오 그레이트 플레이스 투 워크®, 더 나은 사회를 구축하는 사명을 가진 글로벌 컨설팅 회사, 모든 사람을 위한 "Great Place To Work"로 각 조직을 변화시키기, 60대 최고의 일하기 좋은 기업 시상식 11번째 에디션을 발표했습니다. 수상자는 네 가지 카테고리로 나뉘었습니다: 소규모, 미디어, 대형 및 슈퍼 대형
수상한 회사들은 브라질의 12개 주에 분포되어 있다, 주목할 만한 점은 28개의 수상 기업이 있는 남동부 지역이다, 그리고 가지고 있다, 평균적으로, 41년의 존재
2024년 수상한 60개 기업 중 하나의 주요 특징은, 하이브리드 근무 모델, 대면 근무와 원격 근무를 결합한, 77%를 유지했다, 2023년 판과 마찬가지로. 근무 시간 단축의 실천은 분석된 두 해 동안 약간 감소했다, 2023년 17%에서 2024년 15%로, 이러한 이니셔티브가 여전히 제한된 기업의 일부에 의해 제공되고 있음을 나타냅니다
2023년 67%에서 2024년 73%로 직원들에게 유연한 근무 시간을 제공하는 조직의 비율이 증가했다, 직원들에게 더 큰 자율성을 허용하는 긍정적인 경향을 나타내고 있다. 다른 한편으로, 재택근무 제안이 약간 감소했습니다, 2023년 80%에서 2024년 77%로, 원격 근무 정책 조정이 기업들이 대면 및 원격 근무 관행의 균형을 맞추려는 노력에 어떤 영향을 미칠 수 있는지. 이 데이터는 기업들이 유연성 전략을 조정하면서 직원들의 요구를 충족시키기 위해 지속적으로 적응하고 있음을 강조합니다
연구에서 주목할 만한 또 다른 점은 수상 기업 간의 직원 프로필이다. 여성의 참여가 강하다, 53%의, 그러나, 고위 리더십 직책에서 여성은 28%만 차지하고 있다. 이 방향으로 계속해서, 수상한 CEO들 사이에서, 85%는 남성입니다, 여성의 높은 리더십 수준에서 낮은 대표성을 반영하고 있다. 이는 성 평등을 촉진하고 여성의 경영직 진출을 장려하는 이니셔티브를 구현하는 것의 중요성을 강조합니다
정신 건강 및 웰빙 실천의 채택은 계속해서 증가하고 있다, 95%의 GPTW 인증을 받은 기업들이 이러한 조치를 시행하고 있습니다
연구는 또한 직원들이 자녀를 가질 때 기업의 관행을 보여준다, 8%의 최고의 직장들은 법에서 요구하는 120일 이상의 출산 휴가를 제공합니다. 아버지의 출산 휴가, 법에서 요구하는 기간은 5일입니다, 37%의 기업이 그보다 더 많은 시간을 제공합니다
GPTW 조사에 따르면 수상 기업의 35%가 지속 가능성 활동에서 두드러진 성과를 보였습니다, 2023년 연구 대비 7% 증가. 인정받은 것들 사이에서, 17개는 유엔 글로벌 콤팩트의 서명국입니다, 전 세계적으로 인정받는 기업 지속 가능성 이니셔티브
수상한 조직의 자발적 이직률에 관하여, 2022년 14%에서 올해 18%로 성장했습니다. 이 증가에도 불구하고, 이 지표들은 이 분야의 많은 조직들과 비교할 때 여전히 낮은 자발적 이직률을 나타낸다는 점을 강조하는 것이 중요하다
GPTW는 올해 순위에서 67%의 기업이 직원 개발을 위한 멘토링 프로그램을 사용하고 있다고 결론지었습니다. 그러나, 코칭 프로그램과 비교할 때 불균형이 있다, 단 23%의 기업에서 제공됨
혜택에 관해서, 55%의 최고의 일하기 좋은 기업 GPTW 소매업체는 학부 또는 대학원 과정에 대한 장학금을 제공하며 63%는 기업 대학을 운영하고 있다. 이러한 지표들 외에도, 33%의 수상 기업이 어학 과정을 제공하고 30%는 직원이 원하는 개발 프로그램에 사용할 수 있는 자금을 지원합니다
아래 링크에서 전체 연구를 확인하세요
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
