모든 유연한 혜택 관리를 간소화하고 통합하기 위해 설립됨, 상금, 급여 선지급 및 기업 지출을 하나의 애플리케이션에서, ㅏEcx 페이브랜드와 함께 1년의 운영을 완료하다R$ 115백만의 총 결제량 (TPV)
현재 다중 혜택 기업 카드 스타트업이 처리하고 있습니다월 2400만 헤알의 거래를 처리하며 1명의 고객 기반을 지원합니다.200개 기업과 5만 사용자. 확장 계획은 2025년 말까지 이 양을 4배로 늘리는 것을 목표로 하고 있다, 연간 4억 레알을 움직이는
브라질의 복리후생 시장은 연간 약 1500억 헤알을 움직입니다, 일부 기업은 5년이 채 되지 않아 월간 TPV 10억 레알에 도달했습니다. 정면으로 경쟁하자, 모든 필수 재정 혜택을 인사부를 위해 하나의 플랫폼으로 통합하는 차별점을 제공합니다, 조안 헨리크 이네코가 주장한다, Ecx Pay의 공동 창립자
기업 혜택을 하나의 카드에 집중시키는 것 외에도, 물리적이거나 가상일 수 있다 – 비용을 줄여주는 옵션으로 인사 관리자와 직원 모두에게 구현 및 물류 비용을 절감해줍니다, 첫 근무일부터 혜택을 이용할 수 있습니다.
가상 옵션은 고객 기업 내에서 ESG 목표를 달성하는 데에도 긍정적인 반응을 얻고 있다 – Ecx Pay 플랫폼은 또한 제공한다안테시페이, 급여 선지급 솔루션으로, 회사가 카드 구매를 위해 급여의 최대 30%를 신용으로 제공할 수 있도록 합니다. 인사 관리자는 카드가 사용될 수 있는 한도와 매장 유형을 정의합니다. 혜택은 플랫폼에서 관리되는 비용이 있으며 급여 명세서에 통합됩니다, 최대 45일 전에 구매를 허용합니다
급여 선지급은 브라질 사람들이 흔히 겪는 문제를 해결하는 솔루션입니다. 소비자 채무 및 연체 조사에 따르면, 네 명의 브라질인 중 한 명, 세 명은 급여 주기 사이에 R$ 200의 여유가 없다. “우리는 AnteciPay를 통해 우리 사용자들이 한 구매의 87%가 음식과 건강과 같은 기본적인 필요에 해당한다는 것을 확인했습니다”, 평균 티켓 가격이 219 헤알인 경우. 이는 한편으로는 직원들이 부채나 과도한 이자를 쌓는 것을 방지하는 솔루션입니다, 다른 쪽, 회사의 현금 흐름을 개선하고 직원들의 만족도를 높입니다, 조안 헨리케 이네코 설명해줘
Ecx Pay의 모든 사용자는 Pague Menos와 같은 제휴 네트워크에서 최대 70%의 독점 할인 혜택을 이용할 수 있습니다, 드로가실, 드로가 하이아, 다키, 펫러브와 셰프스 클럽. 플랫폼은 전기 요금과 같은 비용에 대해 최대 15%의 할인을 제공하기 위해 일부 주와 파트너십을 체결했습니다. 사용자에게 또 다른 혜택은 마스터카드와 함께하는 포인트 프로그램이다, 사용자가 구매할 때마다 1점을 적립합니다.카드는 직원들이 카드로 직접 상금과 보너스를 인출할 수 있는 또 다른 옵션을 제공합니다
2025년, Ecx Pay는 두 가지 새로운 기능을 출시할 계획입니다. 그 중 하나는 복지 카드를 법인 카드로 전환하는 것입니다, 기업이 직원의 출장 및 사무실과 일상 경비를 더 쉽게 관리할 수 있도록 돕고 있습니다. 이 모드 안에서, Ecx Pay는 차량 관리에 도움을 주기 위해 기업에 특정 기능을 제공하고자 합니다, 차량 유지보수 및 연료비 지출 관리를 지원하며.
브라질 전역에서 운영 중, Ecx Pay의 주요 대상은 50에서 2명의 직원을 가진 기업입니다.000명의 직원이 있으며 MRV와 같은 브랜드를 포트폴리오에 포함하고 있습니다, 끝, V4 회사와 유니파르. 스타트업은 Ecx Card 내에서 구상되었다, 30년 이상의 시장 경험을 가진 회사로, 카드 협약 솔루션을 제공하며 7천 개 이상의 회사를 지원했습니다, 40억 레알 이상을 움직이며
