ブラジル人のフェリペ・フェレイラとルカス・ヴィアナのケース, 偽の雇用提案の後に人身売買のスキームの犠牲者となった, reforça a necessidade de se adotar uma postura cautelosa e bem-informada ao considerar propostas de trabalho no exterior. Giulia Lorena Mandri, especialista em Recursos Humanos (RH) na Wyser, unidade de recrutamento executivo da multinacional Gi Group Holding, diz que situações como essa evidenciam a importância de adotar uma postura criteriosa durante todo o processo seletivo
「採用プロセスは明確な構造に従っている, com etapas que incluem abordagem inicial pelo RH, entrevistas com gestores e, 頻繁に, videoconferências. Desconfie de processos que não incluem, 最低限, uma entrevista por vídeo, especialmente para posições no exterior. Empresas sérias se preocupam em conhecer melhor o candidato e oferecer transparência sobre a vaga”, explica Giulia
専門家は強調する採用企業に関する事前調査それは不可欠です. Antes de se candidatar, o interessado deve investigar o histórico e a reputação da organização, seja ela o empregador direto ou uma consultoria terceirizada. Sites oficiais, pesquisas em ferramentas de buscas na internet e até mesmo avaliações em plataformas de carreiras podem fornecer indícios importantes sobre a credibilidade da empresa
“Outro ponto de atenção é a questão salarial. Embora o trabalho no exterior ofereça vantagens financeiras, desconfie de salários excessivamente altos para a posição oferecida. Utilize plataformas confiáveis para comparar a média salarial no país e na moeda específica”, ressalta Giulia
さらに, o processo de 合法的な国際採用は長くなる傾向がある, já que envolve a emissão de documentos para vistos, moradia e outras exigências legais. 専門家は強調しています, em sua experiência, o fluxo completo — desde a abordagem inicial até o início no novo cargo — leva cerca de três meses
あオファーレターまたは採用提案書 é outro elemento indispensável. “Nenhuma empresa séria deixa de fornecer um documento detalhado contendo salário, benefícios e localização. Jamais aceite uma oportunidade sem essa formalização”, アラート
最後に, Giulia recomenda atenção à コミュニケーションに使用される言語. “Erros gramaticais ou palavras em tom de comando podem indicar fraudes, mesmo em inglês. Use tradutores ou ferramentas de inteligência artificial para avaliar o texto, caso o idioma não seja familiar”, アコンセイラ
国際的な機会への欲求の高まり
1つイプソス研究所がGiグループホールディングと共同で実施した世界規模の調査 revela um aumento no desejo dos brasileiros de buscar experiências profissionais no exterior. 研究によると, 70% dos entrevistados expressaram interesse em trabalhar fora do Brasil, enquanto 63% consideram atrativa a ideia de estabelecer uma carreira internacional. Esses números refletem um crescimento em relação a 2021, quando os índices eram de 60% e 59%, それぞれ
“Esses dados mostram como é fundamental que os profissionais estejam bem orientados e preparados para aproveitar as oportunidades internacionais de forma segura e bem-sucedida”, destaca Giulia
