あコンプ, トータルリワードソリューションに特化したHRTech, そして地区, マーケットインテリジェンスプラットフォーム, 革新とAI, 「テクノロジーにおける報酬の現状」を発表するための戦略的パートナーシップを発表しました, 未発表の給与に関する報告書, ブラジルのスタートアップおよびテクノロジー企業のエコシステムにおける利益とインセンティブ.
業界の競争が激化する中で, 効率的な報酬パッケージの定義は、才能を引き付け、維持するために不可欠になった. この研究はCompの専門知識を集めます, セグメントで最大の報酬データベースを持っている – 1以上の情報で.000企業, iFoodを含む, ロフト, クレディタス, ワイルドライフとヌバンク –, およびディストリクトのマーケットインテリジェンス, 創業者への戦略的インサイトの提供, 人事のリーダーと技術のマネージャー.
市場のための透明性と知性
この調査は、テクノロジー分野における報酬に関する最新かつ具体的な情報の不足という重要なギャップを埋めることを目的としています. 従来の研究とは異なる, 市場のニュアンスを捉えられない可能性があり、数ヶ月かかることもある, 「テクノロジーにおける報酬の状態」は、Compによって常に更新されるデータを使用します, 戦略的ベンチマーキングとより根拠のある意思決定を可能にする.
このパートナーシップの目的は、テクノロジー市場により多くの透明性と知性をもたらすことです. 才能を巡る戦争はますます激化している, 報酬に関する具体的な情報がない, 企業は競争力を失うリスクを抱えている. この研究は、リーダーがより確実で実際のデータに基づいた意思決定を行うのに役立ちます, クリストフ・ゲルラッハは主張する, Compの共同創設者兼CEO.
参加者限定の特典
情報の収集はすでに進行中です, 企業は4月17日までにCompのベンチマークプラットフォームに登録することで研究に貢献できますl. メソドロジーはモデルに従います与えることで得る安全かつ匿名化された形で給与および福利厚生データを共有することによって, 参加者は公式発表前に結果に無料で早期アクセスできます.
さらに, 貢献した企業には独占的な特典があります, ように
- 詳細なベンチマーキング：最新の給与データへのアクセス, 1以上の利益とインセンティブ.000のブラジル企業, ユニコーンや急成長スタートアップを含む.
- 戦略的比較：同じ規模とセグメントの企業に対する報酬政策を分析する可能性.
- 独占イベントへの招待：研究発表への参加, ネットワーキングと業界のトレンドに関する議論.
この取り組みで, 私たちは、創業者や人事リーダーがより戦略的な報酬パッケージを構築するために信頼できるデータにアクセスできるようにしたいと考えています. 私たちは信じています, これらの情報を民主化することによって, より公正で競争力のある労働市場に貢献できます, グスタボ・ギエルンが際立っている, DistritoのCEO兼共同創設者.
