インターンと企業の間の労働と学習の関係に関する多くの重要な問題は、現行の法律に明確に含まれていない, インターンシップ法（11.788/2008). インターンが昇給の権利を持っているかどうかという問題, 学業のための免除がどのように機能するか、また健康保険の義務があるかどうかは、学生の雇用においてしばしば不確実性を生み出します. ジュリオ・カエターノ, インターンシップ会社の弁護士, これらの質問に答え、両者の安全と透明性を確保するために、インターンシップ契約で詳細に合意することの重要性を強調してください.
よくある疑問を明らかにするために, インターンシップに関する10の神話と真実を知ろう.
1.インターンは奨学金の増額を受けることができません. ミト
一般的に, しっかりとした構造を持つインターンシッププログラムがあるとき, 企業は通常、雇用の最初の年に一定の奨学金プランを持ち、翌年にそれを更新します. しかし, 法律自体は調整を規定しておらず、企業はインターンシップの期間中ずっと同じ金額の奨学金を維持することができます.
この決定は組織の人事部門の戦略にかかっています, 調整はインターンの維持にとって重要な要素であると一般的に理解されている. 実際に, ほとんどの契約は最大1年間の有効期限があり、さらに1年延長することができます, つまり, 最大で2年持つことがあります. 更新中に, 新たな交渉が行われる可能性があります.
同時に, 労働市場には働いた時間に比例した最低賃金が存在することを強調することが重要です, 適切な労働の基準となる. このように, カエターノの推薦, インターンは少なくともこの金額を受け取るべきです, 毎年更新される奨学金を持っているだけでなく
2.インターンは契約解除に苦しんでいる, 解雇しない . 真実
解雇という用語は、CLT制度の従業員に共通する一連の手続きを前提としています, 予告通知の必要性と雇用保険および失業保険へのアクセス. インターンシップ中に, スーパーバイザーやリーダーは、いつでも契約を終了することができます, しかし、これは契約の解除を特徴づけます. インターンも契約の解除を要求することができます, 法律が事前通知を要求していないにもかかわらず. 終了を正式にするために, 活動報告は手続きの一部です
3.インターンにはリモートワークは許可されていません. ミト
インターンはリモートで働くことができます. しかし, この形態がインターンシップ契約に明確に定められていることが重要です, 職場に関係なく, 必須の監視は引き続き行われています. 管理や会計の分野, 例えば, 在家办公适应得很好, 民間航空や歯科医療のような分野は、職業の実践や直接的な学習に制限を示しています. アドバイスは常にクラス委員会の指示に従うことです, 時々、各分野のインターンに特有の規則や規定を示すことがあります, 専門家を観察する
4.インターンは出勤簿を打刻する義務はありません. 真実
これはインターンシップ法に具体的に詳細が記載されていない別の要因です, だから, 企業がインターン生のために強固で具体的な内部ポリシーを持つことは重要です.インターンはCLTの従業員ではないため、出勤簿を打刻する必要はありません, しかし、発展途上の学生. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.インターンは、業界に応じた労働安全のリソースを必要とします. 真実
インターンシップ法は、労働者の健康と安全に関して、インターンをCLTに基づく労働者と同等に扱います. つまり, 会社は安全装置を提供する必要があります, 学生が行うべき活動に応じて.これらの措置の実施に関する責任は、インターンシップを提供する側にあります, 第の条に従って. インターンシップ法第14条
6.インターンシップ契約は重要ではない. ミト
インターンシップの契約書は法律で義務付けられており、労働時間の詳細を記載する必要があります, 実施される活動と奨学金や個人事故保険などの福利厚生の付与. 企業はこの文書が現行法に準拠していることを保証しなければならない, 両者に法的安全を提供する. このように, 契約者の役割は、インターンの育成と教育を保証することです, インターンシップのフィードバックとレポートの提出, 例えば.
インターンシッププログラムの安全性と効果を確保するために, 企業は統合エージェントの支援を受けることも推奨されます, インターンシップ契約の管理を支援し、法令に準拠した堅牢なインターンプログラムを構築する方法について貴重な指導を提供する. 適切なサポートで, 企業は労働リスクを回避し、インターンの経験が充実し教育目標に沿ったものであることを保証することができる
7. 試験中の労働時間の短縮は義務ではない. ミト
法律は評価期間中に定められたことを示しています, インターンシップの時間数は、学生の良好なパフォーマンスを保証するために少なくとも半分に減らされるべきである. 企業がインターンシップに関連する特定のポリシーを持つことは重要です, 実習の実践的な活動と理論的な活動の間にバランスを確保するために, これらである,教育機関の試験と活動
さらに, 企業はインターンに大学の証明書の提出を求めることができます. 要するに, 試験やその他の評価期間中に労働時間を半分に減らすことは一般的な慣行です, 限界なし, 完全に免除する, インターンが十分な理由を提供できれば.
8.インターンはコースに関連しない活動を行うことができます. ミト
インターンを雇うことを選択する企業は、インターンシップ法について明確であるべきです, また、インターンシップの役割は、学生に学問的な教育を実践的な経験で補完する機会を提供することであることを理解すること.
インターンシップは理論的学習の延長であるべきです, 専門的なスキルの開発を可能にする, したがって, インターンは、学んでいるコースとは無関係なさまざまな活動を行うべきではない,どのように自分のコースに関連しない一般的な活動に取り組むか. 例えば, 法学の学生が企業や事務所の業務に関わる活動を行うことは、学問とは何の関係もない. これらの活動はあなたの職務を変質させ、労働訴訟を引き起こす可能性があります. 良いインターンシッププログラム, その結果, 企業のエコシステムに貢献できる専門家を育成するために役立ちます.
9.インターンは義務的な福利厚生を受ける権利があります. 真実
.法律で奨学金は義務付けられています, 交通費手当と生命保険. 企業は法律で定められていない福利厚生を追加することができることは明らかです, それをすることは非常に一般的です. 企業が一般的に追加する福利厚生の中で, 健康保険を引用できます, 食事券, 交通費補助, 食券, WellhubやTotal Passのような開発プラットフォームやプログラムへのアクセス.
これらの利益, 契約において一度設立されると, 切ってはいけません, インターンシップの終了まで維持されるべきです, ポイッ, この場合, 契約書に記載された内容は優先され、契約期間の終了まで維持されるべきである.
10. インターンシップ制度には年金のための標準的な拠出がありません. 真実
インターンは給与ではなく奨学金を受け取る, これは社会保障の義務的被保険者に関するものではありません. つまり, CLT制度で働く従業員ではなく、給与からINSSに一定の割合を転送する人ではない.
インターンが年金の納税者であることは非常に珍しい, しかし、少数の人が知っているのは、法律が彼を任意被保険者にすることを許可しているということです, 興味がある場合.
自分で全てをやることが挑戦です, 会社の支援なしで. INSSを探して登録する必要があります. 一般的なルールでは, 拠出は最低賃金の20%です. インターンは保険に加入することができる, そのように, 出産手当を受ける権利がある, 病気手当, 事故補償. 母性手当を受けるためには重要なことを強調する, 最低でも10回の貢献を行う必要があります.
