Infojobsによると、経済新聞Valor Econômicoのために, 2024年のリーダーの採用数が19%以上減少する. この市場は引き続き低迷する見込みです, 行動の変化を引き起こし、Cレベルの契約候補者や企業の再調整を促す
マルセロ・アローネは思い出させる：「一方では, 高級職のポジションが減少している, 別の, 明らかに, トレーニーやインターンの採用が増加している. 企業は支出を減らし、内部資材を活用する必要がある
彼は評価する：「どの企業も、1年または2年以内にその人材への投資が回収されるという最低限の保証がなければ、攻撃的な拡張計画を立てるリスクを冒さない」. セ, 一方で, 企業は採用においてより厳格になっています, 別の, キャリアを築くことを再び考えることは可能です, 将来の利益にもっと努力を投資する
つまり, 中期と長期を再考することがこれまでになく必要とされている：「誰がリーダーか」, 関連性を保つために更新が必要です. 明らかに, 若い才能のために扉は開かれています, しかし、シニアに対して閉ざされているわけではありません. 逆に, 重い投資をする人, 「100%の確実性で投資したいですか」, アロンをポイントする
経済状況がこのすべての変化の引き金となった. マルセロは強調します：「1月に好意的な視点で始まったことが, 大部分で, 実現しなかった. 金利引き下げの遅れ, 国の財政状況への懸念, 永遠の政治的影響が経済のブレーキを引きました, これは企業が雇用を減らしていることを意味します, しかし、実際に価値のある採用にもっと投資していることもあります
キャリアの変化を求めている人にとって, マルセロがヒントを与える：「ソフトスキルに加えて, 拡大する市場に備えてください, 人工知能や人間中心の管理の分野で. 今日では, データを扱い、確実な戦略を生み出すことは、すべてのニッチにおいて必要なことです, 人事からテクノロジーまで, ビジネスを通過中, 販売, 操作など. これらのトレンドに精通していることは知恵を伝えます, 決して多すぎることはないもの, 終了する
アロンへ, 温暖な年にもかかわらず, トンネルの終わりに光がある. 「雇われていてキャリアを加速させたい人は」, 突然に, 昇進を得る, ソフトスキルに緊急に投資する必要がある. 個人のスキルと行動を鍛えて変革のエージェントになり、メンタルヘルスに気を配り、軽やかさをもたらし、チームに影響を与えましょう, この「ジョーカー」プロフィールは常に仲間に受け入れられ、マネージャーに求められることを思い出させる
