キャリアページは、候補者が企業と最初に接触する場所の一つです. しかし, 戦略的なショーウィンドウではなく, 多くの組織はまだそれを求人掲示板としてしか扱っていない. 結果? 候補者は申し込みを完了する前に辞退する
今日, プロフェッショナルは単に職を求めているわけではない, あなたの価値観に合った別の会社. キャリアページが文化についての明確な情報を提供していないとき, 福利とキャリアプラン, 企業は優秀な人材を遠ざけるリスクを抱えている, アンジェリカ・マダロッソが主張する, ILoveMyJobのCEOであり、雇用主ブランドの専門家
2024年の愛される企業調査, ブラジルのさまざまな分野の865人の専門家によってILoveMyJobが実施した, 主な理由は不適切な報酬（45%）であることが明らかになった, キャリアプランの欠如 (30%), 仕事の過負荷 (15%), 不適切な管理または準備不足のリーダーシップ（5%）と成長の機会の欠如（3%）
これらの要因も、候補者が仕事のオファーを評価する際の決定に影響を与えます. キャリアページが、会社がこれらの側面でどのように位置付けられているかを透明に伝えていない場合, 才能が応募すらしない可能性が高い, 専門家を指摘する
キャリアページから才能を遠ざける可能性のある5つの主な誤りを確認してください
文化やキャリアプランに関する情報の不足
候補者は、会社で働くことがどのようなものであるか、そしてどのような成長の機会があるのかを知りたいと思っています. もしウェブサイトが日常生活や組織の価値についての文脈なしに求人情報のみを提示している場合, 専門家は興味を失うことがあります
長くて官僚的な応募プロセス
登録に多くのステップや長いフォームが必要な場合, 最高の才能は途中で諦めることがある. プロセスがシンプルで明確であればあるほど, より良い
アクセスが難しいサイト, 主に携帯電話で
多くの候補者がスマートフォンで求人にアクセスします. ページがレスポンシブで直感的でない場合, ナビゲーションが妨げられ、離脱を引き起こす可能性があります
4) 明確でない、または存在しない従業員価値提案 (EVP)
このページは「なぜここで働く価値があるのか」という質問に答える必要があります?”. 給与に関する情報, 利益, 組織文化と企業の差別化要因は、才能を引き付けるために不可欠です
5) 更新されていないページまたは空きがない
候補者がページにアクセスして最近の情報が見つからない場合, 企業は成長の欠如や無秩序の印象を与えることがある. コンテンツを更新し、内部文化を強化することは、才能の認識に違いをもたらします.で
