タリス・ゴメスのG4教育のCEO職からの最近の辞任, 土曜日の夜（21日に）正式に発表された, 企業の「キャンセル」の手段として一般データ保護法（LGPD）の使用に関する一連の議論を引き起こした. ゴメスが職を辞める決定は、最近の深刻な影響をもたらした声明の中で最も物議を醸すケースの一つを終わらせようとする試みと見なされている. しかし, その事件は、組織がLGPDの遵守に関連する膨大な要求に対処する能力についての重要な反省を引き起こした可能性がある
その警告は、「女性CEOから解放されますように」という物議を醸す発言の反響を受けて発生した, ゴメスに帰属する. 応答として, LinkedInでG4 Educaçãoのデータベースから自分のデータを削除する方法を教えるチュートリアルが流れ始めた, LGPDによって保証された権利を利用して. この動きは、企業が大量のデータ削除要求に応える準備をしていることを浮き彫りにした
ブルナ・ファビアネ・ダ・シルバ, DeServ Academyのパートナーであり、WOMCY（LATAM Women in Cybersecurity）によってアメリカのサイバーセキュリティにおける50人の優れた女性の一人に選ばれました, 強調したのは, データ侵害の事件ではないにもかかわらず, LGPDを利用して企業を「キャンセル」することが新たなトレンドになる可能性がある. この状況は多くのビジネスに警告となる, 主にインターネット上でより露出しているか、大量のデータを持っているもの. 効率的なガバナンスプログラムや適切なプライバシーチームがない場合, 深刻な問題に直面する可能性があります, 主張した
専門家は、データ主体が自分のデータの処理の存在を確認するよう求めることができると説明しました, 情報の更新または修正を依頼する, 他の要求の中で. 企業が十分に準備されていない場合, これらのリクエストに適切に応答できない場合があります
企業が大量の注文を処理し、LGPDが定めるデータ主体の権利に応えるためには, プライバシーに関するガバナンスとコンプライアンスのプロセスがしっかりと構築されていることが必要です. 企業のDPOはこれに備えているのでしょうか? プライバシーチームは準備が整っています? データプライバシーにおけるガバナンス, すべての個人に対して、効果的かつ迅速に応答するのに十分な効果を持っています?”, ブルナ・ファビアネ・ダ・シルバに質問した
タリス・ゴメスの辞任と企業の「キャンセル」に対するLGPDの使用に関するその後の議論は、プライバシーとデータ保護の要求に対処するための適切な準備の重要性を強調している, 組織が法令を遵守し、予期しない課題に対処する準備が整っていることを保証する
