CEO의 이미지는 종종 달성할 수 없는 성공과 결단력의 상징으로 묘사된다. 그럼에도 불구하고, 이 이미지 뒤에, 정신 건강과 직업 성과에 영향을 미치는 문제를 포함하는 복잡한 현실이 있다.
루시아나 리마에 따르면, 신경심리학자이자 인스퍼 교수, 임포스터 증후군과 정서적 취약성과 같은 조건은 고위 경영진 사이에서 흔하게 나타난다. 어떤 개인도 이러한 조건을 개발할 수 있다, 외부에서 얼마나 성공적이거나 유능해 보이든 관계없이, 강조하다
임포스터 증후군은 개인이 자신의 성취를 끊임없이 의심하고 "사기"로 인식될까 두려워하는 심리적 현상이다, 높은 성공 수준에 도달할 때조차.
Korn Ferry Consulting의 최근 보고서에 따르면, 약 71%의 CEO와 65%의 고위 경영진이 이 증후군의 증상을 경험했다고 보고했습니다, 낮은 자존감과 자신의 책임에 대한 무능력감 또는 준비 부족의 감정을 포함합니다
많은 CEO들에게, 특히 경쟁이 치열하고 요구가 많은 환경에서, 이 감정은 결과에 대한 지속적인 압박과 어떤 대가를 치르더라도 성공적인 이미지를 유지해야 한다는 필요성에 의해 악화될 수 있다, 신경심리학자를 보완하다.
사기꾼 증후군 외에도, 감정적 취약성은 고려해야 할 또 다른 중요한 측면이다. CEO들은 종종 어려운 결정을 내리는 상황에 직면합니다, 심각한 비판과 상당한 책임 부담. 이것은 직무 압박과 리더십 결정의 고립이 이 전문가의 정신적 웰빙에 깊은 영향을 미칠 수 있는 상태로 이어질 수 있다
전문가들이 자신의 직무에서 느끼는 정서적 취약성은 명성과 관련된 분야에서 느낄 수 있는 일련의 결과를 촉발합니다, 경력, 관계와 쌓아온 신뢰에 대해. 이 상태는 조직 내에서 전략적 의사 결정과 대인 관계 역학에 상당한 영향을 미칠 수 있다, 리마를 추가하다
신경심리학자는 취약성이 단지 부정적인 시각에서만 바라봐서는 안 된다고 강조한다. 수용하다, assumir e compartilhar esse sentimento com sua equipe e/ou organização pode reduzir a sensação de fraude e a pressão para agir como um super-homem ou super-mulher”, 점수.
이 도전에 직면하여, 진정성과 이러한 전문가에 대한 정서적 지원을 중시하는 조직 문화를 촉진하는 것이 중요하다. 이러한 상황을 약점이 아닌 것으로 인식하고 대처하기, 하지만 공유된 인간의 현실처럼, CEO의 개인적인 성공을 달성하는 데 필수적이다, 조직 내에서의 전반적인 웰빙을 위해서도, 루시아나 리마가 마무리합니다
