3월은 여성의 여정을 기념하고 여전히 존재하는 도전에 대해 반성하는 것의 중요성을 강력하게 상기시켜주는 달로 다가온다 – 특히 기술 분야에서, 여성의 대표성이 있었던 곳, 역사적으로, 제한된. 상당한 성장에도 불구하고 – 고용 및 실업자 일반 등록부(CAGED) 데이터에 따르면, 2015년과 2022년 사이에 기술 분야에서 여성의 참여가 60% 증가했다 – 여성은 여전히 12만을 차지합니다,3%의 전문가, 남성은 약 83을 차지합니다,시장 점유율 3%. 이러한 맥락에서, ㅏ비욘드소프트, 글로벌 IT 컨설팅, 그리고세낙-RJ, 인사 및 IT 리더십의 목소리로, 여성의 기술 시장 진출을 강조하고 논의한다
에 따르면알렉산드라 비스콘티, 브라질과 코스타리카의 인사 관리자다비욘드소프트, 숫자는 지금까지 걸어온 길뿐만 아니라, 하지만 진정한 기회의 평등이 이루어지기 위해 아직 가야 할 거리도 있다. 매니저는 보장합니다, 성별에 관계없이, 복리후생과 급여는 회사의 모든 직원에게 평등한 권리입니다. "성별은 IT 분야에서의 활동과 관련된 문제가 아니다", 남성과 여성 모두 동등하게 능력 있는 사람들을 고용할 기회를 가졌다. 점점 더 많은 여성들이 이 직업에 관심을 가지고 있다, 회사를 위한 환상적인 다양성을 보장하는 것. 코스타리카에서도 기술적 프로필을 가진 많은 여성들을 고용했습니다. 후보자가 나타날수록, 우리가 계약할 기회가 더 커진다. 모두가 이득을 봅니다.”
IT 시장에서 여성들이 직면한 도전들, 여성 리더의 부재는 중요한 장애물이다. 기술 분야의 여성에 관한 조사에 따르면, 마이클 페이지 컨설팅(2021), 라틴 아메리카 전역에서, 이 분야의 리더십 직위 중 30% 미만이 여성에 의해 차지되고 있다. 베치 페레이라, 세낙-RJ 기술 책임자40년 경력의 전문가, 이 질문을 당신의 경력을 통해 곰곰이 생각해 보세요. “내가 일하기 시작한 소프트웨어 회사에서 빠르게 발전한 이야기를 가진 지 6년 후”, 이미 기술 분야에서 고위직을 차지하고 있다, 나는 대기업에서 새로운 직업적 장을 찾으러 갔다. 넬라, 나는 아마도 내 직업 역사에서 가장 큰 어려움을 극복할 수 있었다: 그동안 그런 직책에 여성이 없었던 회사에서 임원직을 차지하는 것. 나는 첫 번째가 되는 특권을 가졌다, 하지만, 그것을 위해, 나는 다른 경영진들이 겪지 않았던 과정을 거쳐야 했다. 나는 거의 2년 동안 대리로 일했다, 철저한 평가 후에만, 나는 마침내 그 직책에 공식적으로 임명되었다
부과된 도전과 대조적으로, 여성 리더십의 확장은 경쟁 우위로 입증되고 있다: 보고서에 따르면다양성이 더욱 중요하다, 2023년 말에 맥킨지에서 발표됨, 여성의 비율이 높은 경영진을 가진 기업은 덜 다양한 경쟁사보다 재무 성과가 39% 더 좋을 확률이 높다. 기술은 적응력과 문제 해결을 중시하는 분야이다, 여성이 산업에 포함되고 가치 있게 여겨질 때, 그들은 직장 환경을 풍요롭게 하고 기술 발전을 촉진하는 다양한 기술과 지식을 가지고 있다. 그것이 팀의 다양성이 그렇게 긍정적인 차별점인 이유입니다, 알렉산드라가 주장한다
베시를 위해, 전통적인 권위주의적 리더의 모습은 영감을 주는 지원형 리더십에 의해 광범위하게 전복되었다, 그들은 자신의 팀을 개발하고 돌본다 – 여성들이 새로운 프로필, 전문 분야에서 중요한 도전에 맞서고 이를 극복할 때, 정확하게 개발할 수 있습니다. 여성의 관리직 진출은 기업 환경에 더 인간적이고 참여를 유도하는 관행을 가져온다. 이러한 관행은 그들이 속한 환경에서 혁신의 속도를 가속화하는 경향이 있다. 여성들은 자연스럽게 협력적으로 일하며 팀의 창의력과 생산성을 확장하는 유대감과 연결을 구축할 수 있다, 전문가에게 의견을 제시하다
세계 여성의 날에 의해 촉발된 축하와 반성 사이에서, 두 전문가는 기술 분야에서 일하고 싶은 여성들에게 초대장을 보냅니다, 하지만 그들은 해당 분야에서의 활동을 알지 못하거나 접근하는 데 장벽을 만난다. 알렉산드라는 여성의 IT 시장 진입과 교육을 위한 많은 지원 프로그램의 존재를 강조한다, 자원봉사자와 경험이 풍부한 전문가들이 멘토링과 워크숍을 제공하는 곳. 베시는 모든 연령대의 여성들에게 연결과 지지를 찾을 것을 권장합니다, 그들의 교육에 투자하고 도전의 두려움 없이 앞으로 나아가야 한다. 기술 시장의 다양화로, 모두가 이득을 봅니다, 이것은 3월에 국한되어서는 안 되는 주장이다.
