플랫폼을 통한 제공된 작업, 숫자 호출, 가져왔다, 근로 관계를 위해, 전통적인 고용 관계의 형태와 다른 사실적 상황의 새로운 맥락에서 노동이 식별되는 경우, 신체적으로, 장소와 함께, 근로계약의 목적에 대한 명확한 사람과 정보, 의무와 의무가 더 잘 식별됨
이 새로운 노동 관계의 법적 틀에 대한 우려, 근로자의 권리를 보장하기 위해 제공자를 지원하는 목적, 노동법 형성을 특징짓는 이진 모델에 고착되었다. 유럽 연합, EU 국가들 간의 기존 갈등으로 인해 이끌려, aprovou e publicou a Diretiva (UE) 2024/2831, 유럽 의회와 이사회, 2024년 12월 2일에 발효되며 그 기한, 회원국으로의 이행을 위해,2026년 12월 2일에 만료됩니다. 이 지침은 유럽 연합에서 디지털 플랫폼을 통해 수행되는 작업을 조직하는 디지털 작업 플랫폼에 적용됩니다, 설립 장소나 다른 방식으로 적용될 수 있는 권리에 관계없이
공동체 법률에 따른 인용에 따라, 이 지침은 디지털 플랫폼에서 일하는 사람들의 올바른 직업 지위를 결정하는 데 도움을 주기 위한 조치를 도입함으로써 근무 조건과 개인 데이터 보호를 개선하는 것을 목표로 한다; b) 투명성 증진, 형평성에 대해, 인간의 감독, 디지털 플랫폼에서 알고리즘 작업 관리의 안전성과 책임성; 디지털 플랫폼에서의 작업에 대한 투명성 개선, 국경을 초월한 상황에서도 포괄적
지침은 설정한다, 아직, 디지털 플랫폼에서 근무하는 모든 사람에게 적용되는 최소한의 권리로, 근로 계약이나 근로 관계가 있는 경우 또는, 사실에 대한 평가를 바탕으로, 근로계약 또는 근로관계가 있음을 확인할 수 있다, 법에 의해 정의된 대로, 집단 협약이나 회원국에서 시행 중인 관행에 의해, 법원 판례를 고려할 때
있다, 지침에서, 제5조, 어떤 것에 대한 참조를 표현하는, 법적으로는 개인과 디지털 플랫폼 간의 계약 관계에 적용됩니다, 플랫폼에 의한 지배권 행사와 통제의 증명에 조건부한 고용 관계의 추정, 국내법이 적용되는 조건을 준수하여. 어울릴 것이다, 그러므로, 플랫폼은 법적 추정을 무효화합니다, 관심이 있으시면
보이는 것에 대해, 우리는 청구의 법적 지위에 대한 사실의 구성 요소가 제공자가 직원으로 간주되어야 하는지에 대한 관련 있고 논쟁의 여지가 없는 요소에 의존한다는 이전의 동일한 규칙을 계속 따릅니다. 다른 말로 말하자면, 기술 발전과 노동 관계의 변화는 고용 관계 형성 요소가 입법자에 의해 정의될 수 없음을 보여준다, 그러나 항상 사실의 법적 자격에 의존할 것이다
어떻게 보이나요, 종속 추정의 주제는 항상 고용 관계의 인정을 둘러싼 논의와 함께해 왔고 앞으로도 그럴 것이다. 법은 논의를 소진시키고 평화롭게 할 힘이 없다, 왜냐하면, 처럼 보인다, 사실의 조사는 오늘날 판사들을 설득하는 데 여전히 중요하다, 디지털 플랫폼을 통한 작업에 관하여, 계약 관계에서 의사의 자율성과 선의에 맞서야 한다, 연방 대법원이 주장해온 바와 같이
