Infojobs에 따르면 경제 신문 Valor Econômico, 2024년 리더 채용 수가 19% 이상 감소합니다. 그리고 이 시장이 계속 하락할 것이라는 기대가 있다, 행동 변화를 유도하고 C-Level 계약 후보자와 회사의 재조정을 촉진하는
마르셀로 아로네는 기억한다: “한쪽에서는, 고위직 공석이 줄어든다, 다른 것, 명백히, 인턴과 연수생 채용이 증가하고 있다. 기업들은 비용을 줄이고 내부 자원을 활용해야 하고 있다
그는 평가한다: “어떤 기업도 이 투자에서 1년 또는 2년 안에 수익이 돌아올 최소한의 보장이 없다면 공격적인 확장 계획을 세우는 위험을 감수하지 않는다. 그, 한쪽에서, 회사는 채용에 더 신중해지고 있다, 다른 것, 경력을 쌓는 것에 대해 다시 생각하는 것이 가능하다, 미래의 수익을 위해 더 많은 노력을 투자하고 있다
즉, 중장기적으로 다시 생각하는 것이 그 어느 때보다 필요하다: “누가 리더인가”, 관련성을 유지하기 위해 업데이트가 필요할 것입니다. 명백히, 젊은 인재들에게 기회가 열려 있습니다, 하지만 시니어들에게는 닫혀 있지 않습니다. 반대로, 많이 투자하는 사람, "100% 확신을 가지고 투자하고 싶으신가요", 아론을 점수 매기다
경제 상황이 이러한 모든 변화의 도화선이 되었다. 마르셀로는 강조한다: “1월에 긍정적인 관점으로 시작된 것, 대부분에서, 실현되지 않았다. 금리 인하 지연, 국가의 재정 상황에 대한 우려, 영원한 정치적 영향이 경제의 브레이크를 잡았다, 이는 기업들이 덜 고용하고 있다는 것을 의미합니다, 하지만 정말 가치 있는 채용에 더 많은 투자를 하고 있다는 점도 있습니다
경력을 변화시키고자 하는 사람에게, 마르셀로가 팁을 줍니다: “소프트 스킬 외에도, 확장하는 시장에 대비하세요, 인공지능 및 인간 중심 관리와 같은 분야에서. 요즘, 데이터를 처리하고 확실한 전략을 생성하는 것은 모든 분야에서 필요한 사항이다, 인사부터 기술까지, 비즈니스를 지나치며, 판매, 작업 등. 이러한 트렌드에 대한 최신 정보를 유지하는 것은 지혜를 전달합니다, 결코 지나치지 않을 것, 마무리하다
아론을 위해, 따뜻한 해에도 불구하고, 터널 끝에 빛이 있다. "직장에 다니고 있고 경력을 쌓고 싶어하는 사람은", 갑자기, 승진을 얻다, 소프트 스킬에 긴급하게 투자해야 한다. 개인 및 행동 능력을 훈련하여 변화의 주체가 되고 정신 건강을 돌보아 팀에 긍정적인 영향을 미치고 가벼움을 가져오세요, 이 "조커" 프로필은 항상 동료들에게 잘 받아들여지고 관리자들에게도 선호된다고 그가 기억한다
