ブラジルでビジネスをリードすることは全く簡単ではない. E, 女性のための, はさらにもっと挑戦的な支援の欠如, 高職の寂しさ, 自己の信頼の欠如とこれらのポイントは消極化とあきらめに導いてきた, 主に社会脆弱性にあるものの. そのため, 女性の存在を組織の高職に拡大し リーダーシップの旅をより軽くするために, a MentorEla, 女性を個別かつオンラインでつなぐメンターシッププラットフォーム, ユニベス（ブラジル・イスラエル社会福祉連合）との提携を結びました, 109年の社会機関, 子供に対応する, 若者, 社会的脆弱性にある家族と高齢者
有料のメンターシップを2回受けるごとに, 15歳から29歳の若い女性, ユニベスの職業訓練コースに参加する, プロフェッショナル育成プログラムMentorElaによって形成されます, 機関専用に開発された. 目的は、単に彼女たちを労働市場での職を得るために能力を与えることではない, また、彼らが企業の階層でより良い地位を目指し、成功したキャリアを築くために安心感を持てるようにするためでもある
私たちは、これらの少女や女性が自分たちの生活環境を改善するキャリアを築くための実際の機会を持つことを望んでいます. このアプローチは、経済的安定と自己実現への道を提供するだけでなく、非常に重要です, しかし、それはまた、エンパワーメントと自立のサイクルを促進します, ロベルタ・ティルキアンを説明する, MentorElaのパートナー
三ヶ月の期間で, Unibesとのパートナーシップは、年間300人の女の子に到達する能力を持ち、グループメンタリングを含む2つのプログラムを実施します, プログラムごとに合計15時間. 取り上げられているテーマは非常に幅広い：自己信頼, 個人画像, ソーシャルメディアでの戦略的露出, インパクトデザイン, 就職面接のための指針, 日常の幸せ, 財務管理, 仕事と私生活のバランス, 革新, 計画と目標の設定
「これらの女の子が」, 社会的脆弱性の状況から来る, 受け入れと能力開発が行われています, そして、そうすることで、労働市場で尊厳を持って地位を獲得することができる, 彼女たちは同様の状況にある他の人々にとって成功のモデルであり、インスピレーションとなる, 自分自身の人生だけでなく、他の人の人生も変えることができる乗数効果を生み出す, しかし、彼らの家族やコミュニティも. あなたの可能性に投資すること, 私たちは皆のためにより公正で有望な未来を築く手助けをしています.”, リオラ・アルカライが言う, ユニベスの会長
メントレラプラットフォームの操作メカニズム
MentorElaの機能モデルで, メンターは、チームを率いる女性や自分のビジネスを運営する女性の視野をさらに広げるために、知識を共有します. 「メンターを受ける側は、これらのメンターたちが請求するメンターシップの実際の価値よりもはるかに手頃な価格を支払っています」, ロベルタが強調される
プラットフォームで, メンターを受ける者は、メンターシップのための興味のあるテーマを選ぶことができます, 財務から始まる, リーダーシップ, 革新, 自己認識, テクノロジー, 他のものの中で, あなたはメンター生の旅の瞬間に最も合ったメンターです
メンターシップはオンラインで行われ、メンターはプラットフォームのためにスケジュールをブロックする必要はありません. 需要に応じて機能するメカニズムを開発しました, メンターシップを契約する際に, メンターは自動的に通知され、日付と時間のオプションを提案できるようになります. すべてが自動化され、実用的です, ロベルタを説明する
市場での優れた専門家へのアクセス, その経験と認識は広く尊重されています, キャリアの次のステップを踏み出したい人の人生にポジティブに加わる. これらのメンターは貴重な指導を提供するだけでなく, しかし、彼女たちのメンターは、彼女たちの成功にも深くコミットしています, 挑戦を乗り越え、職業目標を達成するための明確さと方向性を提供する, ダニエラ・グライカーを終了します, MentorElaの創設者
メンターは企業にも対応しています, カスタマイズされたメンタリングプログラムを通じて, さまざまな業界の企業のエグゼクティブに向けて. ロベルタによると, 個別指導に加えて, チームは、企業が外部のメンターとその幹部をつなげるためのプログラムを開発してきました, チームに酸素を供給する. さらに, 私たちは企業の要望に応じて、メンターとのトークや講演を促進しています. 私たちのプラットフォームは、このすべての「マッチ」を迅速かつパーソナライズされた方法で実現できるようにします, ロベルタを詳しく説明する
さらに, また、彼女たちのリーダーシップ運動2030とのパートナーシップを維持しています, 国連グローバル・コンパクトとブラジルネットワークのイニシアティブ, 第2回メンターラプログラムの実施のために. このプログラムは、2030年までに高いリーダーシップのポジションの50％を女性が占めることを保証する目標に沿っています
