많은 사람들은 큰 직업 기회가 대도시에 집중되어 있다고 믿는다. 그동안, 이것은 100% 사실이 아닙니다. 작은 도시에서도 훌륭한 일자리와 경력을 쌓을 수 있다, 하지만, 이러한 가능성에 마음을 여는 사람은 많지 않다 – 무엇이 촉발하는가, 이 지역들에서, 숙련된 인력을 유치하는 데 더 큰 어려움이 있으며, 그것으로, 경제적 잠재력을 확장하다. 결정하는 사람들, 최소한, 이러한 가능성을 알다, 확실히 좋은 일을 얻을 수 있을 것이다, 더 나은 삶의 질
전문 직업 시장의 열기가 기업들 사이에 이해할 수 있는 불안감을 불러일으키고 있다. 로버트 하프 신뢰 지수(ICRH)에 발표된 데이터에 따르면, 3%의 회사들이 경쟁사에 가장 유능한 인재를 잃는 것을 두려워하고 있다 – 무언가, 대도시에서 제공되는 이러한 많은 기회 앞에서, 더 커진다
이 두려움 앞에서도, 오늘, 우리는 이러한 대도시를 경력과 삶의 질이 번영하는 독점적인 장소로 묶을 수 없다. 마침내, 동시에 여러 개의 일자리를 찾을 수 있습니다, 그것들을 채우기 위한 경쟁은, 같은 방식으로, 높은. 동안, 작은 도시에서의 일자리를 찾는다면, 같은 혜택을 얻을 수 있다
사회적 거리두기 동안 강조된 다양한 근무 모델은 이러한 확장에 가장 크게 기여한 요인 중 하나였다. 기술 발전과 함께, 우리는, 현재, 원격 작업을 가능하게 하는 일련의 도구, 전달물의 품질 유지. 이러한 방식으로, 지역 기업은 인재를 고용할 수 있습니다, 반드시 그렇지는 않다, 도시에서 더 많은, 원격으로 작업할 수 있고 가끔 본사에 직접 방문할 수 있도록, 기업 문화와 그 필요에 따라
완전한 대면 모델을 고집하다, 이 작은 도시들에서, 다른 지역의 인재를 유치하고 유지하기 위한 전략적 결정이 아니다. 그것은 왜냐하면, 이사할 의향이 있는 사람들, 대부분의 경우, 그들은 인생의 더 안정된 순간에 있는 사람들이다, 더 나은 삶의 질을 제공하는 루틴을 우선시하기
그 순간에 없을 사람들, 그들은 이사하는 물류에 적응하기 어려울 것이다, 그들이 이 새로운 현실을 받아들이기 위해서는 경력의 이점을 볼 필요가 있다. 현실적으로, 요즘, 그것에 대해 열린 사람은 더 적다, 이러한 기업들이 지리적 장벽 없이 유능한 인재를 채용하기 위해 운영에서 더 큰 유연성을 요구합니다
여전히 대도시를 떠나는 것에 대한 강한 문화적 저항이 있다, 시장 내 가시성을 잃는 것에 대한 두려움, 면접에 호출되지 않고 경력을 발전시킬 기회를 놓치는 것. 이것은 하나의 사고방식이다, 작은 도시에서의 매력과 유치를 방해하더라도, 변경될 수 있다, 이들 기업이 팀에 합류할 때 누릴 수 있는 혜택에 대해 더 많은 주목을 받음으로써
현재 우리가 가지고 있는 강력한 기술들 외에, 이러한 작업을 원격으로 허용하는 것들, 하이브리드 모델을 중시하는 것은 매우 유리한 해결책이다, 전문가들이 항상 현장에 있을 필요 없이 더 많은 수의 자격을 갖춘 전문가를 유치할 수 있습니다. 이 만남들, 그러한 방식으로, 편안함을 위한 목적으로 조직될 수 있다, 전략적으로 더 중요한 회의와 계획 또는 교육을 위한 관련 이벤트, 예를 들어
이 팁을 따르면, 대도시 외부에 위치한 기업들은 해당 분야에서 비즈니스 수준을 높일 인재를 확보하기 위한 강력한 경쟁 우위를 가질 것이다, 지리적 장벽이 없어 숙련된 인력이 오는 것을 막지 않는다
