給与負担軽減の対象となる業種の企業は、最終的な有効期限前に制度を放棄することを選択できます, 2028年に予定されています. 段階的な再課税, 2025年に始まり、2027年まで続く, 多くのセクターにとって制度が不利になってきている, ペドロ・アケルの評価によれば, 法務および税務ディレクターのブラジル行政支援サービス提供者協会 (Abrapsa).
今年承認された法律は、移行プロセスを提案しています, 年々, 多くの企業にとって、免税制度は魅力がなくなるだろう, アッケルは主張する. 雇用保険料の20%を給与総額に基づいて計算される負担から、企業の総収入に基づいて計算される負担に置き換えることが、給与負担軽減制度の主な利点となっています, 粗収入に対する年金拠出金の呼びかけ (CPRB), 1%から4%までの税率,5%. この方式は、大規模な給与支払いを行っている企業にとって特に有益です, テクノロジーのように, 建設業と他の17の経済セクター
しかし, 2025年から, 企業はハイブリッド課税システムに直面する, どのようにして総収入に対する税率が段階的に引き下げられるか, 給与に関する拠出は徐々に再導入される予定です. 2025年に, 例えば, CPRBの税率は現在の80%に引き下げられます, 企業は給与の5%の拠出金を支払う必要があります. 2026年に, 給与に対する拠出金が10%に上昇します, そして2027年に, 15%に達する, CPRBの税率が引き続き下がる一方で. この移行モデルは、労働集約的なセクターで懸念を引き起こしています, 2028年以前に体制を離れる可能性をすでに考慮している
影響を受ける企業や業界への経済的影響
提案されたハイブリッド課税システムは、すでに売上に対して高い給与支出を持つ企業が2025年以降にコストが増加するのを見込む可能性があります, ペドロ・アケルを説明する. 彼は、給与コストの予測と収益が、企業が免税制度に留まるか放棄するかの選択に決定的な影響を与えることに気づいている. 「売上の大部分を占める給与を持つ企業にとって」, 新しい制度は財政的に実現不可能である可能性があります, 2028年以前にプログラムからの退出を促し、従来の給与に対する拠出制度への復帰.”
いくつかのセクター, 技術と建設業, この移行によって特に影響を受ける, だから, 彼らの中で, 給与は総売上の大きな割合を占めています. これらの分野の多くの企業は、2025年にすでに負担軽減を放棄することを選択する可能性があります, 新しい規則がもたらす税負担の増加のために
ペジョティゼーションの復活の可能性
この再課税の可能な展開は、ペジョタイゼーションの実践の復活です. ペジョタイズは、専門家を法人（PJs）として雇用することを指します, 企業が労働負担を回避することを可能にするもの, FGTSのように, 13月の給与と休暇. 新しい段階的負担増加のシナリオで, 高給の職務に対して企業がペジョタリゼーションのプロジェクトを開発し始める可能性がある, 再課税によって生じるコストを最小限に抑えようとしています
ペジョタイズション, 近年、判例の反対の決定により力を失った, 大企業にとって給与負担の軽減が財政的に不可能になると、再びスペースを獲得する可能性がある. 戦略的な職位と高い給与を持つプロフェッショナルが最も影響を受けるだろう, 「ペジョタイゼーションは、これらの職務に対する労働コストを削減するための代替手段である」, アケルを追加する. 彼はこの件に関して何らかの決定を下す前に、労働リスクと税務リスクを分析することが望ましいとまだ示しています
減税と給与税改革の将来
給与課税の改革, 2025年に予定されています, 制度の免税の将来に直接影響を与える可能性がある. 「給与課税のより広範な改革に向けた議論が進行中です」, 2027年以前にすでに給与負担の軽減が不要になる可能性がある, 主張する. 彼は、検討中の改革が企業にとってより効率的で負担の少ない税制を創出することを目的としていることを強調している, 現在の免税制度の終了を加速させる要因は何か
それでも, ペドロは強調します, この改革の影響を確実に言うにはまだ早い, 彼女はブラジルの税制の風景に重要な変化をもたらすだろう, 企業は、拠出制度の可能な変更に注意を払う必要があります. 「免税の早期終了は現実になる可能性がある」, 改革が給与課税に関してより有利または簡素化された選択肢をもたらす場合, 結論
2025年から2027年にかけて予定されている段階的な再課税に伴い, 給与負担軽減制度, 現在、労働集約型産業に利益をもたらしている, 魅力が減る可能性がある. 技術や建設業界の企業はすでに制度を放棄する可能性を検討している, 従来の給与に基づく拠出モデルへの復帰を選択する. さらに, 重要な専門家のペジョタイズは、労働コストを削減するための代替手段として浮上している. 給与課税の改革, 2025年に予定されています, この体制の未来とその継続の可能性を定義することができる
