일반적 노선에서 엔도마케팅은, 또한 내부 마케팅으로 알려져,업무 환경을 개선하기 위해 만들어진 행동의 집합입니다.연결이 점점 더 필수적인 세상에서, modality가 더 중요하게 된다, 전략보다 더 많은, 회사의 철학을 반영하는 내부 경험을 창출하라는 요청입니다, 결과보다도 쾌적한.
사실이다 이런 종류의 캠페인은 긍정적인 직장 환경을 만들기 위해 결정적이다, 영감을 협력자, 조직 문화와 연결을 강화하고 전체적인 기업의 성과를 향상. 이 매혹은 여러 가지 이유로 일어납, 하지만 캐스트 두, 매우 중요하다고 생각하는: 문제의 수정과 직장 환경에서 개선
- 문제를 해결하는 –엔도마케팅은 커뮤니케이션 문제를 확인하고 수정하기 위해 사용될 수, 디모티베이션, 낮 생산성 또는 어떤 다른 측면이 부정적인 영향을 미치고 있는 작업 환경
- 직장 환경을 개선하는 –기업들은 더 긍정적인 환경을 만들기 위해 행동을 실행하고자 한다, 협업적이고 포용적인. 이것은 내부 커뮤니케이션을 개선하기 위한 시도들을 포함할 수 있다, 통합을 위한 이벤트를 촉진, 혜택과 복지 프로그램을 제공, 그 외에도
이 상황들 중 어느 하나, 해결됐을 때, 결과 현저한 내적 개선으로, 자연스럽게, 반영된다 각 팀 구성원의 헌신과 행복에서. 더불어, 방법론은 또한 다음과 같은 특정 행동을 수행하기 위해 매우 효율적입니다:
- 제품이나 서비스 출시가 내부적으로
- 중요한 조직적 변화
- 특정 기업 목표에 대한 참여 캠페인
그러나, 행동이 잘 안 되는 경우가 있다, 보통이 일어나는 것은 중요한 단계가 따라지지 않을 때, 경멸될 수 없는 것:
- 적절한 진단의 부재
- 상급 경영의 관여의 부족
- 커뮤니케이션 비효율적
- 팀의 필요에 맞추지 않는
- 평가와 피드백의 부재
- 재정적 보상에 과도한 초점을
- 조직 문화를 무시하는
- 지속 가능성의 부재
- 적극적인 직원들의 참여를 촉진하지
- 역량과 개발에 투자하지 않는
이러한 모든 아이템은 endomarketing에서 고려되어야 합니다, 할 수 없다 어떤 건너뛰고 빛나는 결과를 기대. 감상한 이 단계, 모든 크기와 세그먼트의 기업은 기술을 채택할 수.
중소 및 대규모 회사들 사이에 이러한 유형의 행동을 촉진하는 점에서 증가하는 경향이 있습니다, 더 강력한 프로그램을 구현할 수 있는 자원과 구조를 갖춘. 그러나, 작은 기업들은 이런 종류의 전략의 이점을 깨닫기 시작하고 있습니다, 더 접근할 수 있고 창의적인 도구를 사용하여 직원들과의 연결을 강화하기.
크기나 부문에 상관없이, 전제는 똑같다: 소중히, 참여하고 동기를 부여 팀을 조성 조화롭고 생산적인 작업 환경, 기업의 성장과 성공에 직접 반영되는
