당신은 멋진 해변에 있습니다. 파도의 소리, 햇살이 얼굴에 내리쬐다, 옆에 차가운 음료. 모든 것이 완벽해. 노트북이 삐 소리를 낼 때까지. 당신은 확인하고 거기 있습니다: 긴급 이메일. 무엇을 해야 할까? 나중에 미루거나 바로 그 자리에서 대답하기, 한 모금과 한 모금 사이? 개념에 오신 것을 환영합니다워크케이션.
이 단어는 "work" (일)와 "vacation" (휴가)의 결합에서 유래되었다. 즉, 휴식과 생산성이 혼합된 여행. 정확히 말하자면 홈 오피스는 아니다, 하지만 완전한 휴식 기간은 아니다
원격 근무의 발전과 함께 이 개념의 인기가 높아졌다. 기업들은 많은 기능이 세계 어디에서나 수행될 수 있다는 것을 깨달았다. 직원들이 새로운 형식을 테스트하기 시작했다. E, 그렇게, 이 경향이 생겼다
여기 브라질에서, 워크케이션에 대한 수용은 아직 미미하다. 전통적인 노동 문화가 여전히 지배적이기 때문입니다많은 관리자들이 직원이 리조트에 있을 수 있다는 것을 받아들이는 데 어려움을 겪고 있다, 동시에, 생산적이다. 마침내, 사무실에 없으면, 정말로 일하고 있는 걸까
그럼에도 불구하고, 변화의 징후가 있다. 자영업자와 스타트업이 이 움직임을 이끌고 있다. 관광 도시들은 이미 기회를 인식하고 디지털 노마드를 유치하기 위해 인프라에 투자하고 있다. 플로리아노폴리스, 예를 들어, 이 새로운 라이프스타일을 위한 허브가 되었다
점점 더 많은 기업들이 워케이션 모델을 채택하고 있다, 자신의 직원들이 세계 어디에서나 일할 수 있도록 허용하여. 에어비앤비, 예를 들어, 이 유연성을 장려합니다, 드롭박스는 "가상 우선" 개념을 구현했습니다, 고정 사무실의 필요성을 없애는 것. 스포티파이 없음, "어디서나 일하기" 프로그램은 직원들에게 완전한 지리적 자유를 보장합니다. 브라질에서, Resultados Digitais와 같은 기업들도 이 모델에 투자하고 있다, 직원들의 삶의 질을 향상시키기 위한 방법으로 유연성을 추구하고 있다
장단점
혜택은 분명하다. 쾌적한 장소에서 일하기, 자연에 둘러싸인 경우가 많다, 스트레스를 줄이고 삶의 질을 향상시킬 수 있습니다. 환경의 변화는 창의성을 자극할 수 있다, 전통적인 사무실에서는 좀처럼 나타나지 않는 새로운 관점과 아이디어를 제공하는. 더불어, 자신의 일정을 정할 수 있는 자율성은 더 건강한 생산성에 기여한다, 엄격한 시간 압박 없이.
그럼에도 불구하고, 모든 것이 장점만 있는 것은 아니다. 워크케이션의 주요 도전 중 하나는일과 여가 사이의 경계를 설정하는 데 어려움. 마침내, 어떻게 휴식 시간이 이메일이나 예상치 못한 회의로 방해받지 않도록 보장할 수 있을까? 더불어, 인프라가 항상 전문가의 필요를 따라가지 않다 – 모든 목적지가 안정적인 인터넷이나 긴 작업 시간을 위한 편안한 공간을 갖추고 있는 것은 아니다
또 다른 장애물은 여전히 시장에 존재하는 편견이다, 많은 경우 생산성을 사무실에서의 물리적 존재와 연관짓는다. E, 역설적으로, 유연성은 과도한 업무로 이어질 수 있다, 그렇다면, 직장 생활과 개인 생활 사이에 명확한 경계가 없다, 항상 이용 가능할 위험이 있다, 따라서, 과중한
워크케이션은 모든 사람에게 맞지 않다, 하지만 성과를 포기하지 않고 더 자유와 복지를 추구하는 사람들에게 흥미로운 대안이 될 수 있습니다
추세가 증가하고 있다, 하지만 아직 필요 조정의. 기업은 직원들을 더 신뢰하는 법을 배워야 한다. 전문가들, 그의 차례로, 일과 휴식의 요구를 잘 균형해야.
잘 적용되면, 워크케이션은 일을 바라보는 방식에서 큰 진전이 될 수. 만일 잘못 관리 ⁇, 과잉생산성의 문화를 위한 가면일 뿐일 수
그리고 당신은? 넌 발을 모래에 두고 일을 할 수 있을 거라고 생각하거나 사무실의 규율을 선호한다
