6×1 근무제의 가능성 있는 종료가 내 회사에 미치는 영향

최근에, 6×1 스케일에 대한 논의가 다시 많은 힘을 얻고 있다, 인터넷과 거리 모두에서. 이것은 에리카 힐턴 의원(PSOL-SP)이 헌법 개정안(PEC)을 제안한 후에 발생했다, 근무 시간을 44시간에서 36시간으로 줄이고 6×1 근무제를 종료할 것을 요청합니다. 그러나, 이 제안이 승인된다면, 앞으로 어떻게 될까

사람들이 이해해야 할 첫 번째는 6×1 근무 체계의 종료가 주말에 전면적인 휴식을 의미하지 않으며 모든 서비스가 – 특히 상업 – 토요일과 일요일에 멈출 것이다. 마침내, 근무조가 있으며 회사의 직원들은 나누어야 한다, 주말에 일할 수 있습니다, 하지만 새로운 스케줄에 두 날이 포함되면서, 5×2

그럼에도 불구하고, 이러한 축소는 이미 이 작업 규모 모델에 익숙한 많은 조직에게 도전이 될 수 있으며, 조직을 정리하는 데 시간이 필요할 것입니다, 직원 채용이 필요할 것으로 보입니다, 하지만 이는 계산을 다시 하고 투자를 해야 한다는 것을 의미합니다. 우리는 기업가의 주머니에 부담이 될 때부터 시작된다는 것을 알고 있습니다, 처음에는 잘 작동하지 않을 수 있습니다

Pontotel이 실시한 조사, 브라질의 출퇴근 및 근무 시간 관리 회사, 500만 명 이상의 직원이 등록된 출퇴근 시스템, 6×1 근무제의 종료가 국가의 수백만 근로자와 기업에 영향을 미칠 수 있다고 주장한다. 조사에 따르면, 이 모델은 일부 분야에서 우세합니다: 숙박 및 음식 (69%), 상업 (49,9%) 및 행정 활동 (35,1%)

일반적으로, 지속적인 노력이 필요한 분야, 예를 들어 건강, 그들은 서로 다른 스케일을 따르는 경향이 있으며 6×1 또는 다른 어떤 것을 채택하지 않을 가능성이 없다. 많은 의사들이 36시간에서 48시간까지 연속으로 근무합니다, 모든 것은 병원의 수요와 자신의 가용성에 따라 달라진다, 그래서 이 새로운 모델에 맞출 수 없습니다

사실 브라질의 노동 시장과 관련된 모든 것은 상당한 주의와 성급함 없이 평가되어야 한다. 적절한 논의와 대규모 영향 분석 없이 이루어진 승인은 기업가뿐만 아니라 노동자에게도 더 나쁜 결과를 초래할 것이다, 일자리를 창출하는 것은 그 사람이지 정부가 아니다

이상적인 것은 균형이 존재하는 것이다, 기업가와 일반 직원들이 피해를 보지 않도록, 그러나, 중간 지점을 찾아야 한다. 이러한 의미에서, 기업의 관리자들이 자신들이 처한 상황을 평가하기 시작하는 것이 매우 중요하다, 미래에 6×1 근무 체계가 실제로 종료될 경우에 대비하여 무엇을 해야 하는지 알기 위해서입니다