ITプロフェッショナルのアウトソーシングは、効率を求める企業にとって不可欠な戦略として定着している, 革新と競争力. データが示しているのは最近のガートナーの調査,6の成長を期待している,2025年の世界市場で7%, 推定値は4,700億米ドルに達する. それに加えて,調査によると、情報技術への支出は50億米ドルに達する見込みです,今年74兆, 9の増加を表しています,2024年に対して3%
さらに, Statistaプラットフォームからのレポート世界の企業の70%がテクノロジーサービスのアウトソーシングへの投資を増やす計画を立てていることを示した. これは、ITアウトソーシングの導入が内部プロセスを最適化することを可能にするからです, 運営コストを削減する, 専門家へのアクセスと高度な技術へのアクセスを、大規模なインフラやトレーニングへの大きな投資なしに実現する.
投資が増加している状況にもかかわらず, ブラジル情報通信技術企業協会（Brasscom）の別の調査によると、これらの専門家に対する供給と需要の間には重要なギャップが存在する. アイデアを得るために, データは示していますブラジルでは年間約5万3千人のIT専門家が育成されている, 年間の需要は約159,000のポジションに達しています
シルベストル・グレベ, CEOのインパルス,ピープルテック, 14年前, 中小企業および大企業の能力と生産性の向上に向けられています, アウトソーシングはもはや単なる選択肢ではない, それは生存戦略です. このモデルを採用する企業は、最先端の専門家へのアクセスを得る, 現代的なインフラと実際に機能する方法論. 大きな違いは技術だけではなく、重要なことに焦点を当て、残りはそれを得意とする人に任せることにある. なぜ自分で車輪を再発明するために時間を無駄にするのか、すでにゲームを支配している人に頼ることができるのに?”, コメントする
資格のある専門家が大幅に不足している市場で, アプローチの大きな差別化は、人工知能と堅牢なデータメソッドを利用することにあります. これにより、企業はより優れた人材を特定し、採用することができ、会社のニーズに合致することができます, 技術的な品質だけでなく保証する, しかし、文化的適応と革新能力も重要です, デジタル環境での成功に不可欠な要素
さらに, ハイブリッドソリューション, 内部および外部の才能を組み合わせる, ますます多くの企業によって採用されており、より大きな柔軟性とプロセスの最適化を求めています. 2020年から, 約50％の企業がハイブリッドポリシーを採用し、この形態をサポートする技術に投資しました, ISGの調査によると. その中で, 76%が生産性の向上などの利点を報告しました, コスト削減と柔軟な働き方による従業員と顧客の満足度向上
アウトソーシングは、完全なソリューションを実現し、成長を促進することができます. 人材獲得のための激しい競争が続いている, 多くの企業が、必要な期限内に適切な資格を持つ専門家を見つけるという課題を実感しています. 「適切な経験と革新の組み合わせが、今日のアウトソーシングを非常に重要なものにしている」, メルグリャオンが主張する
このように, アウトソーシングはギャップを解消するだけでなく, しかし、それは不可欠になります, 企業が自社のコアコンピタンスに集中し、革新を確保するために高度な専門家と最先端のインフラを活用できるようにするため, グローバル市場における効率性と競争力.
ビジネスの世界が動く狂ったリズムの中で, 企業はアウトソーシングが競争力だけを保証するものではないことに気づき始めている, しかし、革新の余地も開きます, 決断を簡素化し、正しいピースをつなげて先に進む, 結論
