MTE第1号ポルタリア.419/2024, 8月27日に公開された, 新しいNR-01の要件は2025年5月25日に発効することが定められた, 企業に適応のための270日間の猶予を与える. つまり, 2025年5月25日から, 企業は新しい要求に適応し、法的な課題を生産性と福祉を促進する行動に変える必要がある
企業におけるメンタルヘルスへの配慮は、もはや特典ではなく義務となった. 状況は明確です, 健康とウェルビーイングについて話すだけでは不十分です, 今、人的資源の専門家とリーダーシップは戦略的かつ構造的に行動する必要があります, ネイデ・レイテ・ガランテは主張する, 人事部長, ブッティーニ・モライスにおける人材管理と開発
彼女によれば, その規則は戦略的であり、社会の期待に応えるものです, 特に社会保障省のデータが示したことを考慮すると, 2022年と2023年の間, INSSは精神的障害による労働の離脱を28万8000件以上認めました, 2022年に対して38%の増加は何を意味しますか
不安はブラジル人を仕事から最も遠ざける精神障害の一つです, さまざまな調査で確認されていること, 2023年の最新の調査の一つでは、不安が人々を仕事から最も遠ざけた障害であることが確認されました, うつ病の後に, ストレスとバーンアウト症候群, ネイデが強調する
データは明確です：メンタルヘルスへの無関心は金銭的損失を超えています. 専門家の福祉と生産性を損なうことによって, 企業は自社の最大の資産を軽視している. 隠れたコスト, 欠席率のように, 回転率と品質の低下, 真の損失を明らかにする
NR-01で何が変わるのか
規則（NR）, 労働省によって定められた, 労働者の職場における健康と安全を確保することを目指しています. A NR-01, 特に, リスク管理プログラム（PGR）を基礎づける, 企業に特定を求める, 職業リスクを評価し、管理します, 従業員の健康と身体的安全を守るための予防措置を実施する
リスク管理プログラム（PGR）は、健康に対するリスクをより広範にカバーするようになりました, 心理社会的要因を含む. この新しい法的要件は、企業に対して労働過負荷やハラスメントなどの状況を特定し管理するための予防措置を実施することを義務付けている, 従業員の身体的および精神的健康を保証し、より安全で人間的な職場環境を促進する, ブッティーニ・モライスの人事マネージャーが強調する
NR-01を強調することが重要です, 最新のバージョンで, 職場環境に存在するリスクの複雑さを認識する, PGRの範囲を物理的リスクを超えて拡大する, 化学的および人間工学的. 心理社会的要因の包含, 仕事の過負荷, ハラスメントと対人関係の対立, 労働安全衛生管理に対する多面的なアプローチの必要性を示す, 身体的側面と心理的側面の両方を考慮すること, ネイデを主張する
これらのリスクを防ぎ、より健康的な職場環境を促進するために, 企業はさまざまな戦略を採用することができます, どうやって, 例えば
- リスクの特定と評価:
- 組織風土調査:定期的な調査を実施して、仕事における主なストレス要因と不満要因を特定する
- 個人インタビュー:専門家と話し合い、職場環境に対する彼らの認識を理解する
- データ分析:離脱データを活用する, 事故とパフォーマンス指標を用いてパターンとトレンドを特定する
- 予防措置の実施:
- ワークロード管理:作業負荷を均等にする, 過負荷と過小利用を避ける
- オープンで透明なコミュニケーション:効果的なコミュニケーションチャネルを確立し、専門家が自分の意見や懸念を自由に表現できるようにする
- 認識と感謝:認識と評価のプログラムを実施する, ボーナスとして, 定期的なプロモーションとフィードバック
- トレーニングと開発:従業員がよりエンゲージメントを感じ、モチベーションを高めるために、プロフェッショナルな成長の機会を提供してください
- 柔軟性:柔軟な働き方を採用する, リモートワークとして, 可能な限り
- 生活の質プログラム:専門家の身体的および精神的健康を促進するプログラムを実施する, 運動としての活動, ヨガと瞑想
- ハラスメントの防止と対策:ハラスメントに対する明確なポリシーを策定し、通報のための安全なチャネルを作成する
- 多様性と包摂性の促進:包括的な職場環境を作る, 誰もが大切にされ、尊重されていると感じる場所
- 心理的サポート:必要な専門家に心理的サポートサービスを提供する
- 継続的な監視:
- 健康指標:欠席率などの指標を追跡する, 離職率と事故率
- 気候研究:実施された対策の効果を評価するために定期的な調査を実施する
- 専門的な関与:
- 健康と福祉委員会:問題を議論し、特定された問題に対する解決策を提案するための委員会を設立してください
- ウェルネスプログラム:身体活動を促進する, 健康的な食事とリラクゼーションの実践
- リーダーシップ：
- ポジティブなリーダーシップ:リーダーはポジティブな行動の模範となるべきである, 協力的で敬意のある職場環境を促進する
- リーダーシップ研修:リーダーがストレスや対立の状況を特定し対処できるようにトレーニングを提供する
心理社会的リスクの予防は、組織のすべてのレベルの関与を必要とする継続的なプロセスです. これらの対策を実施する際に, 企業はより健康的な職場環境に貢献する, 生産的で人間的な, エグゼクティブを擁護する
あ法律14.831/2024ブラジルにおける職場でのメンタルヘルス促進において重要なマイルストーンを表しています, 設立するメンタルヘルス推進企業認定証, 心理的健康に対する真摯なコミットメントを示す企業への公式な認識
要約すれば, 法律14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, 心理的な健康が健康で生産的な職場環境にとって重要であることを認識している
法律の要点:
- 証明書：法律で定められた要件を満たす企業は、証明書を取得することができる, 品質の証として機能する, 組織がメンタルヘルスの促進に専念していることを示している
- 証明書を取得するための要件:法律は、企業が認証を受けるために遵守すべき基準を定めている, メンタルヘルスの促進に関する政策やプログラムの実施方法, 心理的支援サービスの提供と安全で健康的な職場環境の創出
事実として、職場におけるメンタルヘルスと従業員のウェルビーイングに関するテーマは年々重要性を増しています, NR-01と法律14.831/2024 representam um passo importante nessa direção
