 Facebook과 Instagram과 같은 플랫폼을 사용하여 취업 기회를 찾습니다, 전 세계 평균(80%)보다도 높습니다, Z세대 전문가들이 주도하는 경향을 반영하고 있다
Canva의 보고서에 따르면 브라질의 후보자 중 절반 이상(53%)이 현재 직업을 홍보하기 위해 소셜 미디어를 사용하고 있다, 54%는 비즈니스 트렌드에 대해 적극적으로 논의하고 있다. 이것은 브라질 전문가들이 조사된 다른 국가들과 비교하여 경력 관련 콘텐츠 생성에서 앞서 있음을 보여줍니다. 이 행동을 반영하여, 국내 채용 관리자 91%가 후보자의 소셜 미디어 프로필을 최소한 몇 번은 분석한다, 64%는 대부분의 시간 동안 그렇게 합니다. 브라질의 채용 관리자 83%가 LinkedIn에서 프로필을 확인한다는 점도 주목할 만하다, 후보 평가에서 이 소셜 네트워크의 기본적인 역할을 분명히 하고 있다
단 1년 만에, 2023년부터 2024년까지, 브라질 사람들은 Canva에서 3억 개 이상의 프레젠테이션을 만들었습니다, 인스타그램의 스토리 모델은 가장 많이 사용된 제품이었다, 3억 1900만 회 사용을 초과하여. 브라질은 문서 사용에 있어 상위 세 개국 중 하나입니다, 발표, 캔바의 비디오와 사이트
이 후보자들은 자신의 능력을 발휘합니다, AI 사용에 포함되는 것, 인터랙티브한 이력서와 포트폴리오도 함께, 채용 관리자들이 주목하고 있는 것. 브라질에서, 62%의 후보자들이 이력서를 업데이트하기 위해 AI를 사용했습니다, 다른 나라들보다 훨씬 높은 수치 (스페인 41%, 프랑스에서 50%, 독일에서 54%와 멕시코에서 49%
전 세계적으로, 68%의 채용 관리자가 대부분의 경우 소셜 미디어에서 후보자의 프로필을 분석한다, 후보자들은 이제 이것을 그들의 이익을 위해 사용하고 있다. 브라질에서, 65%의 후보자와 54%의 채용 관리자들이 디지털 전문 브랜드가 채용 과정에 영향을 미친다고 강하게 동의합니다
온라인 지원 프로세스는, 가끔, 출구 없는 미로처럼 보이다, 시각 매체와 AI와 같은 도구를 채택하는 것은 새로운 기회를 나타냅니다, 사람들이 비전통적인 방식으로 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 허용하는. 점점 더 이러한 도구들은 취업 검색을 개선하는 데 도움을 주는 동맹이 되고 있다, 면접 초대를 더 많이 받고 지원서가 눈에 띄게 만들기, 말했다로레인 두리, Canva의 인재 채용 리드.
2024년에는 Canva를 통해 3억 9천만 개 이상의 이력서 디자인이 게시되었습니다, 전 세계의 전문가들이 취업 지원서에 더 많은 창의성을 담으려 노력함에 따라. 조사새해, 새로운 직업Canva에서, 4로 수행됨.200명의 채용 관리자와 6.000 취업 후보자, 창의성의 트렌드가 오늘날 노동 시장에서 활동하는 수백만 명의 사람들에게 어떤 영향을 미치는지 보여줍니다. 조사는 브라질의 Sago에 의해 실시되었습니다, 미국, 영국, 호주, 인도, 독일, 스페인, 프랑스, 멕시코와 일본
AI는 남아있을 것이다 — 취업을 찾는 사람들과 채용하는 사람들을 위해
AI는 일자리 검색에서 자리를 찾았고, 사용자들은 자신감을 가질 만한 충분한 이유가 있다: 브라질에서, AI를 사용하여 지원서를 최적화한 후보자의 98%가 면접 초대를 받았습니다, 그룹의 48%는 지원한 모든 직책에 대해 이러한 일이 발생했다. 콘텐츠 제작을 넘어서는 것, AI는 또한 전체 채용 과정에 더 많은 속도와 영감을 더하고 있습니다, 전 세계의 57%의 구직자가 이력서를 작성하기 위해 AI를 사용했습니다 — 작년 대비 12% 증가. 캔바 없음, 마법의 텍스트가 13번 사용되었습니다,2024년 이력서 디자인에서 700만 번.
브라질에서, 77%의 채용 관리자들은 후보자들이 지원서에 생성적 AI 사용을 알릴 필요가 있다고 믿고 있다, 국가의 투명성 중요성에 대한 강한 의지를 강조하며.
전 세계적으로도, AI는 38%의 구직자가 일자리를 찾는 데 사용됩니다, 37%는 이력서에 대한 시각 자료를 찾고 37%는 면접 준비와 기업 조사에 사용됩니다. 채용 관리자들 사이에서, 90%는 채용 과정의 어느 부분에서든 AI를 사용합니다, 이력서를 요약하는 데 37%, 채용 공고를 작성하는 데 35%
"재미없는" 것에서 빛나는 것으로: 채용 관리자들은 다채롭고 상호작용적인 지원서를 보고 싶어한다
가상 상호작용과 시각적 요소에 집착하는 Z세대가 주도하는 노동력에서, 채용 규칙도 같은 경향을 따르고 있습니다: 65%의 채용 관리자들이 인터랙티브한 요소가 포함된 이력서를 선호합니다, 2023년 대비 10% 증가. 브라질에서, 이 비율은 유사합니다 (64%), 역동적인 지원 자료로의 강한 변화를 나타내고 있다.
모든 조사된 채용 관리자들은 그들이 보는 이력서에 대해 "매우 만족"한다고 말하며 이를 현대적(55%)이고 흥미롭다고(47%) 묘사합니다, 62%는 흑백 대신 색상을 선호합니다. 더불어, 72%의 채용 담당자들은 웹사이트나 프레젠테이션을 통해 자신의 작업을 보여주는 포트폴리오를 제시하는 후보자를 선호합니다, 하지만 단지 35%의 구직자만이 이러한 자료를 사용합니다, 많은 사람들이 두드러질 기회를 잃고 있을 수 있음을 나타내고 있다. 더불어, 50%의 채용 관리자들이 비디오 자기소개서를 찬성합니다.
새로운 직무를 시작할 때 매력적인 자료를 만드는 데 대한 강조가 증가하는 것 같습니다, 브라질에서 68%의 구직자가 디자인 기술이 두드러지기 위해 매우 중요하다고 생각합니다
AI 시대에 통합 과정이 새로운 형태를 갖추다
AI가 직장을 계속 변화시키면서, HR 팀과 채용 관리자들이 온보딩 프로세스를 간소화할 방법을 찾고 있다, 신규 채용된 직원들이 첫날에 힘차게 자신을 소개하는 데 사용합니다. 브라질에서, 92%의 채용 관리자들은 AI가 통합을 용이하게 한다고 믿고 있다, 전 세계적으로 91%에 해당하는 동일한 비율이 시각 자료가 이 경험을 향상시킨다고 동의합니다. 더불어, 84% (전 세계 평균 77% 이상)이 신입 사원 통합을 돕기 위해 시각 자료를 만드는 데 AI를 사용합니다
캔바의 비주얼 크리에이션 키트는 전 세계 2억 2천만 명이 창의적이고 직업적인 목표를 달성하는 것을 간소화합니다, AI 기술로. 수천의이력서 양식, 자기소개서, 소셜 미디어와 포트폴리오, 시각 문서와 텍스트 마법, 마법 편집과 같은 생성적 AI 도구의 제품, 수억 명의 사람들이 지난 한 해 동안 취업 지원서에 활기를 주기 위해 Canva를 이용했습니다
구직자들이 경력 목표를 시작하는 데 도움을 주기 위해, Canva는 New Year 페이지에서 후보자들을 위한 필수 리소스를 한 곳에 모았습니다, 새로운 직업. 더 많은 정보를 얻고 이러한 리소스를 탐색하려면, 접속하다캔바.me/new-year-new-job-2025.
