2025年に, 退職のための最低年齢にいくつかの変更が加わります. 年金制度における予想される変更は、年金改革の実施の段階的なプロセスの結果である, 2019年に承認された, 2031年まで延長されるべきです
1月24日に, 社会保障の日, 年金弁護士のジェフソン・マレスキをお招きします, セルソ・カンディド・デ・ソウザ法律事務所, これらの変更の主な影響を明らかにするために. 移行ルールは、以前のルールで退職制度にあった人々に対して新しいルールの影響を和らげることを目的としています, しかし、まだ退職に必要な要件を満たしていなかった, 弁護士を説明する
彼によれば, 2025年には2つの重要な変更があります
- 句読点遷移ルール:
このルールは、最低得点を達成する必要がある人に適用されます, 年齢と貢献年数を合計する. 2025年に, 女性は退職するために92ポイントに達する必要があります, 男性は102ポイントに達する必要があります. 女性のために, 必要な最低加入期間は30年です, そして男性のために, 35歳
「点数は進行中です」, それは何を意味しますか, 毎年, 退職するために必要なポイント数が増加します. 例えば, 三年で, 男性は105ポイントが必要です, そして女性たち, 95ポイントの, しかし、それらは100ポイントまで増加します, 改革の最終要件を満たすとき, 憲法修正第103条によって定義された, マレスキは主張する
- 段階的最低年齢規定:
もう一つの重要な変更は、退職のための最低年齢に関するものです, 2025年も進行中である. 女性のために, 最低年齢は59歳となります, 男性にとっては64歳になる. この年齢要件は毎年調整されます, 年に6ヶ月の増加で. 例えば, 2026年に, 女性は59年半を必要とします, そして男たち, 64歳半
さらに, 重要なのは, 両方のルールについて, 貢献期間も尊重されるべきであり、女性は30年、男性は35年である, 弁護士についてコメントする
人口はどのようにして退職を予防し、計画することができるか
Maleskiの主な推奨は、退職が近い労働者がINSSへの拠出を続けることです, 特にまだ要件を満たしていない人々, しかし、それに近いです. 仕事を失った人々へ, 自営業の拠出を維持することが重要です, INSSのカーネを利用して, 拠出期間が引き続きカウントされることを保証する
マレスキは、インターネット上で見つかる不正確または古い情報のリスクについても警告しています. 多くの場合, オンラインの指示は古くなっているか、誤解されている可能性があります. だから, 提案は、国民がINSSの公式チャンネルから直接情報を探すことです, 電話135のように, アプリ「Meu INSS」またはウェブサイト「Meu INSS」, 言ってください
国民社会情報登録簿（CNIS）のデータに相違がある場合や、INSSの情報が労働者が自分の拠出期間だと考えているものと一致しない場合, 年金専門の弁護士に相談することで、適切な年金計画を立てることができます, 退職金を確保するための最良の選択肢を明らかにする
マレスキは強調しています, 大きな変化があるにもかかわらず, ブラジルの年金制度は、さまざまな労働者のプロフィールに対して退職の可能性を提供し続けています. 重要なのは、十分な情報を得て、良い計画を立てることです, 新しいルールがすでに退職に近い人々に悪影響を与えないようにするために
