大きな夢を支えることができる壁はない. リオデジャネイロ出身のフレデリコ・シエックがそう言うだろう, あなたの部屋を変えた – ベッドとコンピュータの間のそのスペース, 知っている?! – テクノロジー市場の中での革新と起業の場所で. そこでKOUDが誕生しました, IT専門家の採用の混乱を迅速なものに変えることに焦点を当てたクリチバのスタートアップ, 効率的で質の高い
小さな空間で始まったものが、今でははるかに大きなものに膨れ上がった, 6年の活動を持つ, 30人以上のスタッフと800万レアルを超える売上を持つチーム. 私の夢は家で働くことができることだった, 地理的自由を持ち, 同時に, 世界中の企業が有資格者を見つける手助けをする, 創設者を明らかにする, 大きな夢を見ることは許されているだけでなく、証明されている – 必要です
今日, KOUDは大手顧客を抱え、財務結果だけでなく際立っています, しかし、生活の質と高い生産性を優先する働き方のモデルによっても. 多くの従業員が自宅で働いている, その企業はブラジルと世界で才能と機会をつなぎ続けています, 四つの壁の中で生まれたアイデアがどれほど遠くまで行けるかを示している, 彼女たちを超えて
KOUDはすでに荷物をまとめ（比喩的に言えば）、アメリカなどのプロジェクトにサービスを提供しています, スペイン, ドイツ, ポルトガル, アンゴラとメキシコ, ブラジル自身を超えて, もちろん. 各国の法律に合わせてすべての運営プロセスを適応させました. そして、官僚的な部分は、これほど異なる文化と交渉するという挑戦に比べれば小さなことです. 簡単そうです, しかし、アプローチのトーンを正確に捉え、各市場がどのように意思決定を行うかを理解することは真の芸術です, シークのアカウント
企業家によれば, テクノロジー専門家の採用と選考市場は世界中で活況を呈している. しかし, この有望で機会に満ちた状況にもかかわらず, 技術的に資格を持つ専門家を見つけるだけでは不十分です. 企業文化に適応できる人を特定することが重要です. なぜ, 認めましょう, 技術的な知識が高いプロフェッショナルでも、チームに適応できない場合は、運営にとって本当の問題になることがあります, 遊ぶ
そこでKOUDは市場で際立っています. 独自の方法論を用いた選考プロセスで, その会社は最高の才能を見つけるだけでなく、採用後最初の3ヶ月で1%未満の離職率を保証します. 「まるでプロフェッショナルが各クライアントのために『オーダーメイド』の印を持っているかのようです」, CEOは結論を出しました
