労働市場における女性の存在は増加しており, 彼女と, 戦略的分野における女性の主導権. テクノロジー分野で, まだ克服すべき課題があります, しかし、変化は目に見えるものです. ソフテックス観測所によると, 彼女たちはすでにこの分野の専門家の25%を占めています, この数字は、インクルージョンに向けた取り組みが進むにつれて増加する傾向があります.
起業家精神を考えるとき, 状況はさらに有望になります. 近年, この分野における女性の参加は急速に増加しています. 現在, 彼女たちは成長中の起業家の3分の1を占めています, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). さらに, 10人に1人の女性が新しいビジネスを始めている, その間, 男の中で, 比率は1対8です. これらの数字は示しています, ますます, 女性たちは市場での地位を確立し、機会を創出しています
スタートアップでも, 女性の存在がまだ少ない場所, 変化が起こっています. ブラジルスタートアップ協会（ABStartups）によると, 15,これらの企業の7%はすでに女性がリーダーシップにいます. さらに, 多くの企業が公平性を確保するためにプロセスを再考しています. その一例が最初の給与透明性および報酬基準に関する報告書です, 政府によって発表された, 100人以上の従業員を持つ企業の39%が女性のリーダーシップポジションへの昇進を促進する取り組みをすでに採用していることが明らかになった
不平等に逆らって, いくつかの企業はすでに多様性が具体的な成果を生むことを示しています. 原子グループ, スタートアップのアクセラレーターであり、テクノロジーのチャンネル所有者とスタートアップがエクイティを生成するためのテクノロジー接続の主要なプラットフォーム, これはその一例です. チームの60%以上が女性で構成されています, 企業は平等で革新的な環境を作ることの重要性を強調しています
私たちの焦点は常に最高の才能を雇うことでした, 性別に関係なく. アトミックグループで起こったことは、能力を重視する文化の自然な結果であった, 革新と献身. これは強調します, 機会が平等に与えられるとき, 女性の存在が有機的に増加している, フィリペ・ベントについて説明してください, アトミックグループのCEO
企業内の多様性は、代表性を超えています; 彼女は革新のための戦略となった. 女性の存在は協力を強化する, 共感と戦略的視野. 多様なチームはより良い意思決定を行い、より革新的な解決策を生み出す, ベントを際立たせる
女性がリーダーの企業は平均以上のパフォーマンスを示しています. マッキンゼーのコンサルティングによると, 女性が主導するビジネスは示しています, 平均して, 男性のみがリーダーの企業に比べて21%の成長. リッゾフランチャイズの調査はこの傾向を強化しています, 女性が運営するフランチャイズは約32%多くの収益を上げていることを示している. さらに, ハブラ, ブラジルのデジタル商品販売プラットフォーム, 女性が主導するビジネスは、売上高と平均チケットが3倍の成長を遂げたことが確認された
この現実はアトミックグループの中に反映されています, 女性が戦略的なポジションを占め、企業の成長を促進している場所. 彼女たちは重要な決定の前にいます, 市場でのポジショニングを強化するイニシアチブをリードしている, CEOは述べる
グループには女性の協力者の重要な代表性があります, 現在、私たちのチームの約60%を占めています. エグゼクティブ層からアナリスト、インターンまでの構成で. 異なるバックグラウンドを持つチームの一員であり、この成果を達成したことは特権です。これは割り当ての計画によるものではありません, 意図的にではなく, しかし、専門家の能力を重視する文化によって, その結果, ますます女性が高い地位のプロフェッショナルとして自らの目標を達成することが注目されている, フェルナンダ・オリベイラが協力しています, BR24のエグゼクティブディレクターで、グループの一部です.
設立以来, 会社は従業員の職業的成長に積極的に投資しています. 私たちは戦略的な分野に女性がいることを誇りに思い、彼女たちのキャリアの向上を常に奨励しています. 「実際の機会を創出することは、市場における代表性を強化するために不可欠です」, ベントを強調する
進展があっても, 課題はまだ存在する. リーダーシップポジションへのアクセスや仕事と私生活の両立は、多くの女性が直面するいくつかの障壁です. しかし, 平等に投資する企業は直接的な利益を得る. 私たちは公平性を重視しています, すべての人が声を持ち、成長するためのスペースを確保すること, ベントを強調する
多様性は単なる社会的なテーマではない, 企業の成功に向けたもう一つの競争上の差別化要因. 多様なチームはより創造的で効果的な解決策を生み出す, 提供される製品やサービスに直接影響を与える. 異なる視点を集めるとき, バイアスを避け、市場のニーズにより良く応えることができました, CEOを際立たせる
Atomic Groupの公平性へのコミットメントは、包括的な政策と公正な報酬にも関わっています. ここ, メリットと能力は、あらゆる決定の基盤です. 私たちはすべての人に平等な機会を保証するために、客観的な評価基準で作業しています, 強化する
ベントによれば, この考え方は他の企業が同じ道を進むようにインスパイアすることができます. 「チームに女性を増やすことだけではありません」, しかし、彼女たちが自分の分野で主導権を握るための実際の条件を提供することが重要です, ベントが主張する
未来を見据えて, 企業は持続可能な形で成長を続け、市場と社会にポジティブな影響を与えることを目指しています. 私たちの目標はチームを強化することです, 才能の開発に投資し、イノベーションと人材管理のリファレンスとして進む, CEOは結論を出しました
もしもっと多くの企業がこのモデルを採用すれば, 労働市場はよりバランスが取れ、未来の課題に備えるようになる. 多様性は単なる概念ではない, 競争上の優位性です, ベントを終了します
