5月から, すべてのCLTモデルの雇用主は、従業員のメンタルヘルスについても責任を負うことになります. それが定義するのは最終更新規則第1号（NR-1）から, 労働雇用省 (MTE).
テキストは、身体的リスクに加えて, 化学的および生物学的, 企業はストレスなどの心理社会的要因にも注意を払うべきである, ハラスメントと精神的疲労. 実際に, これは雇用主が特定する必要があることを意味します, 労働者のメンタルおよびフィジカルヘルスに対するこれらの要因の影響を防ぐための対策を分類し、採用する.
措置の履行の監視は、MT自らによって行われる. 不正があった場合, 省は適用することができます違反ごとに最大5万レアルの罰金,企業の規模と違反の深刻度によって, 労働者の安全に対する差し迫ったリスクが確認された場合、事業の部門を禁止することに加えて. より深刻な状況では, 雇用者もまた従うことになります労働訴訟, 司法および刑事.
新しいガイドラインに従って行動するために, 企業は機械やプロセスだけでなく、作業環境を評価する必要がある, しかし、心理的な圧力にも, 過負荷と従業員の対人関係. パウロ・ヴィエイラによれば, 大統領のフェブラシス, ラテンアメリカのビジネス準備のための最大の学校の一つ, この新しい時期は、労働における健康リスク要因を特定する管理者の責任を高める. 変化は単に合法的なものではない, しかし、組織や労働者の文化に直接影響を与える具体的な行動を求めています, 説明する.
ブラジルはラテンアメリカで日々悲しいまたは怒っているプロフェッショナルが最も多い国の中で4位に位置しています, ギャラップのコンサルティング会社の研究によると. データによると、46%の回答者が毎日ストレスの多い状況に直面している. 「People at Work」研究では, ADPリサーチインスティテュートによって毎年実施される, 国の専門家の43%が職場でメンタルヘルスについて話すことに不安を感じていることを指摘している.
パウロ・ヴィエイラへ, NR1の更新は、ブラジルの労働関係における重要な文化的変化を意味する. 企業はチームの感情的安全性を高めるために、管理者や従業員の能力開発に投資する必要がある. この動きは企業にとってもプラスになるでしょう, 減少につながる売上高, 生産性の向上とより良い組織文化, 終了する.
NR-1の最初のテキストは1978年に作成されました, CLT制度内で共存する企業と従業員の関係に関する一般的な規定. この文書は、労働における健康のためのリスク分析と予防措置に関するガイドラインを示しています, 定期的なトレーニングプログラムの作成を指導するように. 最新の規則の改正は5月26日から施行されます.
