최근 몇 년 동안, 브라질은 기업 거버넌스 관행을 강화하는 중요한 규제 개선을 겪고 있다. 주식회사법(법률 제6호).404/76) foi atualizada para refletir melhores práticas globais, 그리고 새로운 법들, 부패 방지법(법률 제12호).846/2013) e a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) foram introduzidas para aumentar a responsabilidade corporativa e a proteção de dados pessoais
자본 시장은 이 발전에서 중요한 역할을 한다, 브라질 증권 거래소(B3)가 상장 구분을 통해 기업 거버넌스를 촉진하는 데 중요한 역할을 해왔던 곳, 새로운 시장처럼, 레벨 1과 레벨 2, 기업들이 더 높은 가시성과 시장에서의 가치 상승 잠재력을 대가로 보다 엄격한 거버넌스 관행을 채택하도록 장려하는 B3
브라질 기업 거버넌스 코드의 출판이 여전히 존재합니다, 브라질 기업 거버넌스 연구소(IBGC) 의해, 명확하고 포괄적인 지침을 설정하여 좋은 거버넌스 관행의 채택을 위한. 이 코드는 모든 규모와 산업의 기업을 위한 가이드 역할을 합니다, 브라질의 관행을 국제 기준에 맞추도록 돕고 있습니다
투명성의 증가는 브라질 기업들이 회계 보고에 더욱 헌신하게 만들었고, 주주와 시장에 공개되는 정보의 질을 개선하기 위한 지속적인 노력이 있다, 상세한 재무 보고서를 포함하여, 위험 공개 관행 및 지속 가능성 보고서(ESG) 채택 – 환경적인, 사회적, 및 거버넌스)
모든 것은 회사 리더십의 헌신으로 시작된다. 리더들이 컴플라이언스에 대한 강한 헌신을 보여줄 때, 이것은 조직 전체에 반영됩니다. 가장 많이 언급되는 점 중 하나는 톤 프롬 더 탑입니다, 리더들이 컴플라이언스의 중요성을 강조하고 규정과 규칙을 준수할 때 모든 직원에게 모범을 보인다
함께, 일관된 커뮤니케이션의 적용, 고위 경영진의 명확하고 빈번한 메시지가 컴플라이언스의 중요성을 강조하여 조직 내에서 그 가치를 강화하는 곳. 더불어, 기업은 윤리와 청렴성을 중시해야 한다, 이는 컴플라이언스 관행의 구현을 용이하게 합니다
컴플라이언스 관행의 효과는 모든 수준의 직원 참여에 달려 있다. 포용적이고 참여적인 조직 문화는 직원들에게 컴플라이언스 정책과 불이행의 결과에 대해 교육하는 지속적인 훈련을 통해 이러한 참여를 증가시킨다, 직원들이 보복에 대한 두려움 없이 컴플라이언스 문제를 보고할 수 있는 커뮤니케이션 채널을 통한 열린 피드백의 채택
