ハブホームボックス, サブスクリプションクラブのマーケットプレイス, HubPassの発売を発表しました, 従業員に対する福利厚生の提供方法を変革することを約束する革新的な体験の価値. ますますパーソナライズと柔軟性に向けられた市場で, HubPassは、従業員が自分の好みに最も合ったサブスクリプションクラブを選択できることを特徴としています, インセンティブの形として
HubPassは労働市場にとって非常にタイムリーな時期に到着します. 私たちは、従業員の個々のニーズに適応した柔軟な福利厚生の需要が高まっているのを見ています. このソリューションは、交通費補助券や食事券のように機能します, しかし、パーソナライズされた体験を提供します. 従業員に自分のライフスタイルに最も合ったものを選ぶ自由を与えます, 食品カテゴリーで, テクノロジーかウェルビーイング, 主張するルシアナ・ピメンタ, Hub Home BoxのCEO兼創設者. さらに, 企業は固定月額または変動形式の2つの形式を選択できます, 同じ価値を提供するか、月ごとに変動することができます, そして唯一の利益, インセンティブキャンペーンや祝賀に最適. すべてが組織にとって管理コストゼロで行われる
HubPassの実装は簡単です：人事部が従業員を登録します, ベネフィットを解放する, 彼らはHubのマーケットプレイスで利用可能な任意のサブスクリプションクラブに使用するために、100%の金額を受け取ります. このレベルの柔軟性は、現在の市場ではあまり見られないものです. 私たちは、専門家の期待に沿った現代的なソリューションを提供しています, 組織文化を強化し、従業員の幸福を促進する効果的な方法であるだけでなく, CEOを補完する. 「福利市場は急速に変革しています」, 私たちは、HubPassが才能を引き付け、保持しようとする企業にとって戦略的なツールになると信じています
HubPassの立ち上げはブラジルにおける増大するトレンドを反映している. サブスクリプションクラブ市場は近年、著しい拡大を見せています, 消費者の利便性とパーソナライズの欲求に駆動されて. ユニバデータ・マーケットインサイトによると, このセクターは2025年までに68%成長する見込みです, PagBrasilの調査によると、88%のブラジル人が今後6ヶ月以内に新しいサブスクリプションに加入する意向を示しています
パンデミックは消費習慣を深く変えました, サブスクリプションクラブは、製品やサービスにアクセスするための実用的な方法を提供することで重要性を増しました. 企業はこの変化を福利厚生のパッケージを革新する機会と見始めている, 従来の枠を超えた何かを提供する. HubPassはまさにそれです：革新を組み合わせたソリューションです, 柔軟性と従業員に対する真の焦点, 執行部を観察する.
最近の研究は、柔軟性がますます専門家に評価されていることを確認しています. ロバート・ハーフの調査によると、80%の労働者が個人のニーズに応じて自分の福利厚生を選ぶことを好む, しかし、現在このオプションを提供している企業はわずか15%です. 企業の福利厚生の展望調査 – 2025年の認識と期待, オンハッピー, この傾向をさらに強化しているのは、62%以上の企業が来年の福利厚生予算を増やす計画を立てていることです
サブスクリプションクラブ市場の成長に伴い, HubPassは企業に対して、福利厚生戦略を変革するユニークな機会を提供します, チームに実際の価値と具体的な価値を追加する. これは企業の成功にとって決定的な要素となる可能性があります, ルシアナは結論づける.
